深化干部制度改革


　　【深化干部制度改革】 2000年，市委组织部门在认真总结近年来干部制度改革经验的基础上，按照中央《关于深化干部人事制度改革纲要》精神，本着“统筹规划、重点突破”的原则，继续抓了干部制度改革，使这项改革得到进一步深化。一是加强对全市干部人事制度改革工作的指导。为了深入贯彻落实好中央《深化干部人事制度改革纲要》精神，在调查研究的基础上，结合全市实际情况，制定下发《中共大庆市关于贯彻落实(深化干部人事制度改革纲要)的实施意见》，明确了今后一段时期全市深化干部人事制度改革的总体要求、目标任务和工作措施。并制定具体的工作落实推进方案，将任务层层分解，落实到各部门，明确主要负责人和完成时限。二是加大公开选拔领导干部的工作力度。2000年的公选工作，范围广，参选人数多，成果显著。全年全市公开选拔处、科级领导干部 188名，其中人民医院院长、文化局长和市教委主任面向全国和全省公开选拔。公开选拔报名的 2 173人中，来自市直机关、市属企事业单位、县区、中省直单位和市外等各个行业和领域，在公选范围上取得新的突破；考录方法进行了新的尝试。首次采取市外聘请考官、多个考场同步进行的面试方法。还首次采取集中办班的形式，对公选干部进行岗前培训，市委领导亲自讲课，在公选层次上有了新的提高。在抓好市内公选的同时，还组织参加了全省公选副厅(局)级干部的动员、报名、组织考试等工作。经过笔试、面试，有12人进入考核，最后 7人正式被选拔为副厅(局)级干部并上任，在13个地市中位居首位。三是在干部监督工作上实现了两个加强。首先，加强基础建设。建立职能科室，强化监督职能；举办培训班，提高干部监督队伍整体素质；继续坚持组织部门与执纪执法机关定期举行联席会议；认真接待群众来信来访；开通市委组织部长网上电子信箱。通过以上措施，拓宽了监督渠道。其次，加强制度约束。认真推行考察预告制、推荐责任制、任前公示制、经济责任审计制和提前备案审查制等制度。全年全市共对16批 208名拟提拔干部进行了任前公示，对28名干部群众反映11名公示对象的48个问题进行了调查核实，有 2名干部因发现有较严重问题被取消任职资格；对56名领导干部进行了经济责任审计，发现违规违纪资金 2 329万元。因审计发现问题，32名干部被降免职或取消任职资格，5名干部受到组织处理，2名干部被移送司法机关；对29个单位呈报的46批 618名干部进行了提前备案审查，共审查出超职、高配等不符合任职条件的干部37名，并全部取消任职资格。在抓好公开选拔、强化干部监督的同时，市委组织部门继续实施和完善了重要部门和岗位定期交换轮岗制、试用期制和待岗制。全年全市共交流干部170人，任命试用期制干部229人，6名科级干部被待岗。　　
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 (张国骏)