中等专业教育
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【石油学校概况】 大庆石油学校占地面积56.2万平方米，建筑面积 12.91万平方米，固定资产6 000万元，图书馆藏书19.59万册。2001年有教职工330人，专任教师138人，其中高级讲师22人，讲师107人，在读博士1人，硕士研究生10人，在读硕士研究生15人。设有石油工程系、经济管理系、计算机科学系、化学工程系、基础部。高职设有计算机网络技术、财务会计、电子商务、电子与信息技术、计算机科学技术等11个专业；中职设有计算机应用、精细化工、市场营销等专业。全年高职招生 106人，中职招生128人，短期培训3 500人。在校高职、中职学生共1 085人。
学校有实验室65个，校内、外实训基地20余个，教学楼、实验楼、电教楼、图书馆、体育馆等设施配套。建有多媒体教室、多媒体投影室、电子阅览室、多媒体语音室、校史展览馆等。全校有计算机机房11个，计算机 650台，其中教学用机470台。 校园网络有站点480个，400余台计算机可同时接入互联网，是全省中职计算机师资培训基地、科学研究重点实验基地、石油管理局会计电算化培训基地。校园环境优美，被省评为“花园式校园”。
2001年，大庆石油学校在全校各级组织和广大师生的共同努力下，两个文明建设取得突出成绩，获得多项荣誉称号。被国家教育部课题组评为“全国中等职业学校职业指导研究与实验先进单位”，被石油天然气集团公司评为“花园式单位”，被黑龙江省评为“九五”期间科学研究先进单位，被大庆市评为“双文明标兵单位”和“社会治安综合治理先进单位”，被大庆石油管理局评为“名学校”。
(姚启辉)
【强化实践教学 提高学生职业技能】 2001年，大庆石油学校高职新增设计算机信息管理、国际商贸、电子与信息技术、工业分析与检验、市场营销5个专业，招生专业达9个；中职新增设商务文秘、计算机软件工程、计算机及外设维修、金融事务、商品经营、工业分析与检验等11个专业。根据“大专业招生、小专业分流”的原则，还对石油工程、经济管理等专业进行了分流。学校加强毕业生就业指导工作，积极收集人才需求信息，为学生开通就业渠道。为大庆起重运输机械厂、同创公司等单位输送了228名毕业生。 并举办会计电算化、资产清查等培训班共51期，培训人员 4 280人。在实训基地建设上，投入资金新建两个多媒体投影教室和两个网络微机教室，扩建电子阅览室，改造了化工实训基地和电工实训基地。年内进行了省计算机类师资培训基地与技能鉴定站的申报工作。学校被微软公司定为微软 ATC授权培训考试中心，为学生提高职业技能和增加就业机会创造了条件。学校以提高教学质量为中心，深化教学改革。一方面加强教师考核，实行双行考核制，另一方面抓典型、树名师，组织开展公开赛课活动，调动了教师的积极性。学校坚持机关干部课堂听课制度，通过相互学习探讨，促进教学质量的提高。针对学生基础较差的实际情况，教师因材施教，改进教学方法，调动了学生学习积极性。按照高职教育的培养目标，学校认真抓了实践教学。组织教师与专业人员修订专业教学计划，加大学生实践课时，强化职业技能训练项目。为了培养有专长的拔尖人才，组建了计算机类和非计算机类学生科技小组，提供必要的场所和设备，狠抓实践技能培养，使该项工作见到明显效果。在全省学生技能鉴定中参加学生329人，其中293人通过中级工技能鉴定，一次通过率达100%。
(姚启辉)
【鼓励教师开展科研活动】 2001年，大庆石油学校制定技术干部科技考核办法，建立技术干部科技考核个人档案库。通过激励措施提高了教师开展科研的积极性。全校教师围绕学校发展、专业建设、课程建设、德育工作等课题，承担完成了“创业教育的理论与实践”、“中等职业教育产教结合办学模式研究”等省部级教育科学研究成果3项，局级科研项目5项，厂校级科技成果10余项，申报省“十五”规划教育科学研究规划项目 8项。厂校级科技成果10余项，申报省“十五”规划教育科学研究规划项目 8项。教师公开发表论文40余篇，校内及各级各类学会获奖论文120余篇。
(姚启辉)
【狠抓信息化建设】 2001年，大庆石油学校狠抓了信息化建设。校园网在硬件上进行扩建，DDN带宽由128K扩大为2兆，已建立站点480余个，400余台汁算机联人互联网；完成校内、外网主页改版工作，建成了德育网站、招生就业网站。校园网主页已经成为学校信息交流的一条主要通道。“学校改革发展专题研讨”、“校园快讯”等专栏以及各科室网页，版面设计精美，信息内容丰富，受到校内外用户关注。在校园网服务与管理上，以加强病毒防护与日常维护为重点，服务快捷，保证了网络安全和畅通，为各项工作开展和领导决策提供了科学依据。
(姚启辉)
【加强学生管理工作】 2001年，大庆石油学校贯彻落实石油管理局机构改革精神，本着高效、精干的原则，对机关科室进行了合并精简。教学系统按高校机构设置调整为“系、部”制，并组建“招生就业指导部”。在此基础上，进一步加强了学生管理工作。按照以德治校的总体要求，大力加强学生素质教育，培养学生良好的行为规范。为探索高职、中职学生教育管理的有效途径，对高职与中职学生实行分开管理，制定完善管理制度，组建高职学生会与中职学生会。坚持活动为载体，强化学生管理。通过在学生中开展丰富多彩、寓教于乐的活动，陶冶学生情操。通过树先进典型，深化思想道德教育，提高学生政治素质。同时，开展“管理年”活动，针对管理中的薄弱环节，抓准切入点进行整改，使学生管理工作登上一个新的台阶。
(姚启辉)
【强化教师队伍培训】 2001年，大庆石油学校以转变教师教育教学观念为切入点，强化师资队伍培训，选派4名优秀教师到大连理工大学系统学习计算机应用知识，选派3名教师到北京中科院软件所、联想集团总部和清华大学等大学学习网络与硬件接口技术，1 名教师到清华大学学习系统软件工程。还有一些教师通过不同渠道进行专业培训学习。部分教师参加了注册会计师、微软工程师等考试和培训，“双师型”教师不断增加。为提高教师外语水平，学校聘请外籍教师，对48名教师、高职班学生进行口语、听力强化训练，使教师的外语水平有较大提高。
(姚启辉)
【卫生学校(职工医学院)概况】 大庆石油管理局卫生学校(大庆职工医学院)位于市中心世纪大道卡尔加里路11号，是一所集成人高等医学教育与中等医学职业技术教育于一体的医学院校。 承担着普通中专、成人中专、高职班、成人大专、成人本科、职工培训6个层次、10个专业的教学任务。学校占地面积18万平方米，建筑面积 3.5万平方米；到2001年末，有教学楼、宿舍楼、办公楼等房屋43栋；固定资产3 659万元；各类教学仪器设备1 207台(套)；图书馆藏书8万余册。职工医学院设医疗和高护2个专业，卫生学校设护理、英语护理、医学检验、医学影像、口腔、助产、妇幼医士、药剂等8个专业。学校共有实验室53个(36个基础实验室、17个专业实验室)，学生实习基地7个。学校有教职工195人，其中副高职以上职称 24人，中级职称89人；专职教师76人，其中教授1人，副教授13人，高级讲师6人，讲师、实验师45人；省级学科带头人2人，局级学术带头人 1人，并从大庆油田总医院聘任临床兼职教师251人。学校机关科室7个，大队级单位6个。学校设有职工医学院附属门诊部，包括大庆地区优生遗传研究所、特殊病原研究所和家庭暴力致伤鉴定治疗中心。门诊部开设过敏原检测治疗、心肌炎诊治、优生优育咨询等服务项目32项，年门诊量达万余人次。
(林 松)
【全面完成各项教学任务】 2001年，卫生学校(职工医学院)以学校体制改革和稳定办学规模为重点，以实现“整体素质提高”为目标，全面完成了各项教学任务。全年共完成教学工作量24 096学时，教学计划完成率和实验完成率均达到100%。录取学员880人(其中成人本科43人，成人大专67人，普通中专266人，高职班104人)。 毕业学生591人(其中成人本科80人，成人大专412人，中专99人)。在籍学生2 616人(校内1 946人，校外 670人)，其中成人本科92人，成人大专1 622人，高职班233人，普通中专484人，职工中专185人。举办培训班13期，培训800余人次。全年实现经费结余47万元，实现创收 459万元，超额完成了石油管理局下达的各项任务。
(林 松)
【扩大招生 拓宽办学渠道】 2001年，大庆卫生学校(职工医学院)在生源市场日益萎缩、竞争更加激烈的情况下，组织人员赴各地主动宣传学校，积极组织生源，想方设法落实招生计划。同时，进一步加强与省内地方联合办学的合作力度，与泰来职教中心开展联合办学，已进行首期授课；与富裕、双城、大兴安岭、克东等地方学校签订联合办学意向协议；与齐齐哈尔医学院联办学位班，与北京大学医学网络教育学院联合开办医学远程网络教学。进一步拓宽办学渠道，使学校保持了比较稳定的办学规模。
(林 松)
【规范教学管理 改善办学条件】 2001年，大庆卫生学校(职工医学院)制定《教学工作管理及考核办法》和各专业、各层次的特色技能培养方案，完成12个专业实施性教学大纲的编写工作，使教学管理进一步步入规范管理轨道。在师资队伍建设上引入竞争机制，实行动态管理，有5名讲师被聘为副教授。开展学校名师及校级学术带头人的评定工作。有1人被评为省级优秀教师，5人被评为石油管理局名教师，8人被评为校级名教师，2 人被评为校级学术带头人；送出培训学习20余人次，13人在读研究生。学校在规范教学管理的同时，努力改善办学条件。进一步完善了口腔实验室和尸体库，为生理教研室购置8套PCLab系统，建立起现代化的腹部多媒体触诊系统实验室；按照评估标准，新建多媒体教室、多媒体会议室、多媒体语音室、电子阅览室；购买体育器械，按标准重建网球场和滑冰场；重新规划图书馆和电教室，使之更加符合国家级重点校的标准。
为促进学生学习的积极性，加大了管理力度。学校设立奖学金制度，选树10名学生标兵并给予重奖；执行升留级制度，有 6名大中专学生因为成绩不合格而未能按时毕业，17名学生被留级；坚持“以法治校”，对 4名违反校纪校规的学生按规定进行了处理。针对当代学生思想实际，组织多期主题班会和专题演讲会，强化思想道德教育。充分发挥各级学管人员和学生干部的作用，开展课间学习纪律检查，主动配合教学部门和任课教师抓日常出勤，保证教师授课效果，实现齐抓共管。学校被评为“局双文明标兵单位”。
(林 松)
【坚持教育与医疗服务相结合】 2001年，大庆卫生学校(职工医学院)走教学与医疗服务相结合的道路，在努力提高办学质量的同时，通过开发新的服务项目，加大创收力度，保证全校各项工作顺利完成。学校附属门诊部坚持特色服务，新开发了慢性鼻病治疗、水果类过敏原检测等项目，并引入竞争机制，引进腰间盘突出治疗等5个新项目。全年共接待患者1.2万余人次，实现创收64.4万元。培训创收也有了新的突破。将全市的全科医师培训基地设在学校，并举办6期培训班。此外，还承办局资产处等部门的培训班。全年共实现创收11万余元。
(林 松)
【经济学校概况】 大庆经济学校前身为大庆农业学校，成立于1978年10月，1995年经中国石油天然气总公司批准更名为经济学校。1999年 3月，在经济学校基础上成立了大庆石油管理局农业科学研究所。2000年 7月，又以经济学校(局农科所)为基础，组建大庆石油管理局园林绿化公司。学校已从单一的中专教育扩展为集教育培训、科研开发、产业推进为一体的“产学研”相结合的办学新格局。学校占地1 000万平方米，建筑面积5.73万平方米，职工251人，其中经济学校职工60人。2001年在校中专生412人，大专生133人，本科生35人，设有园艺、园林绿化、畜牧兽医(含淡水养殖)、农副产品加工、工业与民用建筑等专业。农科所下设种植、养殖两个研究室，拥有科研人员32人，承担油田大农业研究任务。园林绿化公司下设花卉、苗木、工程、养护四个分公司。
(周桂玲)
【拓宽教育培训渠道】 按照石油管理局的要求，2001年大庆经济学校停止了生源萎缩的中专招生，但并没有放松抓教育质量及教学管理。把教务科与专业科合并为教学部，减少了管理层次，提高了教学质量。全年理论授课 6 016学时，教学计划完成率达100%。在搞好课堂理论授课基础上开展生产实习和教学实习，实习课开出率达 98.5%。组织教师听课、评课，互相交流经验，取长补短；定期抽查听课，检查教案及作业批改情况；召开学委扩大会，并挂出教学建议箱，了解学生的意见和教师授课情况，对学生提出的合理化建议积极采纳，认真改进授课方式；加强学生自习课的管理力度，举办了“学习经验交流会”；定期出版《教学通讯》，及时反映教学动态和经验。经过努力，教学质量有所提高。为了盘活教育资源，实现效益最大化，学校积极发展计划外学历教育、特色教育和各类培训，与东北农业大学联办网络大学和高职教育及专科函授，与黑龙江大学联办自考班；租赁了小博士幼儿园，儿童特色素质教育已经起步。扩大职工培训规模，全年共培训 1 000人次。工人技能鉴定站首次启动，对22人进行了技能鉴定。 (周桂玲)
【科研开发成果喜人】 2001年，经济学校在努力完成教育培训任务的同时，科研开发也成果喜人。农业科学研究所确立的一批“效益型、开发型、应用型、市场型”课题研究顺利推进。年内，“高效营养保水剂的研究与应用”、“大庆矿区盐渍土改良利用综合配套技术的研究”、“大庆地区人工草坪引种与养护技术的研究”等课题顺利通过验收，并分别获得局级科学技术进步一、二、三等奖。此外，“肉用犬规模化饲养的研究”、“雁类引种驯养繁殖的研究”也取得成效。其中，“雁类引种驯养繁殖的研究”课题引种100只，繁育成3 000多只，形成规模化饲养，成年雁已对外销售。由大雁养殖课题研究带动的大雁养殖场、大雁楼(餐厅)、大雁加工厂已形成产业链。“高效营养保水剂的研究与应用”课题成果已在敖古拉沙地造林工程中运用，使樟子松成活率提高50%，小黑松成活率提高20%，杨树提高10%以上。
(周桂玲)
【坚持产学研一体化发展方向】 2001年，经济学校坚持走“产学研”一体化发展道路，发挥地域和人才优势，盘活存量资产，加快科研成果转化，适度发展多元经济。分别建成了大雁养殖场、种肉犬养殖场、林蛙养殖场、奶牛场、渔场、特菜园、果园、化肥增效剂厂、复合肥厂、食品加工厂、农技服务中心等。经过转换经营机制，由原来的分散管理变成集约化管理，成立了绿丰农林牧技术推广中心，实现了产业化。共造防护林 4 000余亩、30多万株，建苗圃1 500亩、草坪500亩，承揽了敖古拉沙地造林、远望环岛绿化美化、西宾路绿化、龙十路绿化、昆仑大街绿化、管理局周边绿化、世纪大道绿化等工程项目，并按计划实施，还与大庆周边各县建立绿化协作联系。学校注重产业推进，不仅为搞好学生教学和生产实习，实现理论和实践紧密结合创造了条件，而且增强了学校的经济实力，为学校开辟了广阔的发展空间。
(周桂玲)
【师范学校概况】 大庆师范学校始建于1965年，是大庆石油管理局所属的一所中等专业学校。占地面积10万平方米，建筑面积 3.4万平方米。2001年学校开设普师、幼师、英语、计算机、音乐、体育、美术7个专业，在校学生981名。共有教职工172名，其中专任教师105名。学校以石油管理局开展的“企业管理年”和“党建年”活动为契机，狠抓各项管理工作，挖潜增效，较好地完成了全年的考核指标。 全年共完成资金预算1 310万元，完成率100%；累计资金节余88万元，超额完成局下达的节余13万元的考核指标； 创收319万元，超额完成局下达的创收220万元的考核指标。
随着全国中师教育层次的逐步上移，由三级师范向二级师范过渡的步伐也日益加快。大庆师范学校在这次重大调整中采取了以小教大专班为主干专业，逐年增加大专生的招生比例。年内学校招收的404名学生全部为大专生，在校专科以上学生为721名，占在校生总数的73.49%，创历年来最高纪录。为学校在2005年全部过渡为大专层次打下基础。
(李春雨)
【教学和科研取得新成果】 2001年，大庆师范学校以课堂教学改革为突破口，以学生技能训练为中心，全面实施素质教育；以人才市场需求为导向，以提高学校生存能力为宗旨，及时调整专业结构，扩大招生规模，使毕业生适应市场的能力增强，进而激发了学校的办学活力。学校在课堂教学、课外活动、教育实习等方面加大了对学生的综合技能训练的力度，突出了专业特色和艺术特色，形成独特的办学风格。此外，学校还利用课余时间组建学校艺术团，并初具规模。
在教育科研方面，完成了国家教育部师范司委托黑龙江省教育学院中师教研部、黑龙江省教育厅师范教育与师资管理处交给的科研课题《优化教学过程构建教育学心理学“导学一析理一致用”教学模式》的研究工作。 4月19日，进行了成果验收，并就此课题在该校召开黑龙江省中师教学工作会议，全省28所师范学校均派代表出席。与会专家和代表观看了学校的 CAI课件，考察了学校现代化建设，对该校的教育教学及科研工作给予了充分肯定。
(李春雨)
【推广应用现代教育技术】 2001年，大庆师范学校继续全面推广和应用现代教育技术，不断促进教学质量的提高。在 4月11日召开的全省中等师范学校工作会议上，师范学校做了《不断推进现代教育技术的应用，努力加快学校现代化建设的进程》的典型发言，进一步巩固了学校在全省中师现代化建设“排头兵”的位置。为实施远程教学，实现“全省中小学远程教育中心”的构想，学校还完成了校园计算机宽带网的改造，实现与国际互联网的高速互联互通，为学校宽带网络教学视频传输奠定了基础。
(李春雨)
【警察学校概况】 大庆市人民警察学校前身是大庆市公安局干警培训学校，始建于1980年3月，1982年4月经黑龙江省人民政府批准正式成立，是培养初级警官和油田保卫干部的中等专业学校，面向大庆地区及全国石油化工系统招收高中毕业生。2001年大庆警察学校立足“警”字谋发展，充分发挥“警”字优势，认真实施“四个三”发展思路 (三多，即多功能办学、多渠道招生、多层次学历；三上，即上规模、上档次、上水平；三加强，即加强师资队伍建设、加强正规化管理、加强后勤保障工作；三提高，即提高社会效益、提高经济效益、提高教职工生活水平)，团结一致，扎实工作，开创了学校发展建设的新局面。3月 8日，经黑龙江省人民政府批准，合并组建大庆职业学院，招收三年制专科生，实现了由中职教育向高职教育的跨越，学校整体升到大专层次。并于 9月首次招收大专生90名。同时，面向全国招收三年制成人中专生，开设刑事侦察和公安保卫两个专业。学校占地面积3.37万平方米，建筑面积1.69万平方米，藏书近5万册；设有痕迹检验、文件检验、刑事照相、通讯等实验室 7个，计算机室3个，多媒体教室1个，语音室1个，阶梯教室1个，校内模拟现场1个，警体馆1个，室内靶场1个，体能训练室 2个，校外实习基地10个。学校有教职工91人，专兼职教师50人，其中高级讲师10人，讲师25人，在校生 366人。全年招收大专、成人中专学生166名，培训各级各类学员967名，培训驾驶员30名，经警技能鉴定 687名。还多方筹措资金改善办学条件。摊铺校园操场13 000多平方米，购买专业图书2 000余册，还完成了靶场改造了和新建多媒体教室等工作。
(李华东)
【教师素质明显提高】 2001年，大庆警察学校不断加强教师队伍建设，以办学层次提升为契机，积极研究高职教育的特点和管理方式，组织教师开展试教评教活动。全体专职教师和部分兼职教师运用多媒体课件对大专教材进行试讲，从中找出存在的差距和不足，为更好地加强教学管理和开展教学训练起到了促进作用。学校鼓励教师通过进修、调研、报考研究生等途径，提高学历，改善知识结构，丰富实践经验。全年有2人攻读硕士研究生，2人到公安高等院校进修学习，1人到公安一线调研；有 8人晋升为高级讲师，6人晋升为讲师，12人评转为讲师；引进 3名专业对口的本科毕业生充实教学一线，输入了新鲜血液；积极营造教研、科研氛围。在省部级和地市级刊物上发表论文 8篇，在全国公安教育建设论坛上交流论文2篇，2人编著教材及辅导资料3本，并在群众出版社出版发行，1人任辽宁出版社出版的《环境教育——21世纪大学的责任》副主编。教师队伍素质不断提高，推动了教育培训工作的顺利开展。
(李华东)
【管理工作得到加强】 2001年，大庆警察学校结合开展“企业管理年”、“东湖现象”大讨论和“安全周”等活动，加强对教学教育的管理工作。在日常教学工作中，对教师备课、课堂教学、教案规范化等情况进行检查和督促，组织学生开展教学效果评价活动，促进教学训练工作的顺利开展；严格学生警务化管理，继续实行封闭式管理，不断丰富学生的业余文化生活，开展散打、健身等第二课堂活动，寓教于乐；认真落实培训计划，加强对培训学员的管理，组织开展经警技能鉴定工作；严格靶场的使用管理，认真履行枪弹使用审批程序，全年打靶155次，使用子弹 3万多发，未出现安全事故。机关和后勤管理继续实行车辆修理费定额包干制和食堂集体承包经营责任制，服务意识不断增强。全年车辆修理费实际发生 14.71万元，比预算23万元节省了8.3万元，食堂节约经费20万元，绿化费节约 2万元。结合“三清”(清资产、清存货、清土地资源)和资产效能监察工作，认真搞好资产调查，及时报废了不良资产。
(李华东)
【艺术学校概况】 大庆艺术学校成立于1993年，2000年 5月破格晋升为国家级重点中等专业学校，2001年3月联合组建成大庆职业学院。学校占地面积5.2万平方米，由教学楼、专业楼、综合办公楼、艺术楼、演练厅、体育馆、图书馆、学宿楼、食堂、实习实训基地10个部分组成，总投资7 000万元。开设舞蹈编导、工艺美术等5个高职专业和中国舞表演、声乐、器乐演奏、电脑美术设计等10个中等专业。学校有教师 160人。以培养“德艺双馨、继往开来”的人才为宗旨。学校成立以来，共培养870名毕业生，有170名考入北京舞蹈学院、中央民族大学、上海音乐学院等高等院校，仅2001年就有51名学生考入各类高等院校。学校还多次代表省、市参加中央电视台等全国性的大型文艺演出，曾受到党和国家领导人的接见和慰问。多次组团出访俄罗斯、加拿大、英国、比利时等国家进行艺术交流，受到国际友人的好评。先后有上百人次学生在省内外各项比赛中获奖，96级舞蹈专业学生王旭在2000年中国青少年艺术大赛第六届“桃李杯”舞蹈比赛中荣获民间舞甲组二等奖，此奖项为黑龙江省舞蹈教育界历年来的最好成绩。2001年12月，学校采取了“聘名家、联名校”的重大举措，在学校建立中央民族大学函授站，聘请中央民族大学、中央音乐学院、解放军艺术学院、天津音乐学院、天津美术学院的 8名国际国内知名艺术教育专家为艺校的艺术顾问，定期到校授课。从而提高了艺校的办学层次，拓宽了办学渠道。
(李华东)
【加大教师业务培训力度】 2001年，大庆艺术学校根据高职教学的需要，进一步加大了教师业务学习和培训力度。一是组织教师外出学习。先后选派10名教师到北京大学、中央工艺美术学院、首都师范大学、北京舞蹈学院参加学习培训。学校还结合专业和教学要求，有目的地安排学习任务和科研课题，加大教师学习的压力。二是组织专业教师外出观摩学习。先后派出美术科、舞蹈科、声乐科、器乐科和基础科的20名教师参加全国性的大型书画展览，舞蹈、声乐、器乐比赛以及专题教学观摩和研究活动，借此开阔教师视野，加强对外业务联系。三是实施《教师教学质量评估体系》和《教师考核细则》。在全校5 个教学科室中开展了教师业务展演活动，共有70多名教师参加。通过开展业务展演活动，增强教师苦练业务、提高教学水平的主动性和自觉性。同时，以课堂教学评估为主渠道，通过专家评课、学生评教、课堂教学评估等环节，对教师课堂教学能力进行评价、定位，并结合平时表现对教师进行全面考核。为了增强评估的客观性、准确性和权威性，聘请中央音乐学院、中央民族大学、天津音乐学院的 7名国际国内知名艺术家担任艺术顾问，参与评价教师的课堂教学能力，并对每位教师的业务能力进行把脉确诊，在专家和教师间开展传帮带活动。
(李华东)
【加强教研教改工作】 2001年，大庆艺术学校采取多种措施鼓励教师树立教研教改意识，促进教育教学质量的提高。一是开展集体备课活动。根据同专业同学科的教学特点和学生实际情况，开展20多次集体备课活动，解决教学问题40多个，有效地提高了教学效果。二是对课程改革进行探索。根据教学实际需要，在课程设置上逐步加大实践教学的比例，突出学生专业实践技能的培养。全年共组织声乐、器乐、舞蹈学生先后参加12项大型演出活动，举办四次学生画展，学生专业实践技能得到进一步提高。三是完善学生考核办法。量化各专业的考核标准，并对考核情况进行分析。声乐、器乐两个专业在专业考试形式和考试手段上进行了改革，让学生在舞台上进行汇报表演，现场打分，当场核出成绩，既体现了考试的公平、公正性，又锻炼了学生的舞台表演能力。四是对教师教学科研成果和省市级科研课题进行开发论证。学校成立了课题组，申报确立 4个省级课题、1个市级课题。有30多篇教师论文获省市级奖项，6篇论文在省级以上刊物上发表。
(李华东)
【改善学校基础设施】 2001年，大庆艺术学校加强学校基础设施建设，努力改善办学条件。先后改造了38间琴房，改建了2个舞蹈教室、1个美术教室，还通过招标购买了50台钢琴，解决了钢琴数量不足、音质不佳、影响教学的问题。抓好各项服务工作，不断提高服务质量，为教学和学生创造优质的工作、学习和生活条件。一是加强食堂、宿舍管理和服务。调整食堂管理人员，完善食堂管理细则，坚持每天检查，严格按照采购程序进行采购，把住了食品入口关。二是公开招聘专业保洁公司负责学校室内外环境卫生清洁工作，三是做好学校的绿化、亮化工作。绿化着重在鲜明、活力、层次上进行创意，调整花色品种，引进栽植 9个花卉品种、9 880株，种植大小花坛24个，上架花盆3 000盆。同时改造校园亮化工程，安装400W射灯92套，霓红灯管 1 300延长米，对学校主体楼群全部实行泛光照明。保持了省级卫生先进单位的称号。四是抓好安全工作。牢固树立“安全第一、预防为主”的思想，开展多种形式的安全教育活动。发现安全隐患，及时汇报，及时处理解决，杜绝了事故的发生。在教育系统安全检查中获得优异成绩。
(李华东)
【拓宽办学渠道 提升办学档次】 2001年，大庆艺术学校在面临全国中专招生普遍下滑的情况下，拓宽办学渠道，派出13个招生小组到各地招生，并通过报纸、电台、电视台、互联网等新闻媒体大力宣传，共招收新生226名，圆满完成招生任务。 在招生方式、方法上进行了五项改革：一是变单一部门招生为全员招生。二是变季节性、阶段性招生为常年滚动式招生。改变每年从三四月份才开始招生准备的作法，实行从年初到年末随时招生，学员随到随学。三是变单一正式班为预备班，实行插班生制度。全年招收高职、中专3个预备班64名学生，为2002年招生储备了生源。四是加大校内生源组织工作力度。凡是在校学生考入本校高职班的均给予最优惠的条件，在文化课进段的情况下优先录取，第一年减免 30%的学费，优先提供就业机会，还可享受在校攻读相关专业本科学历的机会。五是进一步加大生源基地建设。学校于11月召开了14个市县18个生源基地负责人座谈会。当场签订输送生源意向性协议 120名，占2002年招生计划总数的86%，为学校招生工作奠定了良好的基础。
(李华东)
【完善就业基地建设】 2001年，大庆艺术学校在市区内先后建立12个相关的就业基地。召开就业基地负责人座谈会，加强与社会用人单位的联系，签订意向性就业协议63人，占全校2002年毕业生总人数163人的39%。为了搞好毕业生就业工作，邀请有关企业单位负责人对毕业生进行了就业指导讲座，增强了学生择业、创业的信心；提供就业和升学信息，学校为毕业生提供了高等艺术院校的招生和企事业单位的用人信息，组织中师毕业生参加高师“直通车”报名考试，有8名学生被录取。
(李华东)
