中等专业教育
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【石油学校概况】大庆石油学校创建于1953年，校园占地面积56.2万平方米，建筑面积12.91 万平方米，固定资产原值5 847.16万元，图书馆藏书19.59万册。有教职工347人，其中教师144人，教师内高级职称30人，中级69人。学校设有石油工程系、经济管理系、计算机科学系、化学工程系、基础部；高职设有计算机网络技术、财务会计、电子商务、电子与信息技术、计算机科学技术等11个专业；中职设有计算机应用、计算机网络技术、精细化工、市场营销、家电维修、电子技术应用、工业分析与检验等专业。在校生 1 638人，随着办学层次的提升，学校初步形成了以高职为主，集中职教育、联合办学和职工培训为一体的办学模式。
学校拥有现代化办学设施。共有实验室65个，校内、外实训基地20余个，教学楼、实验楼、电教楼、图书馆、体育馆等配套设施，建立完善了多媒体教室、多媒体投影室、多媒体语音室、电子阅览室、校史展览馆等。全校有计算机机房11个，计算机650台，其中教学用机470台。学校是全省中职计算机师资培训基地、省科研重点实验基地、局会计电算化培训基地。学校设有《全国中专教育动态》、《大庆油田教育》、《职业技术》、《大庆石油学校校刊》编辑部。校园环境优美，被省教育厅评为“花园式校园”。
为贯彻落实全国和全省职业教育工作会议精神，适应形势需要，加快学校发展步伐，学校组织实施了“3188”发展战略。内涵是三年内实现一个目标：本校区在校生达到 2 000人以上，为办成省内一流、全国领先、示范性职业学院奠定坚实的基础。实现专业建设、招生就业、师资队伍、实践教学等8项具体目标，完成8项主要工作任务。为增强这一发展战略的可操作性，学校组成专项工作组分别就 8项目标，进行加深理解和细化，在上下结合、反复讨论的基础上，形成了《师资队伍建设实施方案》等8个配套实施方案。 (姚启辉)
【开展联合办学工作】2002年，经省教育厅批准，石油学校与加拿大南阿尔伯塔工学院联合办学。8月学校领导赴该院进行实地考察。11月南阿尔伯塔工学院一行4人来学校进行工作访问。双方就联合办学进行磋商，并达成有关协议。财务管理专业为首次合作的专业，以后将继续合作的专业有计算机类、信息类和能源类专业。为提高办学层次，学校与石油大学网络教育学院签订了联合办学协议，主要开展本科学历网络教育，年内网络教育本科 4个专业招收学员258人。学校积极为社会和企业开展短期培训，举办各类培训班38期，培训学员3 940人次。
(姚启辉)
【扩大招生规模】2002年，石油学校为扩大招生规模，主要做了五个方面的工作：一是加强领导，将招生工作作为各项工作的重中之重，统筹研究部署，组织制定招生宣传总运行表和招生费用管理办法。二是加大宣传力度，组织 3次“友好学校联谊会”，扩大学校影响。通过电视、报刊等媒体，以及印制大量光碟和宣传资料，展示学校的风采。组成 9个小组先后下到各中学与其建立起稳定的生源基地关系。学校还采取“请进来”的方法，邀请部分中学领导和家长来校参观考察，使他们对学校的办学条件有了深刻的了解。三是拓宽生源基地。省教育厅批准学校在吉林、辽宁、宁夏等地招生。四是适时进行专业调整。高职增设了国际贸易、计算机与信息管理、市场营销、工业分析与检验、电子与信息技术等新专业，高职招生专业共 9个。全年招生人数为973人(含中职)。五是加强毕业生就业指导工作。2002届毕业生338名，总就业率为91%。 (姚启辉)
【加强教师队伍培训】2002年，石油学校以建设高素质的“双师型”师资队伍为目标，全面加强教师队伍建设。加大培训学习的力度。年内外派教师培训达20多人次。选派两名教师先在北京进行外语培训，再于2003年到加拿大知名大学学习深造。学校鼓励教师参加技能认证考试，计算机专业教师中有8人通过MCSE(网络工程师)认证，2人获国家级程序员证书。为了提高教师与学生外语水平，先后聘请 3名外籍教师来校任教，对68名教师进行英语培训，组织教师进行英语口语演讲比赛。学校建立激励机制，实行按课时量和教学质量发放课酬，加大单位课时的课酬费，调动了教师工作积极性。年内引进教师5名。全校有9名教师被管理局评为“优秀教师”，经局职称领导小组评定有8名教师晋升为副教授。 (姚启辉)
【深化教学改革】按照省教育厅文件精神，学校开展了省级教学改革专业试点申办工作。工业分析与检验、计算机网络技术 2个专业经批准被列为专业试点。在教学改革工作中，组织修订了高职专业教学大纲和教学计划。机电工程系在教学中深入探索教学改革，制定了《机电技术应用专业教学改革方案》。打破原有课堂教学模式，改为模块式教学，教师在现场教学，加大学生动手操作训练的课时，使学生技能有明显提高。在教改中对2001级中职学生实行分层次教学，收到较好效果。为了提高学生综合素质，按高职教育的要求，在教学中注重加强学生实践训练，学生专业技术技能不断提高。先后组织两批技能培训考试，有64名学生获取微机ATC认证证书。在全省学生技能鉴定中，石油学校有 172名学生获得中级技能证书。有66名学生参加中职升高职和专科升本科考试，6 名学生考入本科院校。此外，参加了教育部举办的“全国教学成果展示会”，有71个教学课件参加了展示。学校新开科教研项目 7项，同时滚动申报省“十五”规划课题2项，申请鉴定省“十五”规划课题4项，完成了26项全国“十五”教育发展规划重点课题子课题的实施方案。 (姚启辉)
【实现网络化管理】石油学校校园网有内、外两个网站，全校各科室建网站24个，所有教室和高职学生宿舍已布线联入校园网，通过宽带联入国际网。校园网信息点数量达到 593个。校园网建立了由教学子网系统、办公子网系统、图书管理子网系统等构成互联的网络平台。教学管理、图书管理、财务管理、公文管理等实现了网络管理。网络设施先进、配套，网络硬件水平和软件技术水平在全省同级院校中居领先水平。 (姚启辉)
【加强实习基地建设】大庆石油学校被微软公司定为微软 ATC授权培训考试中心。按照省中职计算机师资培训基地建设标准，计算机系组织教师和实验员，圆满完成评估验收任务。省教育厅批准石油学校为省中职计算机师资培训基地。在校外实训基地建设上，学校与采油四厂续签了厂校联合办学协议，98级97名学生圆满完成了实习任务。计算机系与大庆同创信息产业股份有限公司、庆科网络通信技术有限公司、金三元有限公司、索福有限公司等签订了联合育人协议。化工系与精细化工厂签订了联合育人协议。同时加强校内实训基地建设，新建成 2个计算机网络机房，有 4个大阶梯教室改造成多媒体投影教室，并投入使用。实习工厂在原有工种基础上增设了管工工种，为适应现代生产的需要，更新 2台教学数控车床，改善了实训硬件条件。 (姚启辉)
【加强学生教育与管理】2002年，石油学校以加强中职学生管理为重点，大力加强养成教育，培养学生良好的行为规范。针对部分学生家庭生活困难的实际，学校研究制定了学费减免和困难补助等政策性文件，积极支持帮助学生完成学业。为了树立文明校风，狠抓校风校纪教育，对严重违犯校纪校规的学生进行处理，学生违纪现象明显减少。加强学生会管理，在基层推荐基础上召开学生干部竞聘大会，组建中职学生会。学工部和各系部通过开展文明宿舍、文明班级、文明寝室和早间操评比，以及丰富多彩、寓教于乐的文体活动，培养学生团队精神，陶冶学生情操，使学生精神面貌发生新的变化。学工部、各系部领导和班主任兢兢业业，在学生工作中倾注了大量心血，有3名教师被评为省级“优秀班主任”。 (姚启辉)
【卫生学校(职工医学院)概况】大庆石油管理局卫生学校(大庆职工医学院)位于市中心世纪大道卡尔加里路11号，是一所集成人高等医学教育与中等医学职业技术教育为一体的医学院校。占地面积18万平方米，建筑面积 3.5万平方米；固定资产原值2 741万元，净值1 731万元；现有教职工205人，教师103人。其中教授 3人，副教授26人，高级讲师5人，省级学科带头人2人，局级学术带头人1人，并从大庆油田总医院聘任临床教师251人。院校领导班子现有 5人，院校机关科室7个，大队级单位6个，科级干部29人。医学院设医疗和高护 2个专业；卫校设护理、医学检验、医学影像、口腔、助产、妇幼卫生、药剂、口腔工艺技术等 8个专业，其中护理专业是全省的重点专业。在全省开展联合办学，设立办学点 9个，还与北京大学医学网络教育学院联合开办了远程网络教育。院校现有教学仪器设备 1 089台(套)，实验室30个，学生实习基地5个。截至年底，院校共培养毕业生11 500余名，其中为油田培养毕业生6 300余名。年内已顺利晋升为国家级重点校。成功举办了全省中专教研会，确立了在全省中等医学教育中的领先地位。 (林松)
【办学规模不断扩大】2002年，卫生学校晋升国家级重点校以后，招生规模不断扩大。共计录取成人本科学员117人，成人大专1 060人，普通大专108人，中专 373人，共招生1 658人。现有在籍学生3 136人，其中在校生2 064人，是卫校历史上发展的最好时期。新开办了初中五年制高职班，在专科新开设了口腔专业。与北京大学医学网络教育学院联合开办的医学远程网络教学正式开始授课，在和鹤岗、黑河、大兴安岭、哈铁卫校联合办学的基础上，又与大同、塔河、富裕等地开展了联合办学。 (林松)
【加强教师队伍建设】2002年，卫校制订了教师队伍建设实施方案及教师业务素质量化考核方案，从教学质量、教科研、论文著作、教学文件、教学纪律等 5个方面对全体专职教师进行业务素质量化考核，并与教师的超课时酬金挂钩；采用送出进修和校内培养相结合的方式，加快中青年教师的培养，共选派 5名青年教师去北医、哈医大、沈阳药科大学等国内知名院校学习；制定青年教师培养方案，为青年教师指定指导教师，明确指导教师的义务和职责，并定期检查落实；通过开展名师讲座、进修人员报告会、参加学术活动、教师报告会、赛课等形式，扩大教师的知识面，提高教师的业务素质。还在全局范围内挑选 3名优秀教师，充实护理骨干专业师资队伍。下半年，顺利通过了省成人高校教学检查和普通高校教学检查。 (林松)
【经济学校概况】大庆经济学校的前身为大庆农业学校，成立于1978年10月。1995年，更名为大庆经济学校(以下简称经济学校)。1999年3 月，经大庆石油管理局批准，在经济学校基础上成立了大庆石油管理局农业科学研究所(以下简称局农科所)。2000年 7月12日，管理局局务会议决定，以大庆经济学校(局农科所)为基础，组建大庆石油管理局园林绿化公司 (以下简称公司)， 承担园林绿化苗木专业化生产、园林绿化工程专业化施工、园林绿地专业化养护，并大面积改田育种，间种牧草，整体成为石油管理局创效企业。
学校(公司、所)占地1 000万平方米，建筑面积5.37万平方米，职工278人。经济学校职工60人，在校学生242人，大专生 133人，本科生35人，小博士在园儿童248名。设有园艺、园林绿化、畜牧兽医(含淡水养殖)、农副产品加工、工业与民用建筑等专业。农科所下设种植、养殖两个研究室，拥有科研人员32人，其中高级职称6人，研究生12人，局级学术技术带头人1人，全面承担油田大农业研究任务。园林绿化公司有职工 186人，公司下设花卉、苗木、工程、养护四个分公司。 (周桂玲)
【建立经营管理新机制】卫校坚持实行领导成员年工作目标责任制，将2002年的工作目标，特别是“成本效益年”的目标分解到各路领导，年终考核其完成情况；进一步完善考核制度，将日常考核、责任目标考核、创收指标考核、服务满意率考核和科室年终评比相结合；进一步完善科室目标责任制，实行科级干部风险抵押金制度，并由院校与各科室负责人签订协议，年终根据效益，考核兑现。还对单生、单专业、单实验成本进行核算，在经费使用上继续实行部分“资金砍块”，精确费用指标，落实到科室，执行情况与年终奖金挂钩；在附属门诊部开展全成本承包；在后勤加大社会化服务改革的力度，对食堂、商店、浴池、动物诊室进行承包，并把车队作为部分成本承包的试点。全年超额完成了大庆石油管理局下达的创收指标和节余指标，实现了年降低成本15%的目标。 (林松)
【加大教育培训力度】2002年，经济学校提高教育质量，加强教学管理，全年教学计划完成率100%。共完成12个班级的生产实习和教学实习，实习开出率达98.5%，毕业生合格率 100%。减少教学管理层次，把教务科与专业课、学工部合并为教学部。为了盘活教育资源，实现效益最大化，该校大力发展计划外学历教育、特色教育和各类培训，与东北农业大学联办网络大学和高职教育；租赁的小博士速算幼儿园，儿童特色素质教育实现收入 133万元；控股的星瀚外语学校在 7月份开始招生，聘请外教授课，教学形式灵活，受到学生家长欢迎。短期培训保持1 000人以上。工人技能鉴定站已开始运作。 (周桂玲)
【科研开发取得新成果】2002年 6月，在管理局科技大会上，局农科所被评为“科研工作先进单位”。局级课题“高效营养保水剂研究与应用”获局科技进步一等奖，并在园林绿化公司承担的敖古拉沙地造林工程中运用，使用保水剂的樟子松成活率提高 50%，小黑松成活率提高20%，杨树提高10%以上。“大庆矿区盐渍土改良利用综合配套技术研究”获局科技进步二等奖。“大庆地区人工草坪引种与养护技术的研究”获局科技进步三等奖。“大雁的饲养与研究”、“肉用犬的规模化饲养”两项课题已经通过验收。 (周桂玲)
【校办产业有新发展】为继续发挥地域和人才优势，盘活存量资产，加快科研成果转化，适度发展多元经济，经济学校分别建成了大雁养殖场、种肉犬养殖场、林蛙养殖场、奶牛场、渔场、特菜园、果园、化肥增效剂厂、复合肥厂、食品加工厂、绿丰农技服务中心等。经过转换经营机制，由原来的分散管理转变成集约化管理，成立了绿丰农林牧技术推广中心，实现了产业化。2002年共承揽工程15项，共计造价 3 080万元。铁人广场停车场工程在基建系统质量大检查中获得通报表彰，敖古拉沙地造林工程、养护的铁人广场受到省市和社会各界好评。在北京成功注册了北京吉庆园林绿化有限责任公司，使企业的发展空间得到了拓展。 (周桂玲)
【警察学校概况】大庆市人民警察学校前身是大庆市公安局干警培训学校，始建于1980年3月，1982年4月经黑龙江省人民政府批准正式成立，是一所培养初级警官和油田保卫干部的中等专业学校。按照国家统一招生计划，面向大庆地区及全国石油化工系统招收高中毕业生。2000年 3月，经公安部批准，授予学校干部、教师警衔，正式纳入公安编制序列，实现了正规化办学。2001年3 月，经黑龙江省人民政府批准，合并组建为大庆职业学院，实现了由中职向高职的跨越。招收三年制专科生，开设刑事侦查、公安保卫两个专业，面向全省招生。同时，面向全国招收三年制成人中专生。警校占地面积3.37万平方米，建筑面积1.69万平方米，藏书 4万余册；有痕迹检验、文件检验、刑事照相、法医等实验室5个，现代化室内靶场1个，职工活动室2个，阶梯教室1个，计算机多媒体教室 1个，校内模拟现场1个，语音室1个，校内技能训练基地6个，校外技能训练基地10个；固定资产原值1 328万元，净值 877万元。2002年，学校有教职工100人，有专兼职教师48人。其中研究生 1人，本科学历44人，专科学历3人；有高级讲师12人，讲师20人，初级职称16人，在校生372人。 (李华东)
【办学能力增强】2002年，警校在推动学校发展建设上投入大量资金，改造了室内靶场和原有的计算机室，新建了多媒体教室、编辑室和一个计算机室，完善了校园网络建设，阶梯教室和礼堂安装了多媒体演示系统，维修了学生宿舍。学校“硬件”建设的不断改善，有力地增强了办学发展的后劲。经过上级有关部门批准，中国人民公安大学在警校设立了函授站，面向全省开展在职民警函授和成人高职专科段教育，使学校学历教育、函授教育和培训教育“三位一体”的办学格局得到巩固和增强。全年共举办各级各类培训班15期，培训人员 1 759人；大专班招生99人，成人中专班招生112人，函授招生 130人；经警技能鉴定128人，培训驾驶员40人，取得了较好的经济效益和社会效益。警校还十分重视教师队伍的培养和建设。全年共派出6名教师到公安高等院校和相关部门进修， 共派出13名教师到公安保卫一线进行调研，进一步改善了教师的知识结构，丰富了实践经验。开展计算机培训，不断提高教师的计算机应用技能。积极营造教科研气氛，提高学术水平，全年在各级各类刊物上共发表论文 6篇，有11篇论文在省市级有关部门组织的活动中获奖。 (李华东)
【开展增收节支活动】2002年，警校为进一步加强后勤管理，积极开展“成本效益年”活动。共采取四项措施。一是制定措施降一块。车队在继续实行车辆修理费用定额包干制的基础上，又实施单车油料费、材料费核算办法，全年费用支出较预算减少 6万元；食堂继续实行集体承包经营责任制，不仅节约支出，而且服务意识、服务质量也有提高；进一步完善业务招待费和职工加班工作餐管理办法，有效地控制了费用的支出。二是技术改造省一块。办公楼和培训楼卫生间都安装了感应式节水器，其它楼房的卫生间安装了手触式阀门，食堂操作间水管安装了手控阀门，杜绝了长流水现象，全校走廊安装了声控灯，年节约水电费近 7万元。三是内部挖潜节一块。自己动手绿化校园，维修学生桌椅和小型机具等，全员成本意识得到增强。四是加强创收增一块。学校在采取降本措施的同时，积极拓宽创收渠道，努力提高办学效益。全年共创收418万元，为改善办学条件，提高教职工生活水平奠定了物质基础。 (李华东)
【艺术学校概况】大庆艺术学校成立于1993年，2000年 5月破格晋升为国家级重点中等专业学校，2001年3月联合组建成大庆职业学院。学校占地面积 5万平方米，建筑面积3.7万平方米。现有教职工206人，教师84人，其中研究生学历1人，本科学历82人，专科学历52人。学校现开设14个专业。中专开设中国舞表演、声乐、器乐演奏、服装设计与工艺、室内设计与工艺、电脑美术设计、话剧表演7个专业；中师开设音乐、美术2个专业；高职开设舞蹈编导、声乐、器乐、电脑美术、工艺美术设计5个专业。学校成立以来，先后4次调整办学方向，经历了由小学、初中、中专到高职的办学演变过程。艺校逐步探索适应现代社会发展需要的艺术教学规律，特别是过渡到高职以后，为发挥学校现有资源优势，挖掘潜力，培养真正适应建设高科技现代化城市发展需要的中高等艺术人才；确立了质量、效益、发展的原则，把教育教学质量视为学校办学的生命，把生源和就业作为学校工作的重中之重，把聘名师、联名校，提升办学档次作为学校发展的动力。先后荣获萨尔图区精神文明建设标兵单位、市级卫生信得过单位、省级绿化样板庭院、省级卫生先进单位等称号。有 180多人次在省内外各项比赛中获奖，96级舞蹈专业学生王旭在2000年中国青少年艺术大赛第六届“桃李杯”舞蹈比赛中荣获民间舞甲组二等奖，此奖项为黑龙江省舞蹈教育界历年来最好成绩；92届舞蹈专业学生姜洋在2002年全国电视舞蹈大赛上获现代舞第一名。学校还多次代表省、市参加中央电视台春节联欢晚会等全国性的文艺演出，2002年在中央电视台“六一”儿童节晚会上参加演出的艺校学生受到党和国家领导人的接见和慰问。组团出访俄罗斯进行艺术交流，多次为来自美国、加拿大、德国的国际友人举办专场演出，受到各界的好评。学校共培养953名毕业生，有255人考入北京舞蹈学院、中央戏剧学院、中央民族大学、上海音乐学院等高等艺术院校。 (王继英)
【拓宽招生和就业渠道】面对连续几年招生下滑的严峻形势，艺校本着调整专业、压缩规模、招收精品的原则，在招生方式、方法上进行改革。加大宣传力度，进一步扩大生源基地建设，变单一部门招生为全员招生，充分调动全校教职工的积极性，使每名教职工都成为学校招生的宣传员、信息员和组织员。同时变季节性、阶段性招生为常年滚动式招生，变单一正式班为预备班，实行插班生制度、代理招生制和订单制。
在就业工作上，艺校不断拓宽渠道，畅通出口。加强就业基地建设，开展就业指导讲座，建立毕业生就业信息库，实行毕业生跟踪问效制度。建立毕业生就业档案，每年对毕业生工作情况进行跟踪问效，对需要进一步提高业务知识的学生免费提供再培训机会。不断加大业余培训力度，开办各类长短结合、学历培训和技能培训相结合的培训班。在抓好毕业生就业的同时，还积极想办法为毕业生升学创造良好的条件。学校现已与中央民族大学、天津大学影视表演学院初步达成输送生源的意向。开办了高考预备班，选派拔尖的学生送人高等院校学习提高。通过就业、创业和升学，进一步拓宽了毕业生的就业渠道。近两年来，艺校共培养 300多名毕业生，其中近百名学生先后考人各类高等艺术院校，升学率达到30%，就业率明显提高。
(王继英)
【提升办学档次】2002年，艺校与中央民族大学达成联合办学协议，成为中央民族大学在东北地区唯一一所艺术院校的函授站。并聘请中央音乐学院、中央民族大学、天津音乐学院、解放军艺术学院等院校的 8名国际、国内著名的艺术家、教育家担任艺校常年顾问，每年定期到艺校进行教学指导、讲座和评估。同时对学校办学思路、课程安排、专业设置、教学模式等方面给予指导和帮助，为提档升级、与国内高等艺术院校接轨奠定了基础。 (王继英)
【后勤服务质量提高】2002年，艺校按照国家教育部和省教育厅的要求，结合学校后勤队伍的实际情况，实施了后勤社会化管理改革。对食堂、宿舍、医务室等后勤部门用人制度进行改革，面向社会公开招标。现人员由原来的20人压缩到10人，精减临时用工15人，年人员工资节约近20万元。服务质量也有明显提高，实现了食堂饭店化、宿舍公寓化、维修包片化、绿化和卫生包干化、办公用品包块化。同时，盘活闲置资产，将每年创收的费用用于改善办学条件和职工福利。在进行后勤社会化改革的同时，还加大基础设施建设和校园文化建设力度，改造了46间琴房、2个舞蹈教室、1个画室，装配 1个电脑美术教室，修建了浴池，购置50架钢琴。校园实现了立体亮化和绿化，建立了开放式展厅。学校还把校园文艺活动与社会文化活动相结合，丰富社区文化生活，充分发挥了艺校在全市精神文明建设中的作用。 (王继英)
【推进联合办学扩大招生规模】2002年，职大先后与黑龙江大学历史旅游学院的旅游专业、文秘广告专业，化学化工学院的精细化工专业、生物专业，计算机学院的计算机应用等专业，哈尔滨商业大学的投资专业、企业内部控制专业、会计专业，吉林大学经济法专业以及北京物资学院的物流专业进行专升本联合办学。部分大二、大三的高职生可以同时学本科(自考)，不仅调动了学生学习的积极性，也为未来就业开辟了一条理想的通道。在与清华大学联办远程教育的基础上，又先后与北京师范大学(五个专业)、东北财经大学(三个专业)达成了联办远程教育的协议。年内计划招生950人，其中高职生600人，成人专科生350人；实际招生1 400人，其中高职生900人，成人专科生500人，超额完成招生任务，在同类院校招生计划完成率中居于首位。 (高占才)
