职业技术教育
职业技术教育
职业技术教育
【稳步推进职业教育】2002年，大庆中等职业学校专业设置得到调整优化。按照大庆实现可持续发展对人才培养规格的要求，从实施“农转牧”战略、产业结构调整、发展绿色生态农业、转岗及再就业和劳动力转移培训出发，对10所中等职业学校进行专业评估调整，确定了23个长线专业。中等职业学校实验实习基地建设得到加强。建设了杜尔伯特奶牛胚胎移植等一批高水平的、具有示范和指导作用的实验实习基地，开展了一批具有实际效益、推广价值很高的实验研究，获得省105万元的奖励。完成中等专业学校学生的技能鉴定和考试任务。全市有821人获得初、中级等级证书，有 425名学生考入本、专科院校。职工和农民培训力度加大。全年培训职工20万人次，提高了劳动生产率，促进了科技成果的转化；培训农民30万人次，提高了农民素质，拓宽了致富渠道。 (宁方忱 阎枫)
【对中等职业学校进行评估】全市有职业中学20所，在校生 8 733人。中等职业学校10所。市教育部门按黑教职成[2001]238号文件要求，对所有中等专业学校进行了评估。2002年2月，成立了评估工作领导小组，3月5日召开各中等学校校长和学校主管部门领导参加的会议，对全市评估工作进行安排部署。3月18日至3月29日对全市10所学校23个专业进行了全面评估，并对整个评估情况进行总结、梳理、形成工作报告，4 月29日报送省教育厅职成处。在10月25日至10月29日省教育厅职成处专家评估组复检中，大同职教中心、肇源职高、建设职高达省级标准，其他参检的学校达到合格校标准。省专家组对大庆中等教育工作能大量投入资金改善办学条件，充分整合现有教育资源，调整办学思路，逐步规范教学及各项管理工作等方面给予了充分肯定，同时指出存在的生源、专业设置、办学方向、教学管理、经费投入等问题。为加强职成教育，还按照省教育厅、省财政厅黑教联[2002]4 号文件要求，对“十五”期间重点建设项目进行充分论证，提交论证报告，并以市教育局文件形式对杜蒙县职教中心奶牛胚胎移植实验等14个单位的16个项目进行申报，共申请项目资金879万元。 (宁方忱 阎枫)
【加强师资培训】按照省教育厅要求，7月20日至8月5日，市教育局组织6名中职学校校长，参加了国家教育部职成教育司组织的培训班，并参观考察了上海逸夫职业学校、上海南浦职业学校、上海南湖职业学校、上海杨浦职业学校、海南省旅游职业学校。各职业学校在办学理念、办学模式、教育人事制度及分配制度改革等方面，特别是联合办学思路、专业设置、强化为地方经济服务的意识对学习者启发很大。8 月份，还与省教育厅职成处、省教育学院成教部合作，聘请东北农业大学种植业、养殖业、加工业的教授，对93名教师进行了为期 2天的培训。省教育学院成教部主任季东亮就当前农民教育教学研究和教学方法，农民教研室副主任陆艳娇就农民实用技术培训教材体系、教学内容编排、特点及适用范围，东北农大农业专家陈友对种植业，包括特色农业、蔬菜保护地栽培技术，养殖业专家魏湜从传统技术到现代技术的应用，畜牧专家、省农业研究所研究员姜加明就加入WTO后中国农业如何适应和发展先后进行了专题讲座。
(宁方忱 阎枫)
【大庆广播电视大学概况】大庆广播电视大学成立于1979年 7月(前身是大庆电大工作站)，其任务是为全市社会经济发展培养以大专学历为主的各类应用型人才和提供多层次、多形式的高等教育、继续教育。学校实行党委领导下的校长负责制，人员编制152人，现有职工113人，其中教师74人。高级职称38人，中级职称32人，博士学位1人，硕士学位6人，75人达到本科学历，有 6人在攻读硕士学位。设有工程、经济、文史、计算机四个教学系列，80余个专业。累计为大庆培养本科生 280人，专科生7 900人，中专生270人，还对12万余人进行了岗位培训。截至年底，各级各类学历在校生共计2 302人。学校占地 6万平方米，建筑总面积3.5万平方米，是拥有9座公用建筑的花园式学校。共有演播室、微机室、语音室等22个实验室，2座卫星地面接收站，建有独立的1 000兆出口的门户网站，有大教室10个，小教室38个。宿舍共178个房间，可容纳1 424名学生住宿。学校固定资产总额达5 462万元，办学条件和办学能力在全省地市级电大中占首位，在全国电大系统中居于前列。 (宋然)
【远程开放教育水平提高】2001年11月，市电大成立远程开放教育办公室(简称远程办)。主要任务是对学校领导和相关教学管理部门工作提出有效的教学管理建议和服务。组织教师和学生进行现代远程教育理论知识考试，使其对相关理论的认识逐步提高与深化。坚持改革、创新，积极构建远程开放教育的教学管理模式，对远程开放教育教学采取集中统一管理的做法，实行事业部管理机制。即抽调多名富有专长的人员到远程办工作，分别负责远程开放教育、教学、教务等工作。针对四县电大的专业特点，实行上下一致、互动的教学教务管理运行机制。市校主要负责教学点专业审核、教师资格认证，并对四县电大教学工作进行检查指导。全年建籍1 061人，无一差错。建立学生档案 963份，教师业务档案21份；组织3 839人次共计23 034科次的报考工作，没出现任何有异议的问题；组织计算机专科学生实习实验教学活动，形成实验报告近500份；组织金融本科社会调查及网上证券模拟操作实习，形成社会调查报告共计1 274份，实习实验报告320份；组织市校及四县电大远程开放教育专业毕业生照片信息采集共计712人次。 (宋然)
【通过远程教学点评审验收】2002年，市电大紧紧围绕省电大提出的“一体两翼”的工作思路，重点开展远程教育工作。9 月22日，教育部专家组在市电大进行“中央广播电视大学人才培养模式改革和开放教育试点”项目情况评估。中央电大原副校长牛振东、上海市教委紧缺人才办公室主任顾嘉雯、省电大副校长白桦等专家对市电大开展试点的各项工作给予了较高的评价。12月8日，黑龙江广播电视大学刘尔明、张希刚、俞巍、陶凤祥4名专家对大庆四个县的远程教育点进行评审验收。评审组按照中央广播电视大学的统一部署，采取听汇报、开座谈会、实地考察、查阅资料等形式进行严格评估。大庆市所辖四个县的广播电视大学远程教育点顺利通过了全省远程教学点评审验收。 (宋然)
【加强教学检查严肃考纪考风】为进一步提高教学质量，市电大不断加强日常教学检查和严肃考纪考风工作。重点抓好教师电子教案和课件建设。为迎接国家评估，通过检查教案和听课方式进行教学检查，提高教育教学质量。各教学系每周将综合检查情况报教务处备案。市电大还加强对业余班和双休日教学过程的管理，由专人具体负责双休日教学的监督、检查、管理、服务工作。实行教师出勤、学生考勤、课程公示制度。在2002年组织的期末考试、补考和应届毕业生毕业考试中，采取纪律检查和民主监督相结合的方式，杜绝了普专生考试中存在的舞弊和违纪等现象。 (宋然)
【油田技术培训中心概况】2002年，大庆油田技术培训中心(以下简称中心)共有全民职工596人，其中内部退养职工19人，集体职工 3人，离退休职工309人。教职工中，具有高级职称的34人，中级职称的171人，研究生7人，本科生205人。1月，中心本着精干、高效、职能清晰、权责一致和突出主营业务的原则，对中心机关职能机构、所属大队级机构及附属机关进行了调整，把职能相近的部门进行合并。形成机构精减、人员精干、职责明确的内部管理体系。通过领导考核、竞聘等方式，提拔、任用一批中层干部。3月8日，中心一届一次职工代表大会暨“成本效益年”活动动员大会召开，提出了2002年中心“12323”发展思路：“1”即建设以高级操作人员培训为主，操作人员和管理人员培训相结合，集职业预测、专业(工种)开发、技术培训、技能鉴定、就业指导为一体的多功能、多层次、综合性的技术培训中心； “2”即办好技术培训中心、职业技术培训学院； “3”即为油田生产服务，为东北石油炼化企业服务，为区域经济发展服务；“2”即培养复合型人才和技能型人才；“3”即办成“三结合” (岗位培训和岗前培训相结合、专业知识与技能培养相结合、 操作人员和一般管理人员培训相结合)、“三突出”(突出高级操作人才培养、突出培训质量、突出培训效益)、“三位一体” (产、学、研一体化) 的、与管理局发展相适应、专业齐全、实力雄厚和打人国内外市场需要的人力资源开发基地。10月9日，黑龙江省特种作业人员培训单位、大庆油田HSE培训咨询中心揭牌仪式在中心培训部举行。黑龙江省安全生产监督局领导、大庆石油管理局领导、大庆市劳动和社会保障局领导、油田公司有关领导参加了揭牌仪式。“两个中心”的成立，为中心开辟了新的发展空间。12月 9日，学院以“办学规模大、专业设置全、硬件设施好、教学水平高”顺利通过了黑龙江省劳动和社会保障厅技工教育督导评估团的验收，并以98分的成绩在黑龙江省17所学院中名列前茅。中心在“成本效益年”活动中被评为先进单位，并被评为2002年安全生产文明单位。 (梁军)
【教学科研成果显著】在教育培训工作中，中心实施理论教学、技能教学、实习教学及科技科协一体化管理，实行教师任课资格认定制和授课动态考评制。通过采取教师任课资格认证、试讲、动态评定等措施，建立适应培训工作的教学管理制度体系，提高了培训教学质量。中心还组织编制、修订、完善一系列教学管理文件，规范教学行为。建立完善质量分析制，对毕业鉴定结果、期末考试成绩进行认真分析，不断改进教学。中心开展的本年度教案比赛和计算机大赛，收到了良好的效果。2002年上半年完成2000级、2001级 6 424学时的教学任务，下半年完成2001级、2002级 7 618学时的教学任务，计划完成率100%。上半年2000级期末考试理论成绩及格率85.58%，技能成绩及格率94.40%；2001级期末考试理论成绩及格率93.68%，技能成绩及格率98.66%，下半年2001级期末考试理论成绩及格率90.37%，技能成绩及格率96.97%；2002级期末考试理论成绩及格率85.07%，技能成绩及格率96.46%。还完成一年制高级班13个专业教学计划和教学大纲的审定工作，组建了职前中级班各专业考试方案和题库。安置中级班 5个专业82名学生实习，实习到位率100%，实习计划完成率100%，实习学生教育管理实现“三无一率”的目标。毕业鉴定一次鉴定合格率98.8%，超过局下达指标8.8个百分点。全年有23篇论文获得省部级教科研成果奖，有11篇教案参加全省技校教案比赛，有 5篇获一等奖，5篇获二等奖，1篇获三等奖。一等奖教案被推荐参加了全国技校教案比赛。 (梁军)
【加大教育投入注重教师培训】2002年，为提高在培训市场中的竞争力，中心投资80多万元，对焊接技能训练场进行扩建和完善；投资 100多万元，对培训部的公寓楼和部分教室进行改造；投资近百万元，对计算机网上教学和电化教学网进行改造，使计算机教学和电化教学实现了“一网通”。中心还特别注重教师队伍建设和人才培养。全年有2人考上博士生，2人考上硕士生，2人到天津职业技术师范学院进修，有15名教师被选送到外地参加培训，2名教师获得电子商务师考评员证书，52名教师到生产现场学习考察，30名教师获得技师资格证书。“双师型”教师已达128人。有 1名教师被评为全国职业教育先进工作者，2名教师被评为省技工教育模范教师，20名教师被评为局优秀教师。 (梁军)
【提高培训工作质量】为了加强培训教学管理，不断提高培训质量，中心牢固树立“能力本位”的教学观念，全面贯彻职业素质和能力教育。在教学中，引导教师将以知识灌输为主的教育方式转变为以培训职业素质和工作能力为主的教育方式，树立教育现代化的观念，把新的教学方法、新的培训手段应用到培训教学中来，在培训内容、培训大纲设计上，贴近现场，贴近生产实际，紧跟新技术新工艺。中心开发系在承担油田公司退役军人岗前培训班，采油、油气集输、作业、测试高级工素质提高班培训过程中，坚持送教到现场，并完成了采油四厂员工一岗多能培训班的教学任务。中心还请生产经验丰富、工作责任心强、懂专业知识、教学能力过硬的教师承担培训任务，在教学方式上采取工艺、设备、技能、现场“四位一体”同步施教的模块式教学方式，受到学员的好评。中心化工与机电工程系与哈尔滨机电工程学校和石油学院合作，为进一步开拓市场定了基础。中心商务管理系积极开拓培训市场，为市政各单位培训员工5 000余人。 (梁军)
【校办企业取得良好效益】2002年，中心以“成本效益年”为契机，明确降本增效目标，实施低成本战略，取得了良好的经济效益和社会效益。中心实习大队全年钻井40口，进尺45 739米，合格率100%，创产值3 664万元，实现利润700万元；石油驾校招生1 500人，实现利润80万元，学员一次考试合格率90%以上；修理厂大力开发外围市场，积极寻求新的经济增长点，突出主营业务，创收310万元，实现利润23万元，完成计划指标的140%；康弘公司完成产值607万元，实现利润87.9万元，完成计划指标107%；生产经营组全年共创产值5 000万元，实现利润1 000万元，为中心发展提供了足额的经费保障。后勤服务公司也加大管理力度，水费计划指标65万元，实际发生58.4万元，节约 6.6万元；电费计划指标45万元，实际发生40.66万元，节约4.34万元；采暖费计划指标1 000万元，实际支出959万元，节约41万元。 (梁军)
