加强人才引进和交流工作


　　【加强人才引进和交流工作】 2003年，进一步加强人才引进和人才交流工作，取得了明显效果。一是完成人才需求计划的编制工作。市人事局在对44个市直机关及所属具有行政职能的事业单位的编制、现有人员状况、5 年内正常离退休人员情况进行调查摸底的基础上，起草了《大庆市政府机关及所属事业单位2003～2007年人才需求计划》，该计划包含各单位每个年度需求人才的数量、专业、学历、年龄、性别等要求以及人才的来源方式。该计划已经市政府常务会议讨论通过，付诸实施。二是加强人才市场建设。6月1日，石油管理局人才劳动力市场正式移交市政府，标志着全市统一、开放、竞争、有序的人才劳动力市场体系初步形成。政府和油田两大企业所属人才劳动力市场整合后，根据大庆石油管理局、大庆油田公司的用工需求计划，市人事部门为油田企业招聘了 735名大中专毕业生，既满足了企业人力资源需要，也缓解了全市大中专毕业生的就业压力。在加强市级人才市场建设上，在高新区辟建了人才大厦，建筑面积达 5 000平方米，是集人才信息储备、人才智力交流、人才开发培训为一体的人才创业和服务基地。在人才市场电子化建设上，人事部门还进行了内部管理系统升级，网页更新制作工作，已完成人才信息系统设计方案，并通过了专家技术鉴定。三是加强急需人才引进工作。4 月份，为引进一批发展替代产业急需的高层次人才，市人事局会同市直机关有关单位到北京大学、清华大学、中国人民大学、复旦大学、北京师范大学、中国政法大学、中央财经大学、上海财经大学8所重点高校招聘人才，与20名优秀毕业生签订了就业协议。这 20名优秀毕业生已走上工作岗位。市人事局还加强了高层次人才的引进工作，通过在新闻媒体和互联网上大力宣传大庆人才引进的政策，收到较好的效果。全年，共接收623名市外籍本科以上高层次人才。其中，为北亚乳业、华科药业、市广电集团、市规划设计院等市属企事业单位引进省内外高校的本科毕业生603名。另外，全年帮助有关单位共聘请外国技术专家和文教专家 72人次。四是加强引智工作。加大与国际间技术交流与合作的工作力度，在2003年海外专家“龙江行”活动中，组织有关单位与海外专家进行洽谈。全市共有31 家单位108人参加“龙江行”大庆发布会，会上来自美国、俄罗斯等国的13名专家介绍了带来的直接项目 89个、间接项目560多个，参会单位共洽谈了28个项目，达成意向性协议的签约项目 13个。五是扩大人才交流。4月25日，举办大庆市春季人才交流会，共有四县五区、高新区，市属企、事业单位，市直机关所属自收自支事业单位，非国有经济单位及中直企业等116家单位参加招聘，提供1 600多个职位，有2 000余人参加应聘，有 893人达成了意向性协议。全年共举办各类洽谈会、交流会、专场招聘会36场次，提供各类职位2 545个，2 100多人实现就业或再就业。人才市场信息网站访问量达9.84万人次，发展网上固定用户108家，市场配置成为大庆市人才资源配置的主要方式。
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　(乔艳涛)