劳动争议案件处理


　　【劳动争议案件处理】 2003年，市劳动和社会保障部门进一步完善处理突发事件监控预警机制。定期研究本地区存在的影响稳定的重点、难点问题，做好群体性突发事件的预防处理工作；分析预测可能出现的劳动争议事件，及时发现苗头，采取有效措施，把问题解决在萌芽状态，把矛盾化解在基层，有效地防止了因劳动争议导致群体性突发事件的发生。另一方面，进一步完善劳动争议案件处理机制。对已发生的劳动争议案件，积极受理申诉，严格办案程序，坚持依法办案，即使是不属于《企业劳动争议处理条例》受理范围的，也要在规定时间内向申诉人下发《不予受理申诉通知书》，说明不予受理的理由，并指出解决问题的办法，帮助申诉人通过履行民事法律程序维护自己的合法权益。年内，受理的劳动争议案件都顺利解案，没有因处理不当出现越级上访现象。
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 (李广生)