加强精神文明建设


　　【加强精神文明建设】 2003年，炼化公司围绕中心工作，加强精神文明建设，促进了企业的改革发展。一是全面加强党的建设。坚持“三个同步” (即党政组织同步建立；党务干部与生产行政干部同步配备；党建工作与生产行政工作同步开展)，对5个基层党委进行了换届选举。先后完善了党委会、党政联席会、民主生活会、民主评议领导干部等各项规章制度。实行党政干部交叉任职、双向进入，避免党政工作脱节的现象发生。广泛开展“创先争优”活动，在认真研究企业生产经营和党建工作实际情况的基础上，制定党支部“创六好”和党员“十带头”的争创标准，发挥了基层党组织和党员的作用。聚合物厂丙烯酰胺单元党支部把“创先争优”活动渗透到生产管理全过程，使丙烯腈单耗、综合能耗两项指标达到世界同类型装置领先水平，该单位党支部也获得了集团公司“百面红旗”荣誉称号。二是切实加强和改进思想政治工作，创造企业良好、稳定的发展环境。对广大党员干部进行政治理论和形势任务教育，根据党的十六大报告和“三个代表”重要思想列出110个研讨题目，组织深入学习钻研，先后有210名科、处以上领导干部进行专题发言。结合年终总结评比，开展了“敬业尽责、以企为家，为两个基地建设做贡献”主题教育活动，通过算账对比、查找差距、进言献策等方式，使广大员工的敬业精神、忧患意识进一步增强。先后总结18名标兵、劳模和356名先进个人、89 个先进单位的先进事迹，组织宣传学习，使大庆精神、铁人精神不断发扬光大。三是企业文化建设健康发展。以“文化·管理·增效年”活动为载体，大力构筑凝聚工程和管理工程，打造炼化团队。开展“六个一” (即唱响一首歌、献出一片爱心、送上一份温暖、架起一座桥梁、搭起一个平台、每月一次谈心) 活动，通过感情凝聚、激励凝聚和目标凝聚，培养员工对企业的责任感、归宿感和认同感。举办“回眸与展望”对话活动，为公司决策层与青年员工架起相互沟通的桥梁。积极组队参加央视体育频道举办的《全明星猜想》活动，再一次在中央电视台展现了炼化人的风采。
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 (任美珏 刘 洋)