人才培养


　　【人才培养】2003年，全市各级医疗部门坚持采取多种措施，加强医学梯队建设，加速拔尖人才培养。一是以培养有高尚医德和高超医术的“两高”人才为目标，鼓励学科带头人和拔尖人才攻读硕士、博士学位，提高学历层次。提出了“五优先”政策，即生活工作照顾上优先；职称晋升同等条件下优先；进修学习，参加国内、省内学术交流优先；安排科研课题、科研协作项目优先；对急需人才和大学生的分配使用优先。通过采取规范人才选拔制度，建立健全人才竞争机制等措施，选派学科带头人和有奉献精神、医德医风好、肯钻研的中青年技术骨干到各医学院校进修学习。市第一医院积极鼓励在职人员求学深造，共考取博士研究生12人，委托培养研究生107 人，有近百名医务人员外出进修学习或参加各种学术会议。市人民医院在上海长征医院、北京医院、协和医院建立培训基地，有30多名医务工作者前去进修学习。全市学科带头人队伍中具有博士学位的14人，有205名卫生技术人员取得硕士学位或正在攻读硕士学位，学科带头人、后备学科带头人及中青年技术骨干的年培训率在50%以上。二是为实现院有特色、科有特点、人有特长的目标，根据重点专科建设发展的需要，重点加强对肿瘤防治、心血管、医学心理学、急救医学及糖尿病、高血压等常见病专科人才的培养，选派近百名专科医护人员到上一级医院进修学习，同时和北京、上海、南京等地的医学院校建立协作关系，请这些院校给予业务指导、人才培训及讲学，提高了市重点专科人才的技术水平和医疗服务质量。三是加强医技培训，提高卫生人员整体素质。全年共举办各级各类培训班500 多个，培训各级各类卫生人员3.6万人次，其中卫生行政人员2 700人次，培训率达234%；医疗机构人员2.88万人次，培训率达265%；疾病控制人员3 600人次，培训率达305%；卫生监督人员900人次，培训率达220%。市人民医院中俄眼病治疗中心达到国际一流医疗水平，市第一医院心脏病中心在介入治疗方面居全国一流水平。 　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 (李莹波)