人才队伍建设

【人才队伍建设】 2004年，全市各级党委和组织部门认真贯彻全国、全省人才工作会议精神和“党管人才”原则，进一步加强了人才队伍建设。紧密结合全市改革发展的战略和目标，抓住吸引、培养和使用三个环节，全力推进人才强市战略的实施。充分发挥组织部门牵头抓总的作用，加大沟通协调工作力度，联合相关部门对全市人才队伍建设情况进行调查，摸清现状，明确思路，初步形成齐抓共管的工作局面。人才引进，突出加强载体建设，通过引校带人、项目引人等方式，共引进各类人才 369人。人才培养，依托以大庆职业学院为主的各类职业培训机构，大力发展职业教育，共培养 7.4万名高级技师、青年技工等实用人才。特别是抓了高层次人才的培养工作，与哈工大、吉林大学等院校签订协议，举办 MBA(工商管理硕士)、MPA(公共管理硕士)研究生班及本科学历班，提高了各级各类人才的专业素质和能力。人才考核评价，加快建立以能力和业绩为导向的人才评价机制，建立党政领导人才任职资格考试和专业技术人员定期知识更新制度，制定专业技术拔尖人才选拔管理办法，科学评价人才，正确使用人才。
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 (李维娟)