加强人才资源开发

【加强人才资源开发】 2004年，市人事、编制部门从为振兴老工业基地和建设高科技现代化城市提供人才保证与智力支持出发，加强人才资源开发力度，重点抓了三项工作。
　　加强人才市场建设。市人事局本着“夯实基础、稳步推进、注重实效、力求创新”的原则，不断加大人才市场的建设力度，取得明显效果。一是提高人才市场信息化建设水平。一方面，建设更为先进的人事人才网络系统，分别与电子信息局和网通公司联系，建立了人事局政府级域名和互联网域名；与政府网站、油田企业门户网站等联系建立了友情链接；在各大互联网搜索引擎上登记注册了人事人才网域名信息；开发了新版人事人才网信息系统，建立了电子邮件及网络协同办公系统，为服务对象提供便捷的文档和信息交流平台。另一方面，最大限度地利用现有设备开发网上求职招聘系统和高级人才库系统，为发展无形市场提供良好的技术支持。二是研究解决人才中介服务机构的监管问题。在借鉴外地先进经验的基础上，结合本市实际，草拟了《大庆市人才中介服务机构管理暂行办法》，在人才中介服务机构的申办、审批、年检、处罚等方面提出设想。三是不断提高服务水平。在单位招聘工作上，实行提前用电话、传真办理和现场办理并举的办法，为用人单位提供方便。在个人求职登记工作上，除中专以上的各类人才外，凡是有一技之长，并能出具相关有效证明的求职者，都予以求职登记。另外，开辟了委托招聘业务，即用人单位把所需人才的基本信息提供给人才市场，由人才市场工作人员通过信息查询等手段，为用人单位挑选合适人才，节省了时间，提高了工作效率，截至年底，客户数量已达到19家。在人才招聘和人才交流等方面，组织了“2004年大庆市春季人才交流大会”、“大庆市冬季人才现场招聘会”、“大庆职业学院专场招聘会”、“大庆职工医学院专场招聘会”和为中直企业招工等活动，并做到热情服务，得到社会各界的认可。四是健全机制，加强制度化建设。除继续实行周五定期交流会制外，在供求旺季推行优惠政策，即用人单位连续 3次进场招聘，优惠1次；连续5次进场招聘，免收1次占场费；在供求淡季时，优惠50%。对进场求职人员，实行下岗职工、残疾人员和在校学生免费进场。
　　加大引才引智工作力度。为满足全市经济社会发展对人才的需求，市人事局组织了“第四次人才引进北京行”活动，从北京大学、复旦大学、中国人民大学、中国政法大学、中央财经大学等院校引进36名本科以上学历优秀毕业生，安排到市、区两级机关，基本满足了各部门的用人急需。配合市教育局以“专场招聘会”等形式，为实验中学、大庆第四中学等省级示范中学选定了28名应届本科毕业生。组织全市70余家单位参加“哈洽会”、“海外专家龙江行”、“冬洽会”等活动，为海外人才提供直接项目 92项，间接项目168项，通过与外国专家的广泛交流，共达成意向性合作项目24个，其中，大庆眼科医院与美国犹他州大学眼病研究所签订合作协议，并于12月18日在大庆眼科医院举行“中美合作眼底病治疗中心”揭牌仪式，建立了东北地区第一家眼底病治疗机构。通过多种方式引才、聚才，全年接收外地生源、本科以上学历毕业生 300名，在一定程度上缓解了全市人才紧缺问题。 促进人才流动。市人事局以促进人才流动、增强市场功能为目标，通过大力宣传，加强对外联系，逐步形成了“单位用人找市场、个人择业进市场、求职招聘靠市场”的新格局，较好地发挥了人才市场在人才资源配置中的作用。主要做法是：加强与省人才大市场的联系，扩大人才资源共享；利用市里开展“打造阳光政府”、“人才市场宣传周”等机会，宣传人才市场的各项业务；加强与市内各高校的联系，鼓励和引导毕业生通过人才市场择业；加强与企业的联系，了解企业的需要；加强与新闻媒体和网站的联系，发布人才交流广告、开辟人才流动信息专栏；举办人才交流会、招聘会，扩大人才交流。全年举办定期人才交流会48场、专场招聘会 2场、大型人才交流会2场，共有800多家用人单位进场招聘，提供职位近9 300个，入场交流人数 1.6万人次，达成意向性协议4 900人，办理委托招聘 19家，储备各类人才信息8 750条，发展网上用户83家。另外，通过市人才中心全年交流人员901人，其中，引进市外生源毕业生180人，引进市外专业技术人员、管理人员24人，向市外流动的人员73人，市内交流人员624人。
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　(乔艳涛)