实施人才培养工程

【实施人才培养工程】　　2004年，石化公司加大人才培养工作力度，一是继续实施人才培养“3335工程”。分层次、按专业建立技术专家队伍，共评出一、二、三级技术专家共36人，均享受专家津贴。同时，建立博士后工作站；对有贡献的科技人员实行重奖。二是加大人才引进力度。引进硕士研究生 8人，从清华大学、北京大学、人民大学、石油大学等25所院校的17个专业引进本科生 120余人；委托大庆石油学院培养一批专科毕业生，有计划地为生产操作岗位储备了后续力量。三是加强员工教育培训工作，共培训员工24 113人次。其中，管理人员1 726人次，专业技术人员4 014人次，操作技能人员 18 370人次。先后组织举办中青年干部岗位资格、班组长、特殊工种、高级工、外语、计算机等30个项目、95个培训班次。四是为提高技能人员队伍的整体素质，举办了第四届员工生产技术运动会，共分 8个赛区，覆盖全公司所有工种，共有4 000余人参赛，选拔出550名选手参加公司级竞赛。通过竞赛，检验了培训质量，调动了员工学习技术的积极性。还组织加氢裂化和乙烯裂解操作工的优秀选手，参加全国石油石化行业职业技能大赛。其中，乙烯裂解操作工分获第8名、第9名和团体第5名。
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 (谷 丰)