党建和企业文化建设

【党建和企业文化建设】 2004年，石化公司加强党的建设，深入开展“一岗、双责、三保、四个表率”活动，引导广大党员立足本职岗位，对生产经营负责、对企业党建工作负责，做好保安全、保效益、保稳定工作，当好解放思想、改革创新、勤政廉政和创建企业文化的表率。深入开展以“内学十大标杆、近学万隆保洁、远学重钢股份”为内容的“同创标杆单位，共建美好家园”活动，进一步增强了企业党建工作的实效性和活力，使党员先锋模范作用得到更好的发挥。加强思想政治工作，用“三个代表”重要思想、用科学发展观和全面构建社会主义和谐社会的思想武装广大员工，用公司发展远景鼓舞员工，以思想引领员工的行动，引领企业的发展，创造公司新的辉煌。在加强企业文化建设方面，在家园文化和竞争文化的基础上，重点对安全文化、敬业文化等主题文化进行扩展与深化，企业文化理念逐步融入规章制度和员工考核、评价体系之中，员工队伍素质、企业凝聚力、向心力明显增强。5月，公司获全国“五一”劳动奖状；10月，获全国企业文化优秀奖和集团公司企业文化建设优秀成果一等奖。充分发挥群团组织作用，各级工会开展群众生产、创新创效活动，引导和鼓励员工发挥聪明才智，被评为黑龙江省“安康杯”竞赛先进单位、“创新杯”竞赛优胜单位。加强共青团工作和青年工作，组织开展“人机对话”活动、“关注员工健康”行动等，公司团委被评为黑龙江省“五四”红旗团委标兵。
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 (谷 丰)