医院管理与人才培养

【医院管理与人才培养】 2004年，市人民医院不断加强医疗、护理质量管理，强化考核监督，保证各项规章制度和诊疗常规落在实处。在“创优增效、强化提高”百日竞赛活动中，各科室努力挖掘潜力，细化管理程序，提高服务质量，取得了明显成效。在人才队伍建设上，通过“聘、借、调、联、培”等措施，创立以竞争为核心的人才配置机制，以绩效为主要评价标准的人才分配机制，充分调动医护人员的积极性。为加快人才培养，在坚持选送技术人员到高水平医院进修学习的同时，鼓励、支持在职人员考取硕士、博士研究生。全年考取国家统招硕士研究生5人、博士研究生1人，在职硕士研究生67人。并把新参加工作的29名年轻医生集体送到哈医大长期培训，实现了“借地育苗、批量成才”。坚持国际交流与合作，引进世界一流人才、一流技术。中俄眼病治疗中心自上年 2月开诊以来，已诊治全国23个省、市、自治区的眼病患者6万余人次，住院病人接近1 000人次，住院手术1 600例，准分子激光手术1 400例，其他门诊手术1 090例。全年医疗收入达940万元，占医院医疗总收入的8.5%。
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 (周 冰)