推进领导班子和干部队伍建设


　　【推进领导班子和干部队伍建设】 2005年，全市各级组织部门以提高执政能力为重点，进一步推进了领导班子和干部队伍建设。围绕提高素质、优化结构、改进作风、增进团结为总体目标，把加强党的执政能力建设的要求贯彻到班子和队伍建设的各个方面，使各级领导班子和干部队伍的整体素质明显提高，凝聚力和战斗力明显增强。坚持把思想政治建设作为班子建设的首要问题来抓，采取中心组学习、专题研讨、召开领导班子专题民主生活会等方式，切实解决了各级领导班子思想上、作风上、工作上的突出问题；坚持把民主集中制建设作为班子建设的核心问题来抓，采取抽查与自查相结合的方式，加大《领导班子研究决策重要事项规则》的贯彻执行力度，推动了领导班子决策的民主化、科学化；坚持把组织建设作为班子建设的根本问题来抓，切实加强对班子和干部的经常性考核管理，全年共考察处级领导班子97个，考察处级及处级后备干部352人次，对49个处级领导班子进行了调整，调整处级干部121人次，使班子结构进一步优化，保持了旺盛活力；坚持把树立正确的用人导向作为班子建设的关键问题来抓，对《县(区)党政领导班子实绩考核办法》进行了修改和完善，全面推进主要责任指标考核工作，真正把干部的心思凝聚到抓工作、谋发展、干实事上来。
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 (李维娟)