深化干部人事制度改革


　　【深化干部人事制度改革】 2005年，市委组织部门以贯彻落实《干部任用条例》为重点，进一步深化干部人事制度改革。坚持不折不扣地贯彻《条例》、 “5+1”文件以及中组部视频会议精神，着力在强化学习、有效监督、改革创新上下工夫，不断提高干部选拔任用工作的整体水平。通过专题培训、召开会议、组织研讨、知识测试等方式，加大《条例》和有关规定的培训力度，提高了领导干部贯彻执行党的干部路线方针政策的自觉性。采取公推的方式选任 7名正职领导干部，把公推范围进一步扩大到市直部门。在市直机关部门内设机构中全面推行竞争上岗制度，先后有56批466名干部竞争到科级领导岗位，搭建起公平竞争舞台。对2002年7月以来全市贯彻执行《条例》有关规定情况进行重点检查，及时整改了发现的问题。加大任前审查力度，共审查科级干部 783人次，审核出不符合要求拟提拔调整的干部49人，对各县(区)、各部门的干部任用工作进行了及时有效的监督。在市区中小学推行校长聘任制，创新了事业单位领导人员选拔任用制度。按照市委要求，制订《关于高新区领导班子副职内部竞聘的实施方案》，并参与组织竞聘工作，使3名副职通过竞聘走上领导岗位。
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 (李维娟)