企业离休干部管理和服务


　　【企业离休干部管理和服务】 2005年，针对企事业单位改革后，部分单位离休干部“两费”统筹外待遇落实比较困难，特别是关停破产企业，老干部的管理和服务难以得到落实的问题，市老干部局开展调查研究，寻找突破口，采取了“相对上收、集中管理”的办法。市委常委会议明确提出，凡在改制中破产、倒闭的企业，其离休干部不再交由其他部门，而是直接上收市、区机关，由财政解决。截至年末，市区累计接受了 287名企业离休干部，离休费、医药费、采暖费等项加在一起，每年市区财政和社保部门就支出920多万元。对此，市领导表示“企业没了，政府还在，财政再紧，我们也要优先保证老干部的开支”。各县则采取上收 (有 110名)、调转(有78名)、财政、企业及主管部门三家抬(203名)、财政补贴和社会捐助(有500多人次受益)等办法， 确保老干部“两费”的落实。年初，肇州县建立了企业离休干部托管中心，把 106名关停、破产等企业的离休干部纳入托管中心集中管理，做到老干部安置到位、待遇到位、管理到位和服务到位，这在全省县级中属于首家。6月3日，省委老干部局召集全省32个市县及省直单位，在肇州县召开了全省企业离休干部管理工作推进会，对大庆市经验给予充分总结，并推荐全省各市地县参照执行。全市其余三县也都根据各自实际建立起了企业离休干部托管中心。
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 (栾永东)