专业技术人员管理


　　【专业技术人员管理】 2005年，市人事局进一步加强专业技术人员管理，重点做了以下工作。一是在2004年市属和市直机关所属事业单位专业技术人员职务聘任试点工作的基础上，开展县、区的聘任工作。印发了《大庆市人事局关于初级专业技术职务试行以聘代评的指导意见》和《大庆市人事局关于在县、区事业单位推行专业技术职务聘任制的指导意见》，坚持职称晋升与待遇分开、职称评审与岗位聘任分开、待遇与岗位挂钩。 11月召开有各县、区(高新区) 主要领导和工作人员参加的动员会，启动了县、区事业单位的聘任制实施工作。二是按照省人事厅有关规定，制定《大庆市人事局关于2005年度申报专业技术职务任职资格有关问题的通知》，明确从2005年起，申报中级，外语、计算机考试成绩不作合格要求，中小学教师系列申报高级职务按实际的空岗数掌握三年不变。截至年底，推荐、申报和评审工作全部完成，向省共申报高级专业技术职务任职资格人员1 082人，省里审批986人。向省里申报高校、技校教师系列的中级31人，省里审批28人；市本级申报中级1 185人，审批1 082人。三是按照《黑龙江省人事厅关于加强2005年省级重点学科(专业)带头人梯队建设工作的通知》精神，向省申报省级重点学科(专业)梯队带头人和梯队后备带头人 2人。同时，对原有的几个重点学科(专业)进行调查分析，初步确定农业、化工、医疗、教育4个重点专业的市级学科(专业)梯队带头人、梯队后备带头人人选。四是开展机关事业单位技术工人岗位职务(等级)聘用工作，确定了市区机关事业单位技术工人岗位职务(等级)设置比例、数量。为市、县(区)2004年度技术工人岗位考核合格人员5 130人颁发了岗位证书。
　　市人事局在加强专业人员管理的同时，努力为科技人才项目提供服务。根据《黑龙江省人事厅关于申报2005年度留学人员科技活动项目择优资助经费有关事宜的通知》，积极帮助留学人员申请科技项目资助资金。经过论证、审核，向省人事厅专家处申报了高新区利普科技公司的抽油机配套节能保护、瑞格公司的蔬菜工厂化嫁接设备研发、双能公司的高大空间燃气辐射采暖远程控制技术 3个资助项目，得到专家处的初步认定。利用省博士后专家服务团来大庆开展义务咨询活动的机会，经积极协调，大庆力神泵业有限公司、高新区金星焊接设备有限公司等10家企业与石油天然气总公司、哈尔滨理工大学、黑龙江大学和东北农业大学等单位专家进行了对接，来庆专家帮助对接企业解决了石化、机械、生物制剂等 15个方面的技术难题，3家企业还与专家建立了长期合作关系。同时，评选出2006年比较有价值的引进国外技术人才项目11个，并上报省和国家外专局。其中：佳昌科技公司申报的砷化镓抛光片高科技产业化示范工程项目被省发改委、信息产业厅，科技部、信息产业部评为重点示范项目，被国家发改委列为振兴东北老工业基地高科技产业化示范工程项目。
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 (乔艳涛)