事业单位改革


　　【事业单位改革】 2005年，全市事业单位改革取得新进展：一是开展前期综合调研。组织有关人员，分期赴省内外城市考察事业单位综合配套改革情况。在学习借鉴外地改革经验的基础上，拟订了大庆市事业单位改革总体方案、7个配套推进方案以及 31个配套方法。二是在事业单位全面推行评聘分开。即职称晋升与待遇分开、职称与岗位分开、待遇与岗位挂钩。在职称评聘上，初级人员采取只聘不评的办法，由各用人单位在规定的结构比例内，按任职条件和相关聘任程序择优聘任，专业技术人员与所在单位签订聘约。中级职称和高级职称实行评聘分开，各事业单位根据工作性质和实际需要设置岗位，市人事局在总体结构比例上把关，专业技术人员依据岗位进行聘任。年内，已完成对县、区事业单位专业技术人员结构比例的调查测算。 三是事业单位新增人员一律实行凡进必考。 制定了《事业单位公开招考工作人员实施细则》，明确了适用范围、招考条件、招考方式、招考程序和管理方式。新进财政拨款事业单位的人员，采取面向社会、公开考试、择优录用的办法进行，实行新型人事代理。
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 (方 羽)