队伍培训


　　【队伍培训】 2005年，泵业公司坚持内部挖潜和外部引入相结合的方针，实施人才战略，建设“三高”职工队伍。在公司内部挖潜上，通过各种措施加强培养，对38人进行了外语培训，193人进行了操作技能培训，876人参加了岗位练兵和职工技术大赛，还选派优秀人员到国外进行商务培训和现场锻炼，引导和鼓励各类人才尽快成长。通过各种形式的培训，有效地提高了职工队伍的整体素质，适应公司生产经营发展的需要。在引入外部人才方面，采取提高待遇、改善工作和生活条件、提供更多实践锻炼平台等措施，吸引了越来越多的人才投身到公司的发展中来。年内共引进大学毕业生38名，为公司的发展提供了人才保障。还聘用美籍博士等高水平人才到公司从事技术研发工作。同时在上海和太仓聘用当地员工24名，在海外市场雇佣外籍员工24人次。通过采取这些措施，提高了队伍素质，缓解了公司人力资源短缺的矛盾。
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 (黄 璇)