劳动力转移


　　【劳动力转移】 2005年，全市按照组织化推进、市场化运作、多元化培训、社会化服务的思路，通过加大宣传、强化培训、积极对接、全程服务等措施，全力抓好农村剩余劳动力转移工作的推进和落实，实现了农村劳动力由体力输出向技能输出转变，由分散无序输出向集中有序输出转变，由临时性输出向稳定性输出转变。一是通过组织各县区赴哈尔滨、大连、北京等地举办劳务对接洽谈会，深入考察当地劳务市场，宣传介绍大庆农村劳动力资源，展示劳务品牌，寻求合作伙伴，共签订市外劳务用工合同 2.7万人。同时，组织市内外的用工单位和企业直接到县区和乡镇召开农村劳务对接会和洽谈会，共举办各级用工洽谈会34次，有80多家市内外用人企业参加， 3.6万人签订了用工合同。二是加强培训，提高农民择业能力。采取逐级申报、公开竞标、统一考核、动态管理的办法，重新确认重点培训机构30家，年培训总能力达7 万人，构建了以市级农村劳动力培训基地为龙头、以县区职教中心为主体、以社会办学机构为补充的农村劳动力培训体系，完成技能培训4.56万人。三是提高培训质量，促进农村劳动力由体力体能输出向智力智能输出转变。农村劳动力培训在项目和专业选择上，坚持瞄准高技能、高层次岗位和高效益工种，采取联营联合式培训、订单定向式培训、就业与维权一体式服务的方式，提高了农村劳务品牌的影响力和市场竞争优势。肇州县职教中心培训的60名韩语班学员，通过国家有关部门考试，获得出国签证，签订了3年劳务合同，年人均收入 10万元以上。截至年底，全市农村富余劳动力累计转移35.6万人，占农村劳动力总数的52.3%，完成年计划的104.7%，实现劳务收入12.8亿元。
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 (王延安)