实施内部人事改革


　　【实施内部人事改革】 2005年，全市国税部门按照省国税局规范机构设置的要求，深化机构和人事制度改革，减少合并44个机构，对1 36个岗位实行竞争上岗。改革中，认真贯彻落实《党政领导干部选拔任用工作条例》，结合实际制订实施方案，全市 12个基层局226名干部参加竞聘。此次竞聘，135人走上了各基层局所属机构领导干部岗位，有4人被提拔担任市局机关科室长职务， 7名机关科室长进行了岗位交流。通过人事机构的改革，促进了人才的合理流动，调动了干部职工的工作积极性。
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 (栗田军)