干部队伍建设工作


　　[干部队伍建设工作] 2004年，按照建设高素质干部队伍的目标要求，着眼于提高执政能力和领导水平，进一步加强了干部队伍建设。通过实行“一推双考”，进一步规范了科级后备干部工作，制定并实行了《科级领导班子后备干部工作实施细则》，对科级后备干部的条件和资格、数量和结构、选拔和培养、管理和任用等方面做出了明确规定。通过开展任期和离任经济责任审计工作，进一步加大了对科级干部的监督管理力度。2004年初，会同区审计局，按照“三年审一遍，一遍审三年”的原则，制定并实行了《2004—2006年经济责任审计三年规划》。继续实行区委领导同科级班子副职谈话制度，通过谈话，了解正职及班子的工作情况，全年共同30多个科级班子70余名副职进行了个别谈话。