干部制度改革工作


　　[干部制度改革工作] 2004年，以建立健全选拔任用和干部监督“两个机制”为目标，以“扩大民主，完善考核，推进交流，加强监督”为总体要求，不断对干部制度改革工作进行了新的探索和创新，保证了群众“四权”的落实。为了进一步提高干部工作的透明度，在干部考察工作中，进行了许多改进，如启用干部考察通知单，实行同步民意测验与民主测评，采用通过个别谈话形式，将考核结果向本人反馈。为了拓展选人用人的视野，研究制定了《让胡路区公推党政领导干部试行办法》，规定区委、政府工作部门、喇镇和六个街道正职领导干部人选缺职时，可以根据工作需要进行公推。为了规范中层干部选拔任用工作，扩大干部群众的参与面，制定出台了《中层干部选拔任用工作程序细则》。此外，还在启明管厂和广大集团建安公司，由职工代表大会依法选举产生了企业经理。