党建工作


　　[党建工作] 加强队伍建设，整体素质进一步提高。坚持“协商是首要，规范是关键，平等关心是基础，以身作则是根本”的工作准则，班子成员齐心协力创造性地开展工作。
　　街道将干部队伍建设作为工作的基石，建立健全各种规章制度，关心干部，爱护干部，创造和谐的工作环境。在12个社区中，政治上优先考虑社区大中专生，使他们能安心工作，全年共发展党员10人，其中社区干部就占 3人。街道干部队伍中本科已毕业的有10人，在读研究生和本科的有6人，30岁以下的职工中 100%已具备或在读本科。养成了比谁的学历高，比谁的能力强，比谁最能吃苦的良好作风。
　　街道党工委所辖社区党总支 5个，社区党支部7个，在册党员217人，在社区党组织换届选举工作中，辖区共有 151名党员参加了社区党组织换届选举，有68人被选为社区党组织成员，平均年龄 49.65岁，大专以上学历28人，一批有事业心、责任感强、热爱社区工作的党员居民充实到社区党组织领导班子中，选举社区党组织书记12人，副书记12人。新一届社区党组织书记全部实现了“书记、主任一肩挑”，平均年龄 48.1岁，其中本科学历4人，并且在10个社区配置了专职副书记， 2个社区配置了专职组织干事，社区党组织班子整体素质发生了根本变化，班子成员的年龄、文化和专业结构更加合理。
　　丰富社区党组织活动，加强了社区党组织的工作力度。开展了“组织找党员”活动，形成“组织主动上门找党员”的工作方式，使社区“特殊”党员纳入规范管理。通过“共产党员亮身份”开展普查登记等办法，帮助企业家属、退休党员16人找到了组织关系，有 196名家属党员，6名外来务工党员和社区取得了联系，并已参加到社区党建活动中来，其中有2名家属党员把党组织关系转到社区党支部。
　　3月份，街道党工委召开了党员十员十队经验交流会，在100多支团队和500 多名党员中，推选出24支团队和24名党员进行了通报表彰。广泛地调动起有偿解除劳动合同党员、家属党员、退休党员参与社区建设的积极性，使活动更深入，内容更深化，为创建党建精品社区奠定了基础。
　　抓好“六型”社区创建工作，打造特色社区。在充分调研的基础上，进一步细化了工作内容，提升了创建标准，主要以强化功能为目标，突出特色，重点突破，整体推进，努力建设一批精品社区。一是从抓学习观念人手，营造良好的社区学习氛围，创建学习型社区。二是从抓社区服务体系人手，创建为民、便民、利民的服务型社区。三是从抓文化团队建设，提高文化品味人手，创建文化型社区。四是从抓治安体系建设人手，加强群防群治，创建平安型社区。五是从抓 “10610”工程，开展卫生十进社区人手，创建卫生型社区。六是从抓组织、制度建设人手，树立典型，创建文明型社区。主要采取两步走，第一步是对社区条件、环境都比较好的东湖五个社区及乘新一社区和乘风三社区加大创建力度，深化创建内容，培植创建亮点，创出社区特色品牌。第二步是对基础条件比较薄弱的社区加大协调力度，加强基础设施建设，并根据各自社区的特点，确定创建内容和目标，加快创建步伐，抓好特色，抓出精品。