老干部工作
老干部工作


　　[概述]2005年，老干部局认真贯彻国家、省、市老干部工作会议精神，紧紧围绕区委的战略部署和争创龙江第一区的奋斗目标，不断研究探索新时期做好老干部工作的新途径、新办法，以高标准、严要求，站排头创一流为工作的出发点，不断开拓进取与时俱进，使全区老干部各项工作得到了全面推进和深入发展，并取得了显著的成绩，在全市表彰活动中，区老干部工作、关心下一代工作均被评为市级“先进单位”，“建家”工作成果得到了进一步巩固和加强。并正在向全省“老年之家”标兵单位迈进。乘风街道东湖五社区老干部党支部被评为全省老干部先进党支部，乘风街道先后被评为全市关心下一代工作先进集体标兵和全省关心下一代工作先进集体。
　　区老干部局共有人员13人。其中，局长1人，副局长2人，主任1人，副主任2人，主任科员1人，科员2人，工人4人。其中，党员8名。
　　[主要职能]老干部局主要负责全区老干部“两个待遇”的落实情况；区离退休职工管理办公室负责老干部活动；区关工委负责对未成年人思想教育、提高青少年的道德素质。都在区委组织部的领导下进行工作。
　　[老干部工作]2005年，以开展保持共产党员先进性教育活动为契机，积极开展主题实践活动，并建立了学习、服务等有关长效机制。老干部“两个待遇”得到了有效的落实，并始终走在全市前列。老干部队伍稳定，全年未出现越级上访事件。
　　——老干部“两个待遇”得到了有效落实。
　　1、 政治待遇落实，纳入双管渠道，日趋规范化。一是老干部党建工作实施属地化管理，就地就近参加组织活动。有力地促进了对离退休党员的教育、管理和监督，保证了组织正常化。二是老干部的政治学习资料由老干部局负责征订发放，及时送到老干部手中，保证老干部学习的需要。对区委的重大决策，经济发展形势、部门工作情况，除每年组织现场参观考察外，老干部局坚持每月发放一次简报，使老干部及时了解区域发展状况和推进情况，为老干部参政议政提高了可靠的依据。三是充分调动老干部参政议政的积极性，为区域各项事业的发展出谋划策。按照区委的要求，注重充分发挥老干部的“两个优势”，积极组织老干部参与区四大班子召开的大型议政会，每年至少召开两次以上座谈会，发放征求意见书广泛征求他们的意见或建议。随着基层党组织机构建设的不断加强，组织制度的不断完善，组织活动的有序开展和教育管理手段的不断强化，使老干部政治待遇的落实不断深入。
　　2、 生活待遇得到了从优落实。一是老干部“两费”不拖欠，做到了按时足额发放，每年报销医药费30多万元。二是老干部的生活条件不断得到改善。为年高体弱的离休干部更换了坐便，满足了老干部居住方便舒适的心愿，并协调有关部门解决了离休干部石万发、赵英遗属取暖费方面存在的问题。三是为老干部服务的各项制度得到了不断完善和有效的落实。在不断总结工作经验的同时，结合老干部的特点，制定实施了与老干部联系制度、走访慰问制度、送温暖制度等，保持了与老干部的及时联系，及时发现问题，解决问题。年节老干部的福利生活有专人送货到家，并且还坚持为老干部送医送药，解决老干部的实际困难。老干部局采取平时个别走访，住院探视，春节集体走访慰问相结合的办法，一年来共走访慰问老干部149户近300多人次，送去慰问金4.47万元，并为 4名老干部操办了丧事。对老干部的来信来访，无论大小事都认真接待处理答复，能解决的立即解决，解决不了的协调有关部门尽快解决。一年来共接待来人来访近百人次，基本做到了带着问题来，卸下包袱走，把矛盾化解到基层，保证了老干部队伍的稳定。
　　3、 党建工作效果显著。以开展先进性教育活动为契机，重点加强了基层党建工作，号召各系统想方设法创造条件，积极组织离退休干部参加先进性教育活动，组织集体学习、召开座谈会、讨论会、外出参观等，还组织老干部为单位和社区建设献计献策，开展了扶贫帮困等活动，通过一系列的活动，增强了党支部的凝聚力，强化了老干部的党性修养，激发了他们发挥余热的积极性，涌现出捐资助学模范和编外社区干部等许多先进典型。
　　4、 队伍建设进一步加强。一年来在抓队伍自身建设上，借保持共产党员先进性教育活动有力契机，重点采取了如下措施：一是抓学习，坚持每周学习制度，提高队伍政治理论文化业务素质。做到了学有计划、有内容、有记录、有学习体会，使学风有了根本的好转。职工队伍素质得到不断提高。在区委保持共产党员先进性教育活动领导小组的评审下，老干部局工作人员的学习笔记被评为优秀等次并进行展览。二是抓作风建设，结合学习牛玉儒、任长霞、郑培民等先进事迹，加强对职工的思想教育，坚持定期向服务对象征求意见，并把征求到的意见及时反馈给工作人员，从而有力地加强了工作作风建设。三是抓服务，提高为老干部优质服务意识。在为老干部服务的过程中，拓宽服务渠道、改进服务方式，做到优质高效。四是抓典型，树立争创一流“让胡路人形象”的意识。使各项工作向更高目标迈进，开展抓典型，树榜样，学先进，塑形象活动，及时选树典型，通过职工大会宣传典型，在典型的带动下，全局工作人员团结协作，相互配合，有活大家抢着干，从未因个人得失而计较。使老干部局的各项工作得到了有效落实，年初制定的各项目标得以顺利实现。
　　[离退休职工管理办公室工作]各项活动有序开展，活动质量、活动效果明显提高。
　　——“建家”工作不断深入，整体水平有了明显提升。
　　一是积极争取资金，努力改善活动设施，优化活动环境。全年共争取资金20多万元，完善了老年大学设备，增添了一套室外健身器材，辟建了三牧场活动室 200平方米，并配备了部分活动设施，基本改变了大系统没有老干部活动场所的局面。目前区各系统“建家”率达到100%。二是加强管理，不断提高管理水平。为加强管理服务水平，结合工作实际，先后制定完善了《工作人员岗位职责实施细则》、《活动室管理办法》、《建家工作考评实施细则》等行之有效的管理办法，并坚持经常深入基层检查指导“建家”工作，使全区“建家”工作整体水平不断提高。省、市领导多次来区视察工作，均受到好评。
　　——老干部各项活动成果显著，再创佳绩。
　　在全市老干部系统举办的第八届“长寿杯”门球比赛中，区老干部代表队获得冠军；在全市老干部系统第二十届乒乓球赛，区老干部男、女代表队分获男子60岁以下团体冠军，男子单打冠军，女子团体第二名，女子单打第二名，老年队男子单打第八名，取得了有史以来的最好成绩；并在全市第十五届老干部台球比赛中分获比例式单打第二名，第三名的成绩。通过系列大型比赛活动，充分显示了区老干部良好的精神风貌。
　　[老年大学]2005年，老年教育事业蓬勃发展，寓教于乐成果显著。
　　根据十六大提出的建立终身教育体系，抓好老年教育事业，构建和谐社会的精神，为丰富老年人的精神生活，改变传统的活动项目，向知识型、技术型、人才型转变。2003年老干部局成立了以大庆老年大学为主体的让区分校，并经历了从短期培训班到长期组织教学的发展过程。目前，已设置器乐、声乐、绘画、太极等专业的教学班，招收学员 180多人，成为组织老干部活动的龙头项目。为使全区老年教育事业向规范化发展。几年来，一是积极协调，努力创建良好的教学环境，先后争取筹措资金15多万元，配备了钢琴、电子琴、舞蹈把杆、音响设备等教学设施，使教学条件不断得到了改善，保证了教学的需要。二是加强师资队伍建设，充分发挥教师的主动性和创造性。充分利用现有人才，把具有专业特长的工作人员选拔配备到教师队伍中，充分发挥他们的专业特长和潜能，为老干部更好的服务，使老干部学有所乐，学有所得，为创办规范化老年大学奠定了良好的基础。三是规范教学管理，不断提高教学水平。根据老年教育的特点，采取组织师资自编讲义，选用相关教材参考等形式，并且做到了按教学内容组织教学程序，按课堂教学要求组织教学过程，课堂教学与课后作业相结合，并定期召开教师学员座谈会，及时交流学习体会，反馈听课意见，使教学管理走上规范化，教学水平不断提高，2005年 5月，组织学员参加了第九届“蒲公英”大赛黑龙江省赛区的比赛，分别荣获了“优秀组织奖”、“优秀指导教师奖”，“弹拨乐合奏金奖”、“电子琴合奏银奖”等奖项，省市大赛组委会领导亲自到区老年大学颁发了荣誉证书。
　　[关工委工作]2005年，关心下一代工作取得了新进展，“三建”工作扎实落实，各项活动成效突出。在抓好三个制度建设的基础上，积极动员社会力量开展关心下一代工作。
　　一是组织全区青少年积极参加市关工委举办的学习《青少年道德规范养成教育36条》演讲比赛，并取得第二、三等奖和优秀组织奖。二是加强了对“三厅一室”、网吧的检查力度和对校园周边环境的治理工作。对有未成年人进入的或违规经营的受到了处罚和取缔。三是开展捐资助学《爱心工程》活动，关心和扶助学生完成学业。全年组织动员社会各界捐资453498元，资助了四县、大同区和本区的贫困学生 500余名。四是召开了全区关心下一代工作表彰大会，表彰了关心下一代工作好领导26名；关心下一代先进工作者 123人；关心下一代工作先进集体34个。通过表彰，调动了工作的积极性，交流了工作经验，极大地促进了工作的深入开展。
　　[机构设置]让胡路区委老干部局内设 4个室，分别是老干部局办公室、离退休职工管理办公室、老年大学办公室、关工委办公室。
　　[领导组织]
　　局 长：罗舂华
　　副局长：董亚斌(于2005年11月15日因胃癌逝世) 吴彩霞
　　主 任：毛庆发
　　副主任：焦建华 李继承
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　(吴彩霞)