人事·劳动
人事
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　　[概述]2005年，区人事局围绕着“三型”机关建设，深化服务理念，积极推行阳光政务工程，下大力气改进和加强服务，局机关工作迈上了新台阶。高标准、高质量地完成了第一批保持共产党员先进性教育活动。在先进性教育活动检查验收期间，区人事局先后取得了“先进性教育知识竞赛第三名”、“优秀党员”、“十佳支部”、“十佳公仆”和“十佳青年”等荣誉称号；积极做好本部门党风、行风建设工作。本年度内共处理各类党风、行风问题 5个，已全部整改完成；开展月督办制度，不断强化工作人员的综合素质，提高综合协调能力；认真解决各类群众信访事件26件。较好地完成了本年度的各项工作任务。
　　[全区编制基本情况]2005年，全区有工作部门 126个，编制2143个，实有人员2467名。其中：区委机构设置6个，编制57个，实有人员54名；政府机构设置18个，编制165个，实有人员168名；人大、政协机构2个，编制10个，实有人员33名；群团机关4个，编制8个，实有人员 9名；街道办事处6个，编制47个，实有人员57名；喇嘛甸镇党政机构1个，编制27个，实有人员21名；检、法两院，编制139个，实有人员139名；区直属事业单位87个，编制1690个，实有人员1986名。
　　[做好编制基础信息管理工作]按照市编委的要求，对全区机关、事业单位编制证进行微机化规范管理，及时对全区 126家机关、事业单位的性质、机构级别、主要职责、编制数额、结构比例、实有人员等基础项目进行了核对和及时调整，确保基础信息准确。
　　按照市编办事业单位年检的具体实施程序和统一要求，精心组织，稳妥推进，全区具有独立法人的26家事业单位(新注册2家)全部进行了年检，按时地完成了市编办布置的工作任务。
　　在区委、区政府的统一领导下，本着转变政府职能、提高办事效率、改善投资环境、建立健全适应社会主义市场经济运行规律的行政审批运行机制，完成了对全区20家机关事业单位具有行政审批、行政许可项目的重新界定和划分。
　　[加大人才工作力度]2005年，按照市、区两级政府的要求，围绕“实施人才强区战略”，认真落实市、区人才工作会议精神，充分用好人才引进“绿色通道”，对全区机关、企事业及驻区单位所需的紧缺人才和大中专毕业生，繁事简办、急事特办，为区属企业引进人才20人，调查核实应届毕业生72人；组织区内13家企业单位参加毕业生供需见面会、人才交流会 1次；以推行新人事代理制度为契机，充实、完善和扩大了与人事代理制相关的范围和内容，将各类所有制企业单位、实行聘任制的事业单位、社会团体、未分配毕业生、自主择业的军转干部全部纳入到人事代理的管理范围；完成了全区人才网络的开发重建工作；创新人才租赁业务，缓解毕业生就业压力，本年度内共计为区内企业引荐各类未分配毕业生20人，提供企业与人才见面的机会15次，达成供需协议的 5人；进一步完善了区人才信息储备库的开发建设工作，区人才储备库中已有各类人才3363人；出具备类相关档案、身份证明500余份。
　　[公务员管理]2005年，共为机关、企事业单位职工、未分配毕业生、社会人事代理人员开据20张，核实各类人员档案500余册。
　　完成了全区机关事业单位 369人公务员身份状况调查统计工作。其中，国家公务员和参照、依照公务员管理的共计220人，具有行政职能的事业单位共计149人。
　　全区参加年度考核的公务员521人，其中优秀78人，称职441人，不称职 2人；事业单位参加年度考核的2070人，其中优秀309人，合格1755人，不合格4人，不定等次2人。
　　[干部调配工作]一是认真贯彻落实庆政发[2005]26号、庆人发[2005]40号文件的精神，认真履行干部调配职能，“严把进口，敞开出口”，遵循“逢进必考”的进人原则，2005年共办理干部调出手续4人，调入手续7人，区内调动26人，未出现一起超员、超编、和违规进人情况；二是完成了铁路在册人员 329人的档案核实、身份认定、工作年限确认、工种确认和正式划归的工作。
　　[职称评聘工作]2005年职称考试报名和评审共计1053人，其中：参加2005年职称评审的共计142人(高级28人、中级50人、初级64人)、参加2005年职称报名考试的911人(外语160人、计算机160人、经济类77人、会计类169人、卫生类295人、其它类50人)。
　　按照市人事局职称评聘岗位设置的结构比例要求，完成了全区66家事业单位专业技术人员1298人的调查摸底及岗位设置工作，其中：正高级2人、副高级130人、中级435人、初级563人、未定职168人。完成了全区机关、事业单位共计385人技术工人岗位等级考核工作，有 113人获得了岗位聘任书。
　　[做好继续教育培训工作]一是通过举办七期培训班完成了对全区 462人的《公务员法》培训工作；二是完成了区纠风办要求的“乱办班、乱收费、乱办证”清理整顿工作。作为责任单位，认真贯彻落实让纪办发[2005] 2号文件的精神，针对局内的各项工作内容进行了重新调查统计摸底，并对外公示了收费标准、服务项目和工作流程，建立健全了备案登记簿，做到事事有监督，事事有跟踪；三是省行政干部学院、市电视大学、八一农大等高校进行专业不对口人员继续教育培训工作，共培训16人，其中，高级9名，中级7名。
　　[完成了工资福利待遇调整工作]认真贯彻国家调整工资标准政策，保证机关公务员和事业单位工作人员的收入水平继续稳步增长，离退休人员离退休费也同步增长。2005年，共为机关、事业单位15名职工办理职务变动工资审批，25名工作人员调动工资审批；完成了公务员连续五年考核称职晋升级别工资392人，连续三年优秀提前晋升级别工资7人；完成机关、事业工作人员晋升职务工资2532人；完成了对全区29家机关事业单位3000多名在职、离退休职工的工资晋升和增加生活补贴工作。
　　同时完成了对全区29家机关事业单位补贴发放情况进行统计调查工作，共涉及35项，年总额6392万元。
　　[离退休人员退休证的发放工作]完成了全区事业单位 646名离退休职工退休证的办理、颁发工作。
　　[领导组织]
　　局　　 长：解秀丽
　　副 局 长：郭志远
　　编办副主任：费淑琴
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 　(杨东来)