人事
人事


　　2005年全镇人事工作以提高办事效率、建设高素质人才为工作目标，努力完成了人事部门交给的各项工作任务，取得了较好的成绩。
　　一是认真贯彻执行中央、省、市、区关于人事工作的文件政策和会议精神，按时参加人事部门召开的各种会议，做好有关人事政策、法规方面宣传解释工作。
　　二是严格遵守人事工作的各项纪律和制度，机构改革的人员调整，上级对领导班子成员的考察等坚持集体研究决定，不搞个人说了算，不徇私舞弊，不许愿，执行人事政策规定，不走样，无任何违法违纪行为和现象。
　　三是及时向人事局、统计局、劳动局等相关部门申报人事计划及有关材料、数据和各相关统计报表。全年向人事部门报送材料、报表13份/件(本)，统计局5份/件，房产局13份/件，社保局13份/件。报送干部、职工个人进档材料120余份，做到了材料真实可靠，数据准确无误。
　　四是及时做好干部职工的级别工资和职务工资的晋升、调进或调出干部的工资套级、衔接工作。今年职务工资晋升的71人次、调进或调出安置的人员9人次、办理退休手续1人次。
　　五是成立了干部、职工工作责任目标考核领导小组，制定了干部考核管理实施办法。搞好半年和年终考核工作并及时上报考核结果。
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 (李 强)