人事劳动
人事
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　　【基本情况】年内人事局共有工作人员8名，其中：班子成员4名(人事局长兼编制办主任1名，人事局副局长2名，编制办副主任1名)，副科级干部1名，科员3名；研究生学历1名，本科学历6名，大专学历1名。
　　【全区编制情况】全区有工作部门128个，编制2195个，实有人员 2441名。其中：区委机构设置8个，编制57个，实有人员59名；政府机构设置19个，编制 141个，实有人员157名；人大、政协机构2个，编制10个，实有人员38名；群团机关 4个，编制8个，实有人员10名；街道办事处6个，编制47个，实有人员52名；喇嘛甸镇党政机构1个，编制27个，实有人员21名；检、法两院，编制139个，实有人员158 名；区直属事业单位86个，编制1766个，实有人员 1946名。
　　【加强公务员管理】一是深入学习贯彻公务员法。在公务员培训工作的基础上，结合区五型机关创建工作，在区信息网上开辟了公务员法学习专栏，深入宣传公务员法，使党政机关工作人员基本把握了公务员法基本内涵和精神，提高了依法行政的自觉性。二是做好公务员登记准备工作。深入开展调研，摸清现有人员情况和存在问题，通过调查，全区机关事业单位共有87家830人纳入到此次统计范围，其中实行公务员管理458人，参照公务员管理 130人，申请参照公务员管理2 42人，按照市人事局要求进一步进行全面信息采集工作，并对个人信息通过查找档案、介绍信、任职文件等方式进行逐人逐项反复核实，为进行实质性登记奠定了基础。三是健全公务员辞职程序。在用人问题上，严把进口，敞开出口，严格按照上级文件规定，从法律上完善了干部辞职程序，年内为2名公务员办理了辞职手续，并参照这一做法，与事业单位3名工作人员解除了工作关系。
　　【加快构建人才体系】一是完善人才相关政策。根据区委组织部要求，结合区内实际情况，起草了《让胡路区人才政策》，为人才开发提供政策保证。同时还开展了西宾街道、乘风街道流动人才登记服务站和服务窗口试点工作。街道对流动人才掌握平均达到 350人，采取这种方式，可以逐步消化吸收区内滞留人才，提高就业率，促进区内优秀人才脱颖而出，满足区内企业对人才的需求。二是开发人力资源库。利用VF程序软件开发了让胡路区人力资源库，数据录入已经完成。库结构的建立，为全区掌握人才提供了详实资料，为人才储备提供了技术支持。三是举办人才交流会。10月14日与市人才交流中心、大庆师范学院在市人才交流中心龙南人才工作站服务大厅联合举办了大庆市西城区秋季综合专场人才交流会，在现场设立了“业务咨询处”，详细讲解档案托管、职称报名、人才引进等相关政策，发放宣传资料3000余份，收集求职人员信息1000余份，为高校毕业生提供了就业指导服务。四是扩大人事代理业务。本年度新增代理企业9家，新增企业代理人员185人，人事代理总量达到20家720 人；档案托管 500余人，共为社会类人员办理职称报名212人，出具各类报考证明手续200余份，为区私营企业引进各类人才5 人。五是做好毕业生就业指导工作。年初以来，先后通过岗位推荐、招聘考试等方式为区农林局、民政局、法院、广播电视中心等单位成功推荐大中专毕业生临时性就业 105人，涉及专业有计算机、法律、狱政管理等十多个专业，缓解了区内毕业生的就业压力。
　　【稳步推进事业改革】一是做好前期调查措施。按照科学分类办法，以公平、公正为原则，年内在59家事业单位中广泛开展调查措施，其中卫生部门 8家，教育部门17家，其它部门34家，掌握了编制分布情况专业技术人员管理人员、工勤人员的层次结构及岗位分布情况，为下一步深入开展事业单位改革提供了参考和依据。二是做好职称聘任工作。通过调查摸底，制定方案，核定职数，结合编制、人员数量和分布情况，严格按照落聘比例，对全区59家事业单位1164名专业技术人员(正高2名、副高职135名、中级450名、初级528名、未定职49名)履行了相应的聘任手续，其中参加聘岗的专业技术人员1115名(正高2名、副高职132名、中级436名、初级 540名、落聘5名)，低聘或未聘的专业技术人员22名，(3个副高职、14个中级人员被低聘， 3个中级、2个初级人落聘，保证了3%左右的落聘率)并在12月份兑现了聘任工资。三是完成技术工人考核确认。对卫生管理站等14家基层单位59名技术工人进行了岗位考核、申报、培训，并积极配合市人事局分两批次对报考人员进行了考试，其中符合条件的技师18人、高级工19人、中级工16人、初级工6人，为下一步兑现职称工资做好了准备。
　　【职称工作】一是加强技术职称管理。对全区80家企事业单位1517名专业技术人员实行以块为主动态分类集中管理，启用计算机信息网络，进行资格复审，准确掌握调出、调入、晋职等专业技术人员的变动情况。同时，为了让更多符合评审条件的专业技术人员能够参加评审，积极与上级沟通，严格把关，规范运作，认真做好2006年的专业技术职务评审工作。全年共申报高级40人，中级48人，这些人员全部参评成功，获批相应的专业技术资格；为90名符合初级专业技术资格的人员办理了“以聘代评”手续，直接聘任到相应的专业技术岗位，兑现职等工资。另外，对铁路划归的 257名专业技术人员进行信息录入。二是做好各类考试报名工作。随着时代的发展，越来越多专业资格的取得都纳入考试范围，参加各类专业技术资格考试的人员也逐年增多，特别是流动人员。按照属地化管理的原则，让胡路区属地的流动人员全划归区人事局的服务范围，全年共为667人次办理了40多种资格考试报名手续；发放准考证765人次；配合参与市考试中心组织的大型专业技术资格考试5次；为669名考试合格人员办理合格证书、发放成绩单、合格表归档等手续。
　　【工资福利管理】为机关事业单位在职和提前退休人员进行了工资增项，其中机关在职人员增加工资项2项(岗位津贴、绩效奖金)、事业在职人员增加工资项1项(岗位津贴)、提前退休增加工资项1 项(2005年生活补贴)；并完成了增资工作；配合市局对机关事业单位进行了两次石油津贴调查，目前我区有1815人享受石油津贴；贯彻落实农村乡镇科技人员工资浮动政策进行调查并为 289人晋升了浮动工资；完成了喇化小学2004年和2005年工资补差的审批，2006年由企业工资改行为事业单位工资，目前工资套改基本完成；贯彻实施工资制度改革，我们召集基层人事员进行培训、集中套改、现场指导，完成了机关事业单位离退休人员增加离退费的套改和报批工作，机关事业在职人员工资套改也基本完成；为机关事业单位7家共计8人办理退休证、5家共计18人办理了工伤认定和审批手续，兑现了相关待遇。
　　【做好群众信访工作】把来信来访工作作为日常的工作重点，对每次来信来访人员的情况进行登记备案，详细了解情况，耐心解释说明，积极与有关部门协调，妥善的处理了多起上访问题，不能解决和不符合政策规定的，给予合理答复。一年来，共接待上访人员 150余人次，解决各类上访事件50余件。
　　【领导组织】
　　局 长：解秀丽
　　副局长：宋福军　丛 岩
　　编办副主任：费淑琴
　　人才办副主任：杨东来
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 　(杨东来)