干部制度改革不断完善


　　【干部制度改革不断完善】 1986年，市委根据有关文件精神，强化了干部职数、编制管理，在确定机构规格的基础上，全面核定各单位的科级干部职数，有效地防止个人说了算，盲目配备干部和超职数、越规格配备的不良倾向。1987年以来，对党政机关和行政事业单位提拔科级干部实行了协审制，在提拔干部的职数、标准、程序上进行事前监督。通过这些宏观管理的措施，完善了科级干部的管理制度，较好地防止了干部任用上的不正之风，形成完整的分级管理和宏观控制相结合的管理体制。
　　同时，在全市党政群机关部门负责干部和企业干部中，实行了聘任制，部门正职由主管领导提名聘请，副职由正职提名，经考核，党委批准。一般干部实行了选用制，乡镇干部实行了选聘合同制。为了广开才路，1986年，在商委系统试行打破身份界限选聘科级干部制度，从全民和集体工人中选拔一批优秀人才。同时，在三建公司实行责任制，面向社会，公开招聘，全面考核，市委审批，组建新的领导班子。这些任用制度，把竞争机制引入了干部制度，突出了择优而任的原则，为启用优秀人才开辟了道路。
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 (贾永晨 邹刚)