干部制度改革不断完善


　　【全面推行干部任期目标责任制】 1986年初，市委在滴道区、二轻局、人防办，抓了实行领导干部任期目标责任制的试点工作，在试点的基础上，市委决定在全市处、科级领导班子和领导干部中推行任期目标责任制。
　　1987年，全市 104个局处级单位全面实行了领导干部任期目标责任制，收到了比较明显的效果。主要是，提高了机关的工作效率。进一步明确了各部门之间的职责、任务和工作目标，理顺和协调了各部门之间的关系，使各部门的责权相统一，调动了干部的积极性，提高了机关的工作效率。在工交企业中，劳动定额不断突破，经济效益显著增长，1987年工交企业经济效益创该市历史最好水平。地方工业总产值完成70 743万元，为年计划的 106%，比上年增长10%；完成利税总额6564.6万元，比上年增长18.8%；市县预算内工业实现利润2 452.7万元，比上年增长 14.3%。实行任期目标责任制，充分发挥每个领导班子及个人的主观能动性，破除平均主义和干好干坏一个样的弊端，对干部任期内实现工作目标的重奖，完不成目标的实行重罚，提高了干部的责任心和使命感，促进了生产力的发展。
　　任期目标责任制存在的主要问题是，个别单位任期目标制定的不够准确，缺乏科学性、可行性；只注重经济目标的制定，忽视精神文明目标的制定，缺乏科学的目标考核，定性式的结论多，定量式的结论少，工作开展的还不够平衡。
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 (贾永晨 邹刚)