差额招生的尝试


　　【差额招生的尝试】 市劳动局技工学校改革招生制度与分配制度。从1987年起实行“差额招生，择优分配”的新的招生制度，使学生普遍地增强了竞争意识和成才紧迫感，学校秩序井然，开创了学生管理工作的新局面。
　　差额招生的办法是招收新生时，除按国家计划每个专业招生40人外，再从落榜生中择优招收自费生 10—20%。毕业分配时，根据学生在校期间德、智、体诸方面发展情况，按国家计划从中择优统一分配，当自费生与统招生条件相等时，统招生优先，其余人则只发毕业证书或肄业证书，不包分配。
　　差额招生克服了过去学员申普遍存在“考入技校，号头就有保障”的想法。改变了过去招生和分配制度中的“铁饭碗”、“大锅饭”、一考定终身的弊病。
　　为了保证差额招生这一改革的顺利进行，市劳动局技工校采取了一些行之有效的措施，新生入校后，首先向他们明确讲清“差额招生，择优定额分配”制度的具体内容和实施办法，教育他们在头脑中消除“铁饭碗”的陈旧观念，鼓励他们勤奋学习竞争向上，自觉成才。同时，学皎随之建立健全严格的考试制度，操行评定制度。加强了教师职工道德建设，严格要求全体教师要一视同仁，认真接受学生及家长的监督。
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 (单妹琴)