市委组织部
概况


　　【概况】 2002—2003年，市委组织部强化教育培训，切实提高领导干部的政治素质和业务能力。一是统筹规划，加强了干部教育培训工作的宏观管理。制发了《在全市各级领导干部中开展争做学习型领导干部的实施方案》、《关于对全市组织系统干部进行“三个代表”重要思想轮训的实施意见》、《关于今年下半年对全市县处级领导干部进行“三个代表”重要思想轮训的实施意见》、《鸡西市领导干部政治理论水平任职资格考试大纲》等 7个指导性文件，进一步规范了全市干部教育培训工作。二是根据上级要求和实际需要举办培训班，搞好干部培训和轮训。依托中央党校、东北农业大学、鸡西大学、各级党校等培训基地、培训干部44 500人次。市委直接举办各类培训班40期，培训各级干部4 578人次，其中县处级以上干部2 257人次，圆满完成了干部教育培训任务。三是科学安排培训内容和学习方式，注重提高培训质量。在培训内容上，坚持一手抓思想政治教育和党性教育，一手抓知识更新和业务培训。在教学方式上，坚持采取读书学习与研讨问题相结合、课堂教学与实践锻炼相结合、传统教学方法与现代教学手段相结合的方法。在教学手段上，利用电化教学、多媒体教学、远程教学和网络教学等技术手段，进一步提高了培训工作质量。
　　加强执政能力建设，进一步提高领导班子的领导水平和工作能力。一是进一步强化了各级班子的组织建设和作风建设。抓住县(市)区委换届这个契机，进一步加大了全市县处级领导班子的调整力度，不断优化了班子结构，今年共调整县处级班子80个，调整交流干部 688人。在班子考核中，坚持考核与“考学’、“考风”、“考绩”相结合，促进领导班子和领导干部注重学习、转变作风、真抓实干，全面加强了领导班子的思想作风建设。二是以检查《地方党委工作条例》贯彻落实情况和县以上党员领导干部参加双重组织生活情况为契机，切实提高领导班子的科学决策水平；对 9个县(市)区委和有关市直党委贯彻执行《地方党委工作条例》和领导干部参加双重组织生活情况进行了全面检查，并针对检查中发现的问题，明确提出了具体的改进意见和措施，从而进一步规范了党委议事规则和决策机制；以加强对民主生活会的指导为切入点、进一步加强领导班子思想建设。制定了《关于提高县处级党员领导干部民主生活会质量的意见》，从而有效地规范民主生活会程序，提高了民主生活会质量。三是开展了“发展型领导班子”创建活动和“好班长”评选活动。制定和完善了我市建设发展型领导班子方案和好班长评选工作方案，通过动员、推进、指导和检查，促进这两项活动的有效开展，在全市领导干部中营造了聚精会神搞建设，一心一意谋发展的良好氛围。四是筹备召开了市第十次党代会，选举产生了新一届市委、市纪委领导班子，做到了省委满意，市委满意。
　　坚持正确的导向选拔任用干部，提高干部管理工作水平。一是适应形势需要，培养和选拔县处级领导干部。针对改革中缺职和特殊岗位需要的实际，经过严格考核，市委共提拔县处级领导230，(正处级48名、副处级182名)，使一批素质较高、政绩突出、群众公认的优秀干部提拔到领导岗位，改善了我市领导班子结构，推进了全市领导班子知识化、年轻化进程。二是认真抓好企业干部的调整配备。按照分级管理的原则，积极为市委把好企业干部用人关。经过考核把关，调整企业领导班子19个，调整企业干部93人，提拔企业领导干部44人，其中一把手11人，从组织上保证了这些企业的解困发展。三是加大了培养优秀科级年轻干部、女干部和非党干部的工作力度。通过严格审查、严格考试、严格考察和严格培训，共选派20名优秀的科级年轻干部和女干部到基层挂职锻炼，探索了加快处级后备干部成长的新途径。此外，我们还认真执行制度，严格管理程序，使科级干部宏观管理工作得到进一步强化。