劳动关系调整和企业收入分配制度改革


　　【劳动关系调整和企业收入分配制度改革】积极有效地推进企业建立劳动合同制度和集体合同制度。通过开展劳动用工检查等办法使劳动合同签订率取得新的提高并发挥了应有的作用。目前，全市国有企业劳动合同签订率已达98%以上，非国有制企业劳动合同签订率达到80%以上；协调劳动关系三方机制不断加强；收入分配制度改革继续推进。企业经营者年薪制办法不断完善，企业工资决定机制改革稳步推进，提出鸡西市企业工资指导线制度的完善办法，每年都发布劳动力市场指导价位，下达全市各类企业工资总额基数，最低工资保障制度全面建立。同时，认真指导改制企业处理劳动关系，对建立适应市场经济的劳动和劳动力价值理论进行了深入的调研；劳动争议处理工作不断加强， 各项工作上升到新台阶。两年来， 劳动信访仲裁部门以“服务中心、理顺关系、化解矛盾、促进稳定”为目标，以改制企业职工安置、劳动关系处理和社会保障政策落实为重点，积极探索新时期劳动信访仲裁工作的新思路、新方法，认真接待群众来信来访，热情周到地为职工群众服务，同时，依法处理劳动争议案件，妥善处理集体上访和群体性事件，努力化解各类矛盾，使全市劳动争议调解处理工作走上了法制化、规范化的轨道并上升到新的台阶。
　　2002—2003年，劳动信访仲裁部门共接待人民群众来信来访 6 032件，涉及人数3 9161人，其中仲裁立案3 018件，如期结案率95%，处理集体、重大、疑难案件共 374件，有效地维护了用人单位和劳动者双方的合法权益，为维护全市改革发展稳定大局发挥了积极作用。另外，劳动仲裁实体化建设成效显著， 2003年2月，鸡西市被确定为全省建立劳动仲裁院首批试点城市，在省及市委、市政府的高度重视和关心支持下， 2003年9月初，市劳动仲裁院正式揭牌成立，规格为副处级事业单位，国家劳动保障部、省劳动保障厅、市委市政府领导为仲裁院揭牌。省劳动仲裁工作现场会同期在召开，全省各地(市)劳动保障局的领导参加了会议，鸡西社保局在会上介绍经验。