党建和精神文明


　　【党建和精神文明】两年来，全市劳动保障系统提出了“勤政、敬业、务实、创新”的行业精神，各级劳动保障部门坚持以“三个代表”重要思想为指导，坚持“两手抓、两手硬”的原则，加强精神文明建设和行风建设，深入开展反腐败斗争，党的建设不断得到加强和完善，工作作风有了很大转变，塑造了社会服务窗15新形象，有力地促进了劳动保障工作的开展。一是切实加强班子建设和组织建设。把建立奋发有力、开拓创新、团结一致、求真务实的领导班子作为党建工作的目标、任务和重要内容，在工作中不断加以丰富，促进了党建工作的开展。认真贯彻执行《领导干部选拨任用条例》，通过调整干部队伍，进一步健全完善党组织各项工作制度，强化了党积极分子队伍建设等措施加强党的建设和组织建设，增强了领导班子的凝聚力、向心力、和战斗力，保持了干部队伍的纯洁性和先进性，二是认真开展创建“三优一满意文明窗口”活动。建立健全了各项规章制度，开展了工作作风、服务质量、办公效率、文明执法等为主要内容的机关效能检查评比活动、“情系劳动者”活动和树立“五种形象”活动。在全市范围内利用新闻媒体及宣传栏等形式实行政务公开和服务承诺， 实行“一条龙” 服务、“一站式”服务、开展联合办公、深入基层现场服务等措施，做到职工和群众满意，工作作风有了较大转变，服务质量和办公效率明显提高。形成了“一句问候迎进门，一个微笑暖人心、一条传单讲政策，一杯热水献真情”的良好工作氛围，树立了劳动保障部门新形象。三是加强劳动保障系统干部政治理论学习和业务知识培训工作。为提高劳动保障干部政治思想素质和业务素质，制定了政治学习和业务学习计划及“两本书”学习计划。根据新时期对劳动保障工作提出的新要求，举办了 “WTO”知识、计算机知识、劳动保障业务知识等不同形式和内容的培训班，提高了劳动保障干部的业务水平和工作能力。四是加强“两风”建设，塑造劳动保障部门新形象。“两风”建设是做好劳动保障工作的重要基础和根本保证，因此，我们按照省、市关于“两风”建设的要求，抓住重点，强力推进。全局各项工作都以“两风”建设为重点，以优化服务为主线，以群众满意不满意为标准，紧紧围绕我市改革发展稳定的大局，着力解决阻碍劳动保障事业改革和发展的突出问题，认真开展“学、查、改”活动和“三个一”警示教育活动，使干部职工思想作风和工作作风明显转变，职能作用明显发挥，服务意识明显增强，办事效率明显提高，政务环境明显优化，营造了一种鼓励人们干事业、支持人们干成事业的环境，使求真务实、实干创业蔚然成风，全面促进了系统精神文明和作风建设。