党的组织建设


　　【党的组织建设】 1、 以增强执政水平和发展能力为重点，进一步促进了发展型领导班子建设。结合学习贯彻十六大，十六届三中全会精神和市第十次党代会精神，举办 2期干部培训班，组织了考试和科级干部练“五功”活动、“开拓创新，加快发展，实践‘三个代表’”研讨会，召开了“心群众，当好公仆，努力实践‘三个代表’”经验交流会，组织处科级干部参加市委举办的政治理论学习班及全国十六大知识竞赛，有 3名同志获个人优秀奖。结合贯彻《关于改进县以上党和国家领导干部民主生活会的若干意见》，规范了局两级领导班子民主生活会，重新确定了领导干部民主集中制联系点，坚持民主集中制和分工负责制相结合，充分发挥党政班子联席会的作用，大事集体讨论，科学决策，提高了班子整体功能，采取办班培训、鼓励参加各类成人学习和压担子、交任务等办法，提高年轻干部综合素质。两年来，有40名年轻干部参加各类成人学校和自学考试。在后备干部队伍建设上，坚持“三重”和“五用五不用”原则，经过民主推荐、组织考核、党委研究，确定局处、科级后备干部。两年共有21名优秀的年轻干部提拔到科级领导岗位，2名推荐到副处级领导岗位，推荐1名处级后备女干部到企业挂职锻炼。在制定争创发展型领导班子和发型领导干部活动方案的基础上，将创建工作纳入党建目标管理之中，实行半年考核，兑现奖罚。目前，全局发展型领导班子达 90%，达标班子达到100%。反映全局争创发展型领导班子活动的《在建设绿色生态旅游城市中锻造发展型班子》一文在《鸡西组工》中附图发表。
　　2、 以贯彻执行《条例》为突破口，进一步深化了干部制度改革。认真贯彻《条例》，严把干部选拔任用质量关、管理关、纪律关、培训关，坚持原则和标准，严格履行程序。加强领导干部任期内和离任经济责任审计，建立健全了领导干部定期考核制度和以工作实绩为主要内容的考核指标体系，进一步考察干部在“生活圈”和“社会圈”的表现，全面准确掌握干部德能勤绩廉情况。两年来提拔的14名干部合格率和群众满意率达到100%。
　　3、 以实践“三个代表”为切入点，全面加强了党的基层组织建设。每年召开全局党建工作会议，层层签订目标责任状，落实党建目标责任制。通过定期检查和不定期抽查的方式，对各支部党建目标完成情况进行考核、评比、打分，兑现奖罚。根据工作需要，撤消科研所联合支部，成立了建筑大队党支部和科研所党支部，并配备了专职党支部副书记，增强了基层党支部的力量。坚持每季下发“三会一课”内容指导意见，半年一次“双学”测试，举办新党员和入党积极分子培训班，加大党员教育力度。组织开展“双带”工程、党员服务区、党员先锋岗，党员奉献日、结对“一帮一”和创先争优竞赛活动，设立党员服务区10个，党员先锋岗12个，结帮扶对子27个，使党员的表率作用直接体现在群众面前，调动了职工工作积极性。两年来发展党员42名，预备党员转正42名，培养吸收入党积极分子63名。目前，全局有党员 257名，入党积极分子102名。