以人为本深化人事制度改革


　　【以人为本深化人事制度改革】市区农村信用联社以人为本，实施人才战略。在全辖范围内实行劳动用工制度的改革，根据上级的有关规定，组织开展了全员竞聘上岗考试，实行全员竞聘上岗，岗位轮换和亲属回避等制度。人事管理和职工队伍建设得到加强。健全了全辖职工人事档案，并逐步实现微机化管理。而且还实施了“后备干部储备库”制度，建立了科学、民主、规范的用人制度，使后备干部推荐申报工作走上了正轨，从而杜绝了选人用人中的不正之风和腐败现象，完善了干部选拔考核制度，培养一批思想端正、作风过硬、爱岗敬业、素质全面，能担重任的人才队伍，为全辖信用社强化经营管理积蓄了大批的后备力量。通过一系列的人事制度改革，进一步加强和完善了市区联社干部员工队伍的建设，收到了很好的效果。