师资队伍建设


　　【师资队伍建设】近年来，学校把提高抓师资队伍素质、建设一流的师资队伍，作为各项工作的重中之重，采取有效措施，加大人才培养、稳定和吸引力度，使学校的人才队伍建设迈上一个新台阶。一是鼓励青年教师外出进修学习。学校针对师资队伍现状，制定了《师资队伍发展建设规划》和《师资培训计划》，按不同层次和特点，鼓励教师考研、读研，有目的、有计划选派教师到国内高校进修提高，同时增设专门经费，选派人员外出参加会议、专题调研、学术交流，并选派系部主任、教研室主任和教师到省内外进行交流和学习。目前，学校有 1人获博士学位，获得硕士学位的教师达到10人，参加硕士学位研究生课程班学习的教师82名，“双师”型教师48人，外出进修 15人，5人报考博士。二是实行“专家治校，名师治学”。一方面培养自己的专家、名师，另一方面引进校外的专家、名师。为此，学校实施了“12121”名师培养工程，即在“十五”计划期间，再晋升10名以上教授，校外聘请20名以上名教授为兼职教授，至少有10名博士生在读，确保有20名教师获得硕士学位，为此学校每年投入 100万元专用资金。学校还出台了“三级滚动聘任制”，教师可低职高聘，也可高职低聘，津贴随之滚动。在广大教师中出现了“学术研究热”、“考研热”、“争上教学一线热”、“争当双师型教师热”的良好氛围。2003年评选出“鸡西大学首届十大名师”。目前，包括教授、副教授在内的高级职称教师占教师总数的 55.5%，超过国家规定的本科学校标准。有市级专业技术拔尖人才3人，多名英、日、俄外教常年在校工作。