提升干部整体素质


　　【提升干部整体素质】 为提高计生干部综合服务能力，市计生委大力加强各级计划生育干部队伍建设，在全市计生系统中开展了“两项活动”。
　　一是持续深入开展岗位练兵活动。在2002年岗位练兵的基础上，市计生委将熟练掌握《黑龙江省人15与计划生育条例》和计算机知识确定为 2003年岗位练兵重点，进行了为期2个月的全员微机培训，强化机关工作人员的计算机知识；在全市计生系统也广泛开展了层级计算机知识培训，提高基层计生干部的微机操作水平，熟练操作农村计划生育管理
　　信息系统、药具管理系统、生殖保健系统、城市计划生育管理信息系统和行政执法管理信息系统，使其正常运作。同时，加大投入，建立健全了各级人15和计划生育工作组织网络，全市所有乡、镇、街道办全部配齐了电脑，实现了用工作单指导工作的新模式，实现了在省、市、县、区的联网。市计生委先后配备了计算机20台，打印机 6台，实现了内部局域联网和五指化办公。2003年末，市计生委对委机关和基层计生干部进行了岗位练兵考试，全委干部熟练掌握了《省条例》的精神实质，熟练掌握了文件的编辑和处理，基层通过层级考试每名干部达到合格水平。通过岗位练兵极大促进了人口与计划生育工作向服务化、网络化发展的进程，提高了计生干部的执法水平、管理水平、服务水平和工作水平，从而全面提高了计划生育干部队伍的整体素质。
　　二是大力开展“两风”建设。市计生委党组制定了《市计生委党风廉政建设和工作作风建设实施方案》，明确了“两风”建设领导责任分工以及各科室“两风”建设的具体要求。针对党风廉政建设和工作作风中存在的问题，市计生委以推进六项制度和开展“深入基层，创新工作”为落脚点，将两风建设落到实处。一是认真落实首问责任制、服务承诺制、限时办结制、失职追究制、否定报备制和无偿代办制，制定了推行六项制度责任分工，在全委开展了窗口服务和党员示范岗活动，倡导满意服务。市计生委制定并实施了党政主要领导干部党风廉政承诺制度，加强制度约束。在全委领导干部和机关工作人员中树立以人为本的公仆意识和深入基层的服务意识，市计生委把工作重心放在基层，实行领导班子和科站长蹲点责任制，培养典型，创新工作。2002年以来，班子成员每人每年平均下乡 100天，每名科级干部每人每年平均下乡120天，先后深入到三县六区49个乡镇，走遍了60%的行政村，使机关干部得到了锻炼，增强了指导工作和解决问题的能力。