市人民医院
市人民医院


　　【概况】 鸡西市人民医院是市政系统唯一的一所三级综合性医院，集医疗、科研、教学、预防和保健工作于一体。地处鸡西市中心地段，固定资产6 000万元，建筑面积达3.5万平方米，开放床位538张，拥有临床科室26个，医技科室13个。全院职工825 人，专业技术人员624人，其中正高职18人，副高职109人，中级职称250人，拥有市级医疗中心14个。有省级学科带头人1人，省级后备学科带头人2人，省级专业学会副主任委员3人， 省级专业学会委员43人，鸡西市专业学科带头人8人，享受国务院特贴1人，省级优秀中青年专家1人，省政府特贴3人，市级专业技术拔尖人才11人，中华专业委员会委员1人。全年完成门诊量185 538人次，比上年增加19.36%，其中，急诊17 302人次，出院为16 280人，住院病床使用率为85.64%，病床周转次数为 30.26次，治愈好转率为 95.27%，急诊抢救成功率为 98.37%，2004年，市人民医院收入达6 438万元，比上年增加1.1%，业务收入(不含上级拨款)6 095万元，其中，药品收入占医院收入的比例由上年的40.02%，下降到38.70%，医院职工平均工资与福利达到25 452元，比上年增加1 694元。2004年，市人民医院荣获省药品价格监测先进单位、省卫生文化先进单位。
　　【医院管理】 强化科学管理和改革创新是医院工作的两个主旋律。
　　继续实施了人事制度及分配制度改革，2004年3月3日，该院第二周期全员竞聘工作正式启动，791人参聘，785人竞聘上岗，5人落聘转岗；19人内退，66人转岗；低职高聘 77人，高职低聘61人。
　　8月5日、6日，该院举行了护理人员及助产士人员公开竞聘考试， 32名考生参加竞聘，最后护理专业录取10名，助产专业录取2名。
　　探索实行新的分配制度。以按劳分配与按生产要素分配相结合、效率优先、兼顾公平、分类管理、逐步调整为原则，采用岗位工资与绩效工资相结合的方式。员工收入在按岗定酬的基础上，与工作业绩、经济效益和患者利益挂钩，充分兼顾“患者、医院、员工”三者利益，形成了一套适应社会主义市场经济的现代医院经济管理模式。
　　为加强质量管理，引进 IS09000质量管理体系，经过充分准备，在本年度内进行了第一次内部管理体系审核工作，为正式认证做好准备。
　　在全国首届医院文化建设经验交流会上，市人民医院以《医院发展战略与文化建设》为题做了大会交流。
　　10月18日，鸡西市人民医院医疗集团网站正式开通。同时，该院还与鸡西移动公司合作，开通了以“优质、安全、便捷、沟通”为主题的医疗短信咨询服务。
　　2004年，医院先后与鸡西市医疗保险局、新华人寿保险公司等 5家单位签订了医疗定点协议。
　　重新修改了《鸡西市人民医院外请专家管理细则》，实行准入制度。对需外请专家来院作手术时提供相关的资质证明，重点对外请专家来院作手术时是否自带各种器械、一次性物品问题上严格把关，以保证安全医疗工作。
　　强化安全医疗防范工作，根据具体情况及时处理，作到预防控制在先，全年无医疗事故发生。
　　【医疗业务】 该院泌尿外科完成3例肾移植手术，2004年7月8日首次独立成功的完成1例肾移植手术。
　　9月 24日，市医集团国家博士后科研工作站正式揭牌，副市长马淑华主持揭牌仪式，市委常委、副市长崔德文在揭牌仪式上发表讲话。同时，迎来首批两名博士后进站工作。
　　2004年，开展脑血管病介入治疗、气管穿刺导入气管套管术在急救患者的应用、扩张技术提供大张全厚皮片移植技术、羊膜移植、体外过敏原检测等50项新技术。
　　【科研及学术活动】 2004年 1月，市人民医院组织召开了骨科论文汇报暨英语演讲会。结合多媒体，骨一科、骨二烧伤科医护人员共11人就13项科研成果先后进行了演讲汇报。
　　邀请韩国友好医院来华参加哈洽会并签署了合作计划书；组织了心血管、骨外科、眼科等5个专业赴俄参加海洽会，并同友好医院进行了学术探讨；医院5名专家到韩国回访，超声科的“输卵管多普勒声学造影”和神经内科“颅内血肿策创清除术”在汉阳大学医院进行了讲座。
　　7月21日，医院健康中心首个高血压俱乐部正式运行。8月21～22日，省中西医结合普外专业委员会议在鸡西市召开。在此次会议上，该院有 5名专业人员当选为中西医结合普外专业委员会委员。
　　4月，同市医学会合作，邀请省内知名专家黄永林来院， 组织了鸡西市心血管专业委员会学术讲座。
　　12月，聘请专职进行医院培训的青岛理才企业管理顾问有限公司的老师来院， 举办为期6天的“如何当好一名科室主任”讲座，引进管理思维，全面提高医院管理水平。
　　医院共获得卫生部嘉奖1项，省医疗新技术应用奖4项，省卫生厅科研立项 1项，市科技进步奖5 项，市科技成果奖4项。
　　【教学工作】 全年共派出38名主任、副主任、护士长，24名医生、护士外出进修学习，开阔视野，提高了医护人员的业务水平。首次派护理管理人员去香港学习，医院护理工作进一步提升。
　　为集团兄弟各单位、医疗定点协作医院、周边乡村医疗服务站义务培训人员45名，学习时间累计达246个月。
　　【预防保健】 制定《一次性医疗用品消毒、毁形、回收、发放制度》、《医疗废物管理、分类、回收、发生泄漏紧急预案》等相关规定20余项，使医疗废物管理规范化，以防医院感染的发生。
　　加强妇幼保健和生命统计工作，全年访视产后患者170人次，产后访视率达85%。
　　全年共接种5 700人次，其中新生儿363人次。报告慢性非传染性疾病 1 923例，上报传染病1 370例，其中结核病290例。
　　【党建·行风】 2004年 5月，市人民医院召开2004年“正行风、促发展”工作会议，该院17名正高职医师宣读《维护医学圣洁、弘扬廉洁医风》倡议。
　　6月19日，市医院24名住院患者及家属代表参加了由3名特聘的行风监督员主持的座谈会，畅言医院行风发展实际。
　　8月 18日，通过了省卫生厅纠正医药购销和医疗服务不正之风督导检查组检查，检查组对医院行风工作给予了充分的肯定。
　　组织开展“正行风”查摆活动，整理归纳查摆出的问题30条，制定落实整改措施33项。
　　召开了6次患者及社会监督员座谈会，向监督员发征求意见函500份。医院门诊病人满意度调查同比提高1.5个百分点，住院病人满意度调查同比提高0.65个百分点。
　　8月 20日，召开政协委员及民主党派人士参加的医院改革发展座谈会。来自市九三学社、市民盟、市民建等民主党派组织的代表，以及市、区政协委员代表近20余人参加了会议，与会人员畅所欲言、各抒己见，对医院改革发展与建设，提出意见及建议。
　　12月25日，下发了《关于在全院党员干部中开展警示教育活动实施方案》。同时，集团党委出台了《市医集团市医院领导班子加强党风廉政建设“两节”期间向全院职工五项承诺》，在医院局域网上进行了公示，请全院职工监督。
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 (秦海斌)