工业
鸡西矿业(集团)有限责任公司
鸡西矿业(集团)有限责任公司


　　【概况】 2005年，鸡西矿业集团坚持以科学发展观为指导，以构建和谐企业为方向，以“改革创新年”为契机，扎实有效开展各项工作，安全和生产经营形势在上年基础上持续好转。主要表现在：原煤产量完成1 150万吨，同比增产1 00万吨；总进尺完成194 541米，同比增掘9 317米；杜绝了瓦斯、煤尘和重大人身伤亡事故，百万吨死亡率 0.78，同比下降0.15，比省政府下达的控制指标下降0.65；经济运行质量吨煤综合售价完成263.06元，同比提高 46.53元；吨煤制造成本完成149.40元，比计划下降0.07元，全公司实现补后利润 1 118万元；员工收入全公司人均收入1 025元/月，同比提高261元。其中：采煤人均工资1 710元/月，同比提高450元；掘进人均工资1 493元/月，同比提高367元；地面人均工资682元/月，同比提高151元。
　　全年安全投入11 028.4万元。新购置6台移动瓦斯抽放泵，2台300米钻机，2台乳化液钻机，1 000 台便携仪，1 000 台自救器，更新59台高效节能对旋式局部通风机，施工了平岗矿二水平风井、张新矿西部总排风道、东海矿六采区入风井等工程，新建永久通风设施 386道，维修628道，完成风道大修2 886 米，专用回风巷1 528米，钻孔工程78 479米，铺设管路10 846米。
　　【瓦斯、煤尘防治】 根据构建安全长效机制要求，采取公开招聘形式为8个矿配备了通风副矿长，组织矿长及相关人员到外地参观先进经验。5月下旬龙煤集团在鸡西召开瓦斯排放现场会，总结推广杏花矿、城子河矿瓦斯抽放的成功做法。全年瓦斯抽放量6 489万立方米，发放补贴6 300万元，矿井瓦斯抽放量由上年的11.29%上升到23.8%，接近国家标准。投入500余万元为各矿建立完善防尘、消尘系统。
　　在加强三级、四级培训基地建设的基础上，投入200万元，建设五级培训基地。8月份在全国企业安全教育培训工作会上交流了经验。10月份龙煤集团在鸡西召开安全教育培训现场会。全年参加二级培训141人，三级培训4 592人，四级培训21 530人，实现了班前全员五级培训。
　　【薄煤层中夺高产】 针对1.3米以下薄煤层储量占72%的实际，摸索先进方法。在煤层0.8～0.9米情况下，先后有新发矿107队创出月产3.6万吨，东海矿196队创出月产4.268万吨，杏花矿133队创出月产4.68万吨国产机组薄煤层月产全国新记录。
　　杏花矿在第六届全国煤炭工业科技大会上被评为“中国煤炭工业科技创新示范矿”。“高强预应力锚杆支护技术”和“物资信息管理系统”两项成果获黑龙江省科技进步奖。机电总厂研制开发的MC150/371—WD电牵引采煤机、4种型号整铸式刮板运输机和液压支架共 7个产品参加北京煤博会。全年开发科技效益项目48项，获经济效益3 500万元。
　　【全力兑现利民政策】 2005年，矿业集团补发历史拖欠工资 4.3亿元，补发离退休人员和煤矿员工医药费 1 920万元，先后落实退休工人书刊费、兑现员工工伤保险、医疗保险和御寒津贴等政策，共计10 500万元。提高采掘一线班中餐标准，由每天1.2元提高到3.2元。为18 233名混岗集体职工办理了养老保险，提高了工亡遗属待遇、麻痹员工护理费标准。
　　2005年，公司投资3 500多万元用于各矿生产浴池、食堂、宿合的改造，环境和服务质量大有提高，并实现了井下作业服缝补洗一条龙。
　　【东山煤矿】 2004年 6月，二道河子矿新区改制为东山煤业有限公司，鸡西矿业集团、南京六合机械制造公司、员工分别持股 40%、30%、30%，成为鸡西矿业集团第一家引进外来资本的企业。2005年9 月，根据黑龙江龙煤集团决定，为有利于整体股份上市的需要，东山公司所有持股员工全部撤出股份，召开持股会第三次会员代表大会，正式解散持股会，恢复国企体制。2005年12月，鸡西矿业集团决定撤消东山煤业有限公司，更名为东山煤矿。
　　【滴道盛和煤矿】 原滴道煤矿2004年 5月经国家批准实行政策性破产后，对优良资产进行重组，按省国资委批复的6：4股权结构，员工出资1 900余万元购买了40%的股权，鸡西矿业集团控股60%。并于2005年4月挂牌成立滴道盛和精煤有限公司。2005 年9月，黑龙江龙煤集团决定，为整体股份上市需要，退还员工股份，恢复国企体制。2005年12月，鸡西矿业集团决定撤消滴道盛和精煤有限公司，更名为滴道盛和煤矿。
　　【鸡西矿业总医院医疗集团挂牌】 12月22日，经龙煤集团、市卫生局批准，以矿总院为核心，由矿区17家医院和医疗机构、员工1 912人、床位1 755 张、固定资产1.3亿元组成的黑龙江省东部地区最大的医疗集团——鸡西矿业总医院医疗集团挂牌成立，以顺应国企主辅分离、辅业改制的需要，形成授权经营、以大带小、资源共享、共同发展的医疗经营模式，打破传统的“一矿一院”模式，实现向集中统一规模化经营模式的转变。
　　【恒久建设工程有限责任公司】 2005年12月26日挂牌成立，前身为鸡西矿业集团建筑工程公司，资质等级为国家房屋建筑施工总承包壹级、国家矿山建设总承包二级、国家机电设备安装专业二级和钢结构专业施工二级企业。作为鸡西矿业集团首批主辅分离改制单位，在原国企身份上进行了产权制度改革、劳动用工制度改革和隶属关系改革后，成为市场竞争主体的独立法人企业和矿业集团参股的非国有大型建设施工企业。