政府办公室


　　【领导人】
　　主　　任：韩宏利(3月到任)
　　副 主 任：崔 霖(11月离任)
　　　　　　 赵延军
　　【概况】 2007年，县政府办公室认真履行职能，围绕县政府总体工作部署及时收集信息，反映情况，提出建议，积极做好调研、综合、公文、接待等方面的工作，为县领导当好参谋助手。宝清县政府网站在全省电子政务推进工作会议上荣获“黑龙江省2007年度优秀互联网网站”称号。
　　【综合调研工作】 县政府办围绕县委、县政府确定的年度重点工作和难点工作，积极开展综合调研，全年共完成《宝清县白瓜产业调研》、《新农村建设调研》和《宝清县非公有制发展情况调研》等专题文章20余篇。同时，通过调查咨询及时将收集整理的建设性意见反馈给县领导，为领导科学决策提供参考。全年共为县政府提供合理化建议32条，发送信息 400条，其中被市政府采用110条，被省政府采用36条。
　　【综合工作】 为提高县政府的办公效率，综合组人员扎实工作，全面收集材料，细致整理，高质量完成了政府工作报告、全县经济运行分析会、招商引资工作会议、交通工作会议、城市建设工作会议等各类综合材料70余份。负责各类接待共150余次，人数达1 000余人次，受到上级领导的认可。
　　【公文处理】 县政府办公室牢固树立公文精品意识，按行文“二核三校”规范要求，细化了公文起草、审校、审批签发、打印及存档等程序，增强了内部管理，力求公文起草、审核准确无误。全年共制发公文稿350 件，起草、审核各类文稿650件，差错率均控制在0.5‰以内，审核时间平均不超过1.5天。全年共处理政府文件524件，上级文件330件，下级来文194件，文书处理工作做到了及时、准确、安全。
　　【法制办工作】 2007年，深入开展了法制宣传工作。通过上街发传单，在电台、电视台、政府网站上发布法律信息等多种形式开展法制宣传工作；采取定期办班形式对全县行政执法人员进行法律培训，全年共举办法制培训班 12期，培训人数1 300余人次；加强对全县执法人员业务知识、工作效率、执法程序、公正执法等多方面的监督考核，全年开展执法检查10次，对涉及行政处罚、行政复议、行政诉讼、行政赔偿、行政许可、行政收费、行政执法中存在的普遍性问题进行了监督检查，完善了规章制度。确认和公布了所属各部门行政执法主体资格，建立健全行政执法责任制和评议考核制，全面推行了行政执法公示制、罚款决定与罚款收缴分离制、错案责任追究制以及履行行政复议职责为重点的政府内部层级监督制。全年共清理非规范性文件 100余件；审核、发放及年检了行政执法证件和行政处罚听证主持证件。对各执法部门重大行政处罚行为实行备案审查，对行政管理相对人不服县政府作出的具体行政行为而要求听证的组织了相关听证会；并对全县各执法部门行政复议、行政应诉、行政处罚统计上报市政府法制办；对县政府制定的涉及法律事项的规范文件严格审核把关，并实行备案审查；对上级机关发送县政府征求意见的法规、规章草案等，组织专门力量汇总上报；依照《行政复议法》规定，开展了行政复议、行政应诉，并办理了行政赔偿；全年法制办受理行政复议、行政应诉案件10起，结案10起，申请人均未提起诉讼。全县各乡镇、县政府各部门均配有法制联络员，形成了政府法制网络。县属行政执法单位落实了行政执法目标责任制和错案责任追究制，并实行亮证执法；有 700余名行政执法人员通过法律知识综合考试领取了县政府统一制发的行政执法证。
　　【侨务工作】 一是认真贯彻落实《中华人民共和国归侨、归眷权益保护法》，积极扶持贫侨脱贫致富。对归侨、归眷贫困户的生产、生活状况、贫困程度等进行了调查研究，坚持每月到贫侨家中走访一次，发现问题，帮助解决。二是认真贯彻党的侨务政策，依法维护归侨归眷合法权益。根据归侨归眷高考生享有加分录取待遇这一政策，高考前积极为侨属考生办理加分事宜。三是做好归侨归眷来信来访工作。本着“侨务工作无小事”原则，对每封来信都认真阅读，并给予答复；全年共接待归侨侨眷来访30多人次；对归侨归眷来访案件，从不推诿，帮助分析情况并协调相关部门解答，使其得到稳妥解决。
　　【外事工作】 在外事工作中认真贯彻执行中央对外政策，加强领导，依法管理，使外事工作实现了规范化、制度化。一是注重统筹协调，加强了归口审核和管理。县外事办对重要外事活动、外事业务加强了指导和监督。二是加强了对因公临时出国人员的审核和管理。县处级以下领导干部因公临时出国，由外事办公室严把审核关。全年共审核因公出国人员 1人，没有发生违纪违规问题。三是加强了护照管理，按时收缴归国护照。四是统一了外事接待对外表态口径，严格执行请示报告制度，自觉遵守外事纪律，严守国家机密。
　　【机关建设】 县政府办狠抓班子及队伍建设，整体素质进一步提高。发扬民主作风，坚持民主集中制原则，对重大问题、重大事项实行集体研究决策；坚持开好党员干部民主生活会，认真开展批评和自我批评；深入查排问题，认真整改落实，形成了互相学习、互相尊重、互相信任、互相支持的良好局面。充分发扬团队精神，领导班子以身作则，带领办公室全体职工加班加点搞好各项服务工作。坚持公平、公正、公开原则，强化了人事考评工作，全面完成了办公室的目标考评工作，全年有2名科员被提拔为副科级干部。
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 供 稿 周 志