县委办公室


　　【领导人】
　　主　任：丁康平
　　副主任：王兴国　
　　　　　　曾祥文(5月到任)
　　【概 况】　县委办公室是县委的办事机构，是为县委和基层服务的综合部门。内设文秘档案室、政策研究室、综合信息室、督办检查室、机要室、保密室、行管计财室 7个职能机构。编制为30名。其中，行政编制为27名，工勤人员事业编制3名。领导职数3职。
　　【综合协调工作】　一是搞好领导之间的协调。坚持原则性与灵活性相结合，及时向领导汇报情况，听取指示，统筹安排县委领导的活动，使领导之间的工作联结成一个有机整体。二是加强与人大办、政府办、政协办之间的协调。及时就县级各大班子的重大决策部署和需要协调的问题进行沟通，取得理解与支持。三是搞好部门之间的协调。以化解矛盾、加强协作、凝聚人心、聚合力量为目的，经常与部门交流情况，协调处理好部门间的关系，使其形成了团结一致求发展、齐心协力抓落实的良好氛围。四是搞好上下级之间的协调。利用发文、电话、会议等各种形式，及时把县委各个阶段的重大决策和重要部署传达到基层，把基层的工作情况、意见建议反映给县委，并对有关事项根据领导的意见给予答复。
　　【后勤工作】
　　一、会务和接待工作。对于会议坚持提前准备、分工负责、层层把关，做到了会场布置整洁庄严，伙食安排从简不奢侈，会场服务细致不马虎，会议材料齐备无差错。全年共承担县委全委扩大会、全国乡镇企业与县域经济发展峰会和全省“三秋”工作现场会等20余场次。重要会议的会务和接待工作。接待本着热情、周到、满意、节俭的原则，划分接待范围，严格接待标准，规范接待程序，先后接待省、市领导来宝清视察30余次，受到了各级领导的一致好评。
　　二、后勤保障。一是改善办公条件和环境。投资 3万余元更新了电脑、打印机等办公设备，为学习业务、查找资料、交流工作创造了良好条件，提高了办公室的工作效率。开展了“净化、美化、亮化”创建活动，对县委大院进行了亮化，对县委办各科室定期组织了卫生评比，使县委机关环境更加优美，面貌焕然一新。二是加强了机关精神文明建设。组织办内干部积极参加了乒乓球比赛、庆祝建国60周年大型歌咏比赛等文体活动，使职工文化生活丰富多彩。同时，发动干部开展了扶贫帮困捐款捐物等活动。三是加强了安全保卫工作。明确职责，落实责任。坚持24小时领导带班和干部值班制度，做到不漏岗、不失职，使县委机关全年无失盗、无泄密事件发生。
　　【文字综合和信息工作】　文字综合工作先后完成了县委十四届五次全会工作报告和常委会、人大会、政协会、经济形势分析等会议的县委领导讲话；完成了各种汇报、调查报告、理论文章的撰写任务，并在国家及省、市刊物上发表文章40余篇。狠抓了信息工作。全年共收集各类信息600余条，其中，报市委办信息科信息200条；编发《信息快报》和《宝清工作》各12期。每个工作日上报市委办公室信息均在 2条以上。特别在11·12国明煤矿透水事故发生后，积极协调县政府、煤炭局、安监局等多家单位，成立了紧急信息实时报送中心，抽调工作人员24小时值班，整理报送事故抢险救援信息40余条，为省市县各级领导掌握事故救援进展情况、及时调集各类人员设备、制定具体救援措施，提供了科学依据。
　　【调研和督办工作】
　　一、调研工作。围绕全县经济社会发展中的重大问题，组织文秘人员选准课题，深入基层、深入群众进行调研，广泛掌握第一手资料，形成了有情况、有问题、有分析、有建议的调查报告。全年共开展调研活动10次，撰写调研报告26篇。其中《讲实话　鼓实劲　办实事　求实效》一文，深刻剖析了如何大兴实干之风，推动全县经济社会发展步入快车道，提出了针对性和操作性强的建议，引起了省委政研室领导的高度重视，并在省委决策参考上发表。
　　二、督办工作。围绕县委重大决策开展重点督查。全年先后开展了大干三季度、工作全提速工作督查，招商引资及县委十四届五次全委(扩大)会议贯彻落实情况督查等 6次督查活动，及时下发了督查通报，从而使县委重大决策得到了及时贯彻落实。紧扣领导批示件开展了专项督查。全年共收转上级领导批示件47件，收转县委领导批示件86件，全部处理完毕，并及时向领导及有关部门反馈了结果，做到了件件有回音、事事有结果。
　　【机要和保密工作】
　　一、机要工作。加强了机要密码工作。充分发挥密码通讯的主渠道作用，保证了中央、省、市重大决策和重要工作部署的迅速贯彻落实。坚持24小时值班制度，做到了全方位、全天候服务，实现了安全运转。全年无文件丢失、失密、泄密等事件发生。
　　二、保密工作。加大了《保密法》、《保密法实施办法》等相关法律法规的宣传力度，使各级各部门保密意识进一步增强，健全和落实了保密管理责任制。加大了对涉密网络的管理和检查力度，确保了高考、中考等秘密的安全，确保了县委与上级党政机关的工作联系和信息畅通。全年共收发内部明电156份，机要件108份。全年保密工作没有出现任何泄密事件，得到了省、市保密部门的好评。
　　【队伍建设】　坚持以人为本，大力加强队伍建设。在保持办公室基本工作力量和整体工作实力相对稳定的前提下，坚持凭实绩论奖惩、以公论看干部，调动了干部职工的工作积极性。使办公室形成了不计名利、任劳任怨、奋发向上、争创一流的浓厚氛围。大胆使用年轻干部，主动给他们出题目、压担子，提高其在工作中早挑大梁、独挡一面的能力。2009年，办公室及时调整、配齐了督查室、信息室等各个股室负责人，为年轻干部提供了展示才干的舞台。随着干部职工团结意识、进取意识、竞争意识、 集体意识的树立和增强， 整个办公室初步形成了“分扛一面旗，合作争第一”的良好氛围。积极支持干部培训和进修，在办公室经费异常紧张和工作十分繁重的情况下，仍拿出资金、挤出时间安排领导干部和普通职工参加业务培训和进修。按照“坚持标准、保证质量、改善结构、慎重发展”的方针，加强了入党积极分子的培训、培养、教育和发展，当年发展新党员1名。
　　　　　　　　　　　　　　(供稿　曾祥文　郑春雨　李 岩　县志办责任编辑　王秀伟)