·组织建设·


　　【党的基层组织建设】 为了适应改革的需要，4、5月份，市委组织部制定了《关于严格组织生活的暂行规定》，对新时期党的组织生活的时间、形式、质量等方面，都做了比较具体的规定，为了把这些规定落到实处，在 6月和9月曾两次分别对全市67个党委，88个支部和105名党委、党组成员参加组织生活情况进行了检查，重点抽查了10个党委、党组组织生活的质量情况。对 5名长期不过组织生活，不缴纳党费，不做工作的“三不”党员进行了严肃处理。总结了富力煤矿 276采煤队等15个单位严格组织生活，充分发挥党支部的保证，监督作用和党员先锋、模范作用的经验，从而有效地促进了基层党的组织生活的正常化制度化和规范化。
　　坚持标准，突出重点，保质保量地发展了1,348名新党员。其中30岁以下的青年党员447名，占新发展党员数的33.2%，高中以上文化程度的911名，占新发展党员数的67.6%；一线工人488人，占新发展党员数的36.2%，开始逐步改变了我市党员队伍结构不合理的状况。
　　党员教育越搞越活。为了提高党员队伍的素质，在开展创先争优活动的同时，采取了多种形式，对党员进行形象化教育，收到了较好的效果。“七、一”市委表彰了59个先进党支部，265名优秀党员，其中树立了16个模范党支部和22名模范共产党员；富力煤矿276采煤队党支部被省委命名为先进党支部；南山煤矿四采区区长栾玉田，兴山区中医院肛肠科医生苏翠红，教师柳崇献 3名同志被省委命名为优秀共产党员。这些先进集体和个人，为全市基层党组织和广大党员树立了学习的榜样。市委对此曾通过广播、电视、报纸进行了大张旗鼓的宣传，各基层党的组织也都结合这些先进典型，进行了广泛的教育。据初步统计，全市各级组织部门主管的电化教育设备：有录音机138台、电视机181台，放像机30台，摄像机10台；先后举办优秀党员、先进人物报告会，宣讲会128场，有366人次做了宣讲报告；通过电教设备复制的节目有69部，自制节目 5部、累计转播538次，播放2,745次，有20,439名党员收听收看了宣传优秀党员的录音、录像节目；电台、报纸播发的稿件有 278篇，使我市广大党员进一步受到了理想、宗旨、纪律的教育。
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 　　(罗光远)
　　【加强干部管理调整充实处级领导班子】 随着经济体制改革的不断深入，我市的机构设置陆续出现了不适应的状况，为了理顺关系，保证改革的顺利进行，市委组织部贯彻中央 4号文件，加强了干部管理工作，改善领导班子结构。1986年先后调整了21个处级机构设置：按照革命化、年轻化、知识化、专业化的方针和德才兼备的标准，调整充实了47个处级领导班子，把90名党性较强，作风正派，有一定科学文化和专业知识，有一定基层工作经验和较显著业绩的中青年干部，充实到处级领导班子中；把31名具有一定领导工作经验和群众威信的副处级干部提任为处级干部，让他们挑大梁，在实践中锻炼成长。经过一年来的调整，充实，进一步改变了处级领导班子的年令、文化和智能结构。现全市处级领导干部的平均年令为47.3岁，比机构改革前降低了 2岁，其中35岁以下的青年干部37人；40岁以下的青年干部61人；45岁以下的138人：50岁以下的 205人，55岁以上的141人；全市在职的处级领导干部中。大专以上文化程度的216人；中专，高中文化程度的160人，初中以下文化程度的205人。
　　为了进一步加强领导班子建设，推进干部制度的改革，在选任领导干部工作中，按照中央4号文件的要求，普遍采取了民主推荐、民意测验等办法，广泛地征求干部、 群众的意见，特别是通过定性与定量相结合的办法，对拟提干部的德、能、勤、绩进行全面考核，为市委的决策提供了较为可靠的依据，保证了新任干部的质量。
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 (罗光远)
　　【加强后备干部的培训】 按照中央提出的革命化、年轻化、知识化、专业化的要求，近几年来，我市已建立了一支数量可观的后备干部队伍。从1986年初开始，对后备干部队伍进行了较大幅度的调整和充实，按照领导班子建设的需要，现已将各种类型的后备干部，分成中期，近期两大部分。目前的地、市级的后备干部有16人，近、中期成熟的有8人，占50%；县处级后备干部407人，近期成熟的70人，中期成熟的337人：在县处级后备干部中，党政群后备干部67人；工交、基建后备干部18人；农林系统后备干部72人；文教、科技的后备干部30人；财贸系统的后备干部48人；政法系统的后备干部45人；意识形态方面的后备干部17人；其它类型的后备干部13人。为了加速提高后备干部队伍的素质，从1986年下半年开始，着重加强了对后备干部的培养。一是离职脱产学习，进行素质再提高；1986年底，全市市级和处级后备干部参加脱产学习的有20人，占后备干部总数的4.7%。二是参加较高层次的实际工作，进行定向培养；全市有 234名市、处级的后备干部分别被抽调和借调到上级有关部门，从事较高层次的实际工作，从中直接得到锻炼，这部分人占后备干部数的 55.3%。三是被选派到基层，从事具体工作，积累基层工作经验；全市有 8名市级后备干部和75名处级后备干部，被选派到基层党委或基层单位，给他们压担子，让他们挑大梁，广泛接触群众，不断丰富基层工作经验。1986年全年共提拔了93名副处级以上的干部，其中后备干部就有63人，提拔的后备干部占提拔总数的 67.7%。今后，随着经济体制改革和政治体制改革的不断深入，我市还将进一步调查、充实后备干部队伍，从实践中不断积累培养后备干部的经验。
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 (罗光远)
　　【采取多种途径加速干部培训】　按照中央提出的“1990年前大、中专文化程度达到两个50%”的要求，通过长、短班结合，1986年各类学校共毕业在职干部学员494人；新考入各类学校的学员 706人。几年来，仅市政系统就培训干部5,927人，其中各类短训班培训干部3,326人，离职培训干部534人，在职培训干部2,067人。由于各级党组织的重视，干部培训的质量逐年提高。下半年在进一步修订干部培训规划和认真总结干部培训工作的基础上，还集中精力狠抓了全市45岁以下干部定向培训责任卡的建立和干部培训责任书的签定工作，使干部培训规划得到了进一步的落实，从而使我市的干部培训工作能够有计划、按比例地健康发展，为改变全市干部队伍文化结构偏低的状况，打下了基础。　　
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 (罗光远)