·思想政治工作·


　　【矿务局思想政治工作概况】　1986年矿务局思想政治工作，为巩固和发展安定团结的政治局面，保证改革和煤炭生产建设的顺利进行，起到了极为重要的作用。
　　思想政治工作服务于改革和经济建设。局矿两级党委站在煤矿现代化总体布局的高度，坚持两个文明一起抓，围绕改革和煤炭生产建设，确定了思想政治工作的指导思想、工作任务和具体措施。适时地下发了各季度思想政治工作要点。党的十二届六中全会通过的《决议》公布以后，全局上下用《决议》精神统一思想和行动。在反对资产阶级自由化思潮的斗争中，各级党组织立场坚定、旗帜鲜明，坚持四项基本原则，发展了全局两个文明建设的大好形势。
　　坚持高标准、高质量搞好整党从1984年11月到1986年 9月，相继进行了一、二、三批整党，经市委检查验收，达到了省委提出的五条标准。全局涌现出 1,931名优秀党员，其中出席市优秀党员150人。有3,662名党员被评为市、局、矿先进生产者、劳动模范。涌现出先进党支部272个，其中出席市模范党支部7个。富力矿279采煤队党支部被省委命名为先进党支部。兴安矿党委书记肖连祥被煤炭部命名为端正党风先进工作者。南山矿四采区副区长栾玉田被省委命名为优秀党员，先后荣获全国“五一”劳动奖章。
　　狠刹不正之风，推动党风明显好转。按照省市委要求，自上而下地健全了领导体制，强化了对党风工作的领导，确定了端正党风的工作目标。深入开展了党性、党风、党纪教育，提高了党组织和党员干部的党性观念。按照党风根本好转五条标准，经局党委检查验收，有23个基层单位合格，占基层党委总数的85.2%。
　　按“四化”标准选贤任能，各级班子结构趋于合理。按照干部“四化”方针和新时期的用人观点，对矿、科两级领导班子有计划、有步骤地进行了调整和充实。建立了 1,446人的后备干部队伍。通过调整充实，矿区两级班子的平均年令下降，文化素质提高。矿级班子具有大、中专文化的由53.6%上升到66.7%。区级班子比调整前提高了35%。
　　坚持“四有”教育，提高职工队伍的整体素质。把“爱做献”教育同理想纪律、企业精神和个人的工作与生活追求结合起来；同四项基本原则教育、形势任务教育、艰苦奋斗教育、革命传统教育结合起来，举办报告会、组织宣传演讲、搞专题知识竞赛、加强班前活动和业余文化体育活动、评选最佳等等。全局共组织各种演讲活动 422场次。用企业精神凝聚全局意志，培养和发展具有本企业特色的群体意识。全局在长期生产建设中形成的“进取、实干、献身”精神，不断得到新的升华，发挥了凝聚全局意志，振兴和繁荣矿区的巨大能动作用。对培养和发扬企业精神开展了专题研究，站在科学的角度认识和分析企业精神的形成、发展及其作用，在新时期赋予企业精神新的内容；开展选树典型活动；开展多种形式的劳动竞赛，在实践中充实和发展企业精神；开展“干部爱工人、工人爱企业？活动，增强了企业的凝聚力和向心力。
　　运用思想政治工作的成果指导实践，增强思想政治工作的实效性。全局基本形成了上下贯通的研究网络和初具规模的骨干队伍，撰写了一批内容广泛的论文，其中有74篇在上级研究会的刊物或会议上发表，有 4篇被评为省和东煤公司的优秀论文。在研究中探索和总结了新方法、新经验，有效地提高了思想政治工作的针对性、群众性、科学性和预见性，增强了思想政治工作的说服力、吸引力和感染力。
　　把区队班组做为思想政治工作的落脚点，巩固和加强基层建设。各级党组织面向一线，着眼基层，把思想政治工作的重点放在区队班组，加强了基层党支部的建设。全局 1,283个总支、直属支部和党支部，健全的占76.8%；有176名一线职工加入了党组织；调整充实了“四长”(党小组长、工会小组长、团小组长、行政小组长)队伍；建立了群工员制度，形成了思想政治工作网络；采取多种形式轮训了基层党支部书记、“四长”、“五员”，加强和改进了职工班前教育，开展了“立志达标”活动，全局有百余个集体和13,100名职工立功达标。
　　搞好创建文明单位活动。为推动企业形象的改变，把创建文明单位活动纳入矿、区总体规划，有领导、有组织地开展了这项活动。在被命名的文明单位中，开展了文明单位升级竞赛活动；在普遍创建文明单位中，抓典型，开展了“互帮互学”活动。各单位抓了生活福利设施的成龙配套，井区(车间)四室建设和环境的美化绿化。1986年全局植树1.4万株，造林1.2万多亩，育苗290多亩，修建花坛2,100多个，新建扩建浴池5个，托儿所6处。继1985年富力矿、机修厂、地质队之后，1986年又有兴山矿、选煤厂、总医院被评为省级文明单位。局级文明单位的总数由上年的39个发展到164个，全局井区(科)有50%以上达到文明单位标准。
　　党政工团齐抓共管，创造性地开展思想政治工作。党政工团齐抓共管，上下形成思想政治工作网络。各级工会、共青团组织从本系统特点出发，坚持把职工安全教育做为重点，广泛开展了“千人上岗”、“群访群治”等各种活动，加强了群众性安全教育和检查工作。开展多形式、多层次的劳动竞赛和文化体育活动，把思想政治工作寓于各项活动之中。注意抓政工队伍的自身建设和政治工作的改革，收到了明显的实效。
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　　【召开第二次思想政治工作研讨会】 10月18日局党委在机修厂召开第二次思想政治工作研讨会，既企业精神专题研讨会。黑龙江省思想政治工作研究会秘书长吴先业，市委书记张玉斌，市委常委、局党委书记史文胜，局长吕伯春，局党委副书记张鸿业、王春禄，副局长姜健，局职工思想政治工作研究会会长庞德海、副会长史垿，以及各单位主要领导和局政工部门负责人共 250余人参加了会议。会议由张鸿业同志主持；王春禄同志传达了煤炭部、东煤公司和省思想政治工作研究会有关会议精神；交流了研究企业精神的七篇论文；庞德海作了研究会工作报告：吴先业、张玉斌、史文胜分别讲了话。会上宣读的论文，都结合本单位的实际，从不同的角度，专题论述了进取、实干、献身三种精神的形成和发展，为深入贯彻落实好六中全会《决议》精神，进一步促进思想政治工作求实、求活、求新，使思想政治工作服务于改革，对煤炭生产起到了一定的作用。
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　　【职工思想政治工作研究会召开首届年会】 3月1日矿务局职工思想政治工作研究会在兴山矿召开首届年会。局党委书记史文胜、副书记张鸿业、王春禄，局党委调研员、研究会会长庞德海、副会长史垿及局矿两级思想政治工作研究会成员 100多人参加了会议。史文胜讲了话；庞德海作了工作报告。会上，宣读了 3篇论文，机修厂党委介绍了经验；表彰了兴山矿、机修厂、选煤厂等3个优秀研究会、11名优秀论文作者和102名思想政治工作研究积极分子。
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　　【开展“可爱的矿山人”主题演讲活动】 从5月中旬到7月初，局党委宣传部、矿工报社、局团委在全局青年中开展了“可爱的矿山人”主题演讲活动，历时近两个月。全局有79名演讲员参加演讲，演讲 307场，受教育达32,800多人次。演讲内容突出了“让有理想的人讲理想，有纪律的人讲纪律”的指导思想。演讲员的演讲，满腔热情地讴歌全国劳动模范栾玉田、全国新长征突击手金成一等。矿区各条战线的先进人物，占整个演讲的 42%；赞颂体现矿区“三种精神”的凡人小事，占28%；畅谈自己献身煤炭事业、做“四有”新人切身感受的演讲，占30%。局多种经营总公司结合实际特点，开展了“爱集体事业，做四有新人”的巡回讲演活动。使广大职工受到了生动形象的“四有”教育，激发了热爱煤炭事业，为建设现代化新型矿区建功立业的热情。
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　　【庞德海马洪友张鸿业的论文获奖】 9 月20日至27日东煤公司职工思想政治工作研究会举办优秀论文评选。矿务局有三篇论文被评为优秀论文，其中局党委调研员庞德海的论文被评为一等奖，兴山矿党委副书记马洪友的论文被评为二等奖，局党委副书记张鸿业的论文被评为三等奖 马洪友的论文在煤炭部 4月出版的论文集上发表，论文还被省研究会评为优秀论文二等奖。机修厂党委宣传部部长苏开省的论文在《东煤政工研究》第一期发表。局党委宣传部理论科科长董殿福的论文获省社会科学优秀论文四等奖。
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　　【岭北矿获省思想政治工作先进企业称号】 12月15日至17日，在省工交财贸企业思想政　　　　　　　　　　　　　　　　治工作会议上，岭北矿党委被授予省思想政治工作先进企业称号，机修厂党委副书记蒋长荣，兴山矿党委副书记马洪友被授予优秀思想政治工作者称号。
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　　【《鹤煤政工研究》介绍】 《鹤煤政工研究》创刊于1985年 5月，是局职工思想政治工作研究会首届理事会决定创办的局内发行的会刊。原名为《矿区政工研究》，1986年 8月改为《鹤煤政工研究》。它的宗旨是：坚持四项基本原则和“百花齐放、百家争鸣”的方针，遵循实事求是，一切从实际出发的思想路线，发扬理论联系实际，密切联系群众的优良传统，围绕煤炭生产和建设与职工思想政治工作的实践，努力探索和研究煤矿职工思想政治工作的规律和特点，解决新时期煤矿职工思想政治工作面临的新课题。从创刊到1986年11月，出刊六期，为宣传全局职工思想政治工作研究成果，总结推广新鲜经验，传播思想信息，全面开创思想政治工作新局面起到了积极的作用。
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