·党的建设·


　　【党的建设概况】 1986年全局各级党组织以整党为动力，紧密围绕经济体制改革和煤矿现代化建设，切实加强了各级党组织的思想建设和组织建设，党组织的战斗力和广大党员的政治、业务素质有了明显提高，全局党的建设工作提高到新的水平。
　　各级党委重视，党建工作得到加强1986年随着全局整党工作不断深入和发展，各党委把党建工作摆到了突出的位置。局党委为加强全局党的建设工作，4 月份，召开了全局思想政治工作和精神文明建设工作会议，交流了基层组织工作典型经验，进一步推动了全局党的建设工作。局党委组织部围绕局党委的中心工作，结合实际，从调查研究入手，协同基层组织部门搞了新党员质量、党费收缴、机关党的组织生活、在协议工、合同工中发展党员工作等10个专题调查。在调查研究的基础上，9 月份，召开了全局组织工作经验交流会，总结了建安处党委如何做好发展集体工人入党；兴安矿党委抓党员管理，发挥党员作用；岭北矿运输区党总支开展先进党支。部、优秀党员活动；大陆矿开拓区党总支抓好班子建设等八个典型经验。为适应新形势，新任务的需要，各党委着力从思想上转变、从工作上转轨，坚持党要管党的原则，集中精力抓党的建设工作。兴安矿党委探索出了组织工作“三抓”“两结合”的作法。即：抓班子，抓“创先争优”，抓后进层转化；把组织工作同整党结合起来，同“双文明”建设结合起来。峻德矿党委狠抓了基层班子建设，在改选基层支部的过程中，矿党委主要领导亲自深入基层了解情况，指导工作，使改选后的基层支部班子战斗力明显增强。有的党委在实际工作中还积极探索出党的建设目标管理的经验，进一步完善了党内各项制度。各党委从加强组织部门的力量入手，把文化素质较高，年纪较轻，工作能力较强的同志调整和充实到组织部门，使组织部门文化偏低，年令偏高的状况得到了初步改变。1986年，全局各单位党委都先后召开了思想政治工作会议和组织工作经验交流会，推动了全局党的建设工作的发展。
　　各级领导班子建设有新加强按照党章要求和新时期干部队伍建设“四化”要求改造了各级领导班子。全局有17个基层党委召开了党员代表大会，改造了党委领导班子。 对已到届的897个党总支和直属党支部进行了改造。各级领导班子改选后，无论是年令和文化结构，都有较大的改善，党组织战斗力明显增强。班子民主生活会的质量有了明显提高。局党委对基层党委班子的民主谈心会非常重视，1986年先后下发了《关于基层党委召开民主生活会》的两个通知，对基层党委的民主谈心会，从方法、内容和重点上提出了具体要求。各基层党委按照局党委的要求，认真做好会前准备，突出了端正党风和安全生产的内容，联系实际开展批评与自我批评。局党委组织部对基层党委领导干部参加双重组织生活情况，进行了三次检查，全局各基层党总支、党支部的谈心活动基本做到每季召开一次，谈心会质量有了明显提高。加强党务干部培训工作。全局各单位党委通过举办轮训班或以会代训等形式，共培训基层支部书记 983人，支部委员1,067人，党小组长1,178人。“创先争优”活动有了新发展。各党委在开展“创先争优”活动中，采取形式多样的活动方法，不断丰富活动内容。兴安矿党委在开展“创先争优”活动中，开展了“为镰刀斧头争光”的活动；大陆矿党委开展了“时时检查自己向模范党员学习”的活动；兴山矿党委开展了“在党员身边找闪光点”的活动；富力矿党委开展了“三查三看”的自我教育和“五个一”的活动；林业处党委开展了“创四个第一”的活动；多数党委还开展了“组织工作百分赛”和“干一流工作、创一流成绩、做四有新人”的活动。全局各党委在开展“创先争优”活动中，涌现出272个先进党支部，1,931名优秀党员。其中，富力矿二采区276采煤队党支部，被省委命名为先进党支部；南山矿四采区副区长栾玉田被省委命名为“优秀共产党员”的光荣称号。
　　加强党员管理教育，党员思想政治素质有明显提高党委重视，领导带头抓教育。各党委普遍下发了加强党员管理文件，定期研究部署、定期开展活动、定期检查总结。富力矿、兴山矿、供应公司、地质队、财经学校、技工校、总医院等党委领导，在党员教育中。亲自动手准备教材，亲自讲党课。突出重点，有针对性的开展教育。全局各级党组织在党员教育中，以“三会一课”为主要形式，重点解决了部分党员对改革和当前不正之风缺乏正确认识，为人民服务思想树得不牢、党，员作用不突出、一切向钱看的个人主义、本位主义思想，有针对性地开展了理想、宗旨、纪律等方面的教育。南山矿党委把党员教育同实际工作紧密结合起来，在党员中加强了安全思想教育，采取了上党课搞安全培训、安全考试等有效措施，使党员在安全生产中起到模范带头作用，一举扭转了全矿安全被动的局面。十三厂党委结合党员的思想实际，举办了党性教育图片展览，开展了形象化教育。建立健全党员管理制度。各党委普遍建立了“三会一课”、党员考评、“创先争优”、党员汇报、党员谈话、党员联系群众、离退休党员管理、组织关系转递和党费收缴、管理、使用等九项基本制度。对离退休党员各单位也都加强了管理，建立了制度。兴安矿、南山矿党委对离退休党员按家庭住址划分了党小组，选出党性强，工作认真的党员担任党小组长，使离退休党员管理工作得到了加强。
　　发展新党员工作取得新成绩1986年各党委在发展党员工作中，认真贯彻执行保证质量、改善结构、积极慎重地、有计划地发展党员工作的基本方针，认真做好发展新党员工作。各党委在发展党员中，重视发展知识分子入党；为适应煤炭生产建设发展的需要，突出了在采掘一线、青年工人、大集体工人中发展党员。1986年，全局共发展新党员792名；其中：采掘一线176名，占八矿一处发展总数的34.3%，25岁以下的青年有 107名，占发展总数的33.5%，发展教师党员92名，占发展总数的 11.6%，发展54名集体工党员。文化素质明显改善。全局各单位党委都注重提高非党积极分子的文化素质，普遍办了文化补习班，对非党积极分子进行了培训。南山矿党委对接近发展的64名非党积极分子，采取提前培训的办法，用一年时间进行高中文化补习，经局教育处统一考试后，全部达到了高中文化水平，颁发了毕业证书，使非党积极分子队伍文化素质有明显提高。全局在发展的新党员中，具有初中以上文化程度的占 93%以上。坚持标准，质量明显提高。各党委在发展党员工作中，坚持标准，保证质量，做到了成熟一个发展一个。在发展之前，各党委普遍坚持了每季对预备党员考核，写实制度。1986年发展的新党员中，443人被评为局、处级劳动模范和先进工作者，新党员素质明显提高。
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 　　(王胜军)