鹤岗市人民政府关于企业职工3%晋级有关问题的通知
鹤岗市人民政府关于企业职工3%晋级有关问题的通知


　　　　　　　　　　　　　　　　　　(1986年9月25日)
　　为认真贯彻国家经委、劳动人事部经企(1985) 550号和省政府黑政发(1986)17号文件精神，正确使用3%的奖励晋级指标，进一步调动职工群众的积极性，密切干群关系，纠正在奖励晋级中的不正之风，特作如下通知：
　　1.企业3%晋级是厂长对工作成绩显著、有特殊贡献的职工实行的一种奖励。厂长必须正确使用这一权力，不能照顾，不能轮流升级搞平均主义，更不能用奖励工资来解决工资遗留问题。在进行这项工作时，必须制定实施方案，严格掌握晋级标准、条件，不能搞神秘化，要公开进行；实行群众监督。
　　2.企业领导干部中的晋级者，必须是全面完成国家计划，经济效益显著，勇于改革，对国家贡献较大，有突出事迹的企业领导人。企业领导干部晋级必须经过职代会或职代会主席团审议，按干部管理权限审批。企业的副处级以上行政干部由市政府党组讨论，报市委审批；科级、副科级干部由主管部门讨论后报市政府党组审批；一般干部由其主管部门审批。经批准后，报劳动局按企业工资标准履行晋级手续。
　　3.在3%晋级中，工人和干部的晋级指标要分别计算使用，互不占用。混岗的单位，全民工人和集体工人要分别计算使用，不准串用。领导干部的晋级比例要有控制，原则上不得超过干部指标的30%。工人3%晋级经厂长批准后，报市劳动局履行晋级手续。
　　4.一九八二年以来，已经取得两次3%晋级的，今年不再给予晋级奖励。
　　5.各企业的厂长、经理，必须坚持原则，严肃认真地执行经企(1985)500号和黑政发(1986)17号文件和本通知规定，不得滥用职权，借晋级营私。今后对滥用3%晋级权、造成不良影响的，除停止其任期内使用3%晋级权外，还要给予纪律处分，情节严重的，要撤销其领导职务。