劳动工资


　　　　　　　　　　　　　　 　　 ·劳动工资·
　　【加强劳动工资管理提高生产率】 1987年，矿务局建立健全了各项劳动工资管理制度。建立集中考勤室39个，其中井下考勤室11个。制定了有关考勤、劳动管理、奖惩和考勤员岗位责任制，建立了账、卡、单、簿等一整套原始记录，对及时准确地掌握职工劳动动态，起到了重要的作用。
　　1987年矿务局总产量达1 600万吨，比1982年提高 19.4%，大井产量1987年1 458.6万吨，比1982年提高 14.5%。总产量和大井产量1982年以来每年递增3.6%和2.4%，原煤人员每年递增0.6%。万吨煤人员占用由1982年的40.5人降到1987年的35.6人。全员劳动效率由1982年的每工0.94吨，提高到1987年的每工1.174吨，提高24.9%，平均每年递增4.5%，创本局历史最好水平。
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 　 (刘树田)
　　【工资含量承包】 1987年，矿务局由工资含量承包试点发展到全面推行。年初，对全局承包单位的工资含量进行了反复、详细的测算，调整了包定指标与内容，使包定内容与各项指标同职工的“责、权、利”紧密结合。
　　工资、奖金的管理采取了“宏观控制、微观搞活”的措施。奖金分配实行井下采掘高于井下辅助，井下高于井上，地面生产高于服务人员的原则。
　　在工资节余额中提取20%用于紧急工程承包奖，在工资包干节余额中提取50%的留利分成奖。杜绝了口头奖励、口头单价、干部截留工资和奖金等不良现象，并对包干工资精打细算，留有余地。1987年节约工资费282.88万元。
　　实践证明，工资含量包干代替不了劳动工资管理工作，只有包、管并重才能保证企业总承包的顺利进行。
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 　 (张能峰)
　　【劳动保险】 1987年末全局有离退休职工15 872 人。其中，离休干部950人，退休职工14 814人，退职职工108人。死亡职工供养直系亲属6 051户，11 369人。其中，工亡职工供养直系亲属2 036户，4 356人；非因工或因病死亡职工供养直系亲属4 015户，7 013人。
　　在对离退休职工、死亡职工供养直系亲属的有关劳动保险待遇的日常管理上，在总结1986年经验教训的同时，进一步对原实行的“标准基数”管理办法做了修改完善，重新以核对档案的形式健全了享受待遇人员的管理名册，健全了定期复核、结算人数及金额的制度。
　　1987年 1月，针对物价上涨情况，为了解决死亡职工遗属的实际生活困难，按照(89)鹤煤劳字第 360号文的规定，对死亡职工的供养直系亲属救济标准进行了核改，并对已享受定期救济的人员进行了复查。核改救济标准后，供养直系亲属救济费平均每人提高 2元。通过复查共取消不符合供养直系亲属救济条件的人员300余名，全年节约开支10 080元。1987年4月，按照(86)黑政办发76号文规定，给部分退休职工增加了退休费补贴，同时对离退休(职)人员的退休费进行了全面的复核，共有8 076名退休职工增加了退休费补贴，月增加金额93 580.92元，人均增加 11.59元。对于复查职工退休费中发现的问题，都按规定做了妥善的处理，做到各类人员底数清、支付金额清。
　　1987年全局劳动保险的退休费、供养直系亲属救济费2 832.4万元。其中，退休费2 477.8万元，人月均130.09元。供养直系亲属救济费354.6万元，其中因工死亡162.7万元，每户日平均66.59元，人月均31.17元；非因工死亡191.9万元，每户月平均39.83元，人月均22.79元。
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 (张铁基)
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 (本栏编辑、校对 杨 光)