人事工作


　　　　　　　　　　　　　　　　　 ·人事工作·
　　【行政机关干部简况】 1989年全市各级行政机关干部总数 6 090人，平均年龄为38.7岁，其中45岁以下干部4 416人，占73%；副处级以上干部466人，其中：45岁以下干部130人，占这类干部的 28%；在行政机关干部中，具有大专以上学历的1 376人，中专学历的1 506人，高中学历的1 172人，初中以下的1 357人，其中：大中专以上学历的占 47%；副处级以上干部中，中专以上学历的占13%，大专以上学历的占5%。
　　【人事制度改革】 随着治理整顿的逐步深入，人事制度改革也有了新的进展。市人事局对机关补充工作人员实行考试考核进行了探索。在对机关人员编制、干部队伍现状进行了调查摸底的基础上，和市委组织部联合下发了鹤岗市《关于市直党政机关补充工作人员实行考试考核办法的通知》和实施方案，为改革机关进人制度，做了基础工作。对事业单位成批进人，引入了竞争机制。市人事局积极参与了企业人事制度改革。1989年围绕经济建设这个中心更好地为企业服务，对市一建公司、住宅公司等 8个企业进行了调查，了解企业对《鹤岗市全民所有制企业人事制度改革试行办法》的落实情况，研究企业人事制度改革的现状和存在的问题，重点总结了住宅公司和一建公司在人事制度改革中，成功与失败的典型，并受到了有关领导部门的重视。
　　加强了对科级干部管理工作。为了及时掌握和了解科级干部管理权限下放后的情况，会同市委组织部对全市机关事业单位的科级干部管理情况进行了检查。检查中，对存在的问题及时予以纠正或提出解决办法，通过检查，对进一步从宏观上管理好科级干部起到了促进作用。
　　【吸收录用干部】 1989年根据省里下达的吸收录用干部指标，吸收在职“五大”毕业生250名，非在职“五大”毕业生100名，对报名、考试、评卷、审查、录用等每一步都实行了公开，并做到了严格把关，纪律严明，较好地完成了工作任务。
　　【干部调配】 1989年共办理干部调动手续358件，调出干部34人，调入干部 45人，市内调整279人。及时完成了干部统计报表工作。
　　【毕业生、军转干部分配安置工作】 1989年毕业生分配工作，坚持做到了专业对口、学以致用的原则，为毕业生积极联系单位，共分配大、中专毕业生255人，其中本科生 66人，专科生51人。中专生138人。共接收安置军队转业军官10名，其中，萝北县1名，绥滨县6名。
　　【干部任免】 1989年向市人大常委会提请市十届政府组成人员任职9名，免职8名；办理了市政府行政处级干部107人的任免职手续；核定了 59个单位的科级干部职数，共审批备案了466名科级干部，其中副职提正职的149名，提副科级的184名，平调的123名。在工作中做到了手续完备，及时准确。
　　【人才开发与交流工作】 1989年继续落实了“放活科技人员政策”。对农业技术人员进行有偿技术服务的两个典型进行了调查，帮助他们总结经验教训，对农口落实“放活政策”起到了推动作用。还依靠“放活政策”。吸引和鼓励党政机关、大中企业的科技人员，向区街、乡镇企业流动，缓解区乡企业技术力量不足的问题，共为 8名党政机关、大中企业的科技人员办理去区乡企业在职服务的手续。与此同时，十分重视正常的人才交流工作，做到了热心联系，主动牵线搭桥，积极为我市企业充实技术力量，全年从外地引进技术人员14名，市内调整 1名，接待来信来访58人次，发函 32封。为100名非在职“五大，，毕业生推荐了单位，安排了工作，充实了企业人才队伍。为了学习外地人才开发、流动等方面的经验，到牡丹江等四个城市进行了考察，学到了外地市的好经验。在人才开发培训工作上，1989年经过调查，以培训短缺人才为重点，采取定单位的办法同大连理工大学、郑州粮食学院等大专院校进行委托招生，共招生43人，还结合人事干部新成分多，人事工作新任务多的特点，举办了两期 105人参加的岗位培训班，时间 3个月，采取半天学习，半天工作的半脱产形式，取得了较好的效果，并在全省干部培训教育座谈会上介绍了经验。
　　【党政机关、事业单位目标管理工作】 1989年市政府系统在目标管理的抓法上，采取了市长与各单位主要领导签订目标责任状的形式，立足于抓领导、领导抓。在修订各单位目标和组织签订工作上，作了大量细致的工作。为保证这项工作的顺利实施，制定下发了《鹤岗市政府系统各单位主要领导干部目标责任制考核奖惩方案》，采取签状的形式对进一步深化目标管理工作拓宽了路子。
　　在半年初评的基础上，有针对性抓了市纪委机关等12个单位作为典型，及时总结了目标管理中的经验，这对指导好1990年的目标管理工作起到了较好的作用。
　　【工资福利工作】 1989年机关事业单位工资工作，根据有关文件规定，为 4 886名机关、事业单位升级人员审批了工资；为425名办事员晋科员办理了晋级手续，为552名护士办理了提高 10%的工资手续。在审批工作中，坚持了准确掌握有关情况，严格把住政策界限，及时办理手续。根据全国和全省工资会议精神，对全市国家机关事业单位工资进行了测算，为1990年工资普调打下了基础。
　　【机构编制管理工作】 1989年对市各级各类事业单位进行了一次全面的调查，基本摸清了事业单位的现状，为进一步清理整顿事业单位打下了基础。针对1988年向区放权后，各区职责增多，人员增加的情况，会同市财政局重新核对了各区的编制，使各区的机构运行走上了正常轨道。工资基金结算工作，采取划转工资指标、结算工资指标、汇总机构编制统计报表相结合的办法，及时完成了 300个独立核算单位的工资指标结算工作，保证了我市工资计划按时下达和编制报表的准时报出。
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 　(周延斌)