科技兴局


　　　　　　　　　　　　　　　　　　 ·科技兴局·
　　【科技兴局战略思想的实践】 1989年矿务局“科技兴局”的战略思想已在企业的生产、技术和管理等方面得到实践。经评审鉴定，全局有44个项目获局级优秀科技成果奖，其中一等奖6项，二、三等奖19项。在采煤方面，兴山矿216工作面合理对层位开采，回收煤炭15万吨，价值600多万元，并创出年产 52万多吨的新纪录。在掘进方面，富力矿35号煤巷掘进队应用激光定向、一般装载机械化，年折进尺超指标。在机电方面，机电总厂和有关部门攻克了波兰漂马支架增设铺底网装置的技术难关。在运输方面，兴安矿研制成功了井下矿车修车机械化联动线，提高工效10倍。运输部研制成功电取暖客车。在通风方面，新一矿瓦斯监测模拟盘开始投用，以及工程设计方面的兴安矿三水平6A6B条带设计等等。大部分科技成果已应用于实践。
　　1989年末，矿务局已拥有各种类型的电子计算机 150多台，在企业经营、安全监测等各方面得到应用，开发了销售、财务、计划、调度等系统软件。现代化管理方法正在由点到面有计划的逐步推广。目标管理、全面质量管理、价值工程、全面经济核算等在一些部门和单位初见成效。
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 (冯来元)
　　【机械化已成为矿井生产的主要手段】 1989年全局投放综采工作面 8个，高档工作面28个，机械化采煤工作面已达到回采工作面平均个数的 70%以上。采煤机械化程度达到76.O8%，其中综采占21.14%，高档占54.94%。掘进装载机械化程度提高到75.59%，其中煤巷为76.01%，岩巷为79.91%。矿井运输、提升机械化程度均有提高。
　　1989年全局的生产装备与设计，继续向重型化、大型化、集中化方向发展。改造和新增的采区、工作面凡有条件的均装备了综采、高档、机掘和岩石作业线，普遍加大了工作面、采区、水平的几何尺寸，使工作面、采区、生产水平相对集中，简化了生产环节，以大采区、大煤仓、大断面巷道、大通过能力为主要特征的大生产系统逐步形成，提高了矿井综合生产能力。全局7个井工矿矿井平均年产量达到195万吨。
　　由于科技进步和机械化程度的提高，将过去增人、增面、增产的路子改变成减人，减面、增产。1989年与1988年相比，全局回采工作面单产由19 766吨提高到21 008吨，增加产量6.3%；综合单进由111.85米提高到112.84米，提高0.88%；效率由1.158吨/工提高到 1.331吨/工，提高14.64%。其中回采效率达5.019吨/工，掘进效率达0.098米/工。
　　【技术管理工作进一步加强】 1989年全局按照《煤炭工业技术政策》和《煤炭生产技术管理基础工作的若干规定》等一系列技术管理法规，进一步建立健全生产技术管理制度，严密作业规程的审批程序，使企业生产、技术、安全等各项工作做到有章可循、有法可依。在此基础上，进一步完善了以总工程师为首的技术责任制和技术管理体系。并修订下发了总工程师责任制的细则。矿务局各系统和职能处室修订和完善了副总工程师、主任工程师及各级技术人员的责任制，使各级技术岗位均有明确的职责范围。
　　矿务局信息中心完成了计算机技术发展总体规划的初稿，每年均有具体规划，确定了发展路数，即：以局信息中心建设为核心，以开发子系统微机应用为先导，分系统实现计算机管理，阶梯式扩展系统功能，分阶段实现总体目标。
　　【科技人员的素质进一步提高】 随着“科技兴局”战略实践的深入，相信科学、追求科技进步、尊重知识、尊重人才的风尚稳固地树立起来。1989年在企业资金十分紧张的情况下，普遍为中青年知识分子晋升一级工资；选送 170人到大中专院校在职学习，举办各种文化技术培训班890多期，培训职工4 4800多人次。1989年末全局累计到大中专院校在职学习人数达1 108人。
　　1989年全局有163名优秀专业科技人员加入党组织，占新发展党员总数的 19%；又有470名专业科技人员取得中、高级技术职务任职资格。从恢复职称评定工作以来，全局累计有 790人取得高级专业技术职务任职资格，有近 3 000人取得中级专业技术职务任职资格，分别占专业技术人员总数的14%和37.3%。
　　【电子计算机的开发和应用】 一、设备。矿务局引进第一台电子计算机是1983年，机型是环宇牌500型多终端微机，价值20余万元。1989年全局已有电子计算机151台，实现了矿、厂和局机关主要处室均有计算机。1989年全局电子计算机的完好和使用台数均为 147台，完好和使用率为97.4%。局电子信息中心所经营的计算机，昼夜 24小时开启。财务处、销售公司、供应公司等单位的计算机全天开启，全局计算机使用率为4，67小时/日。二、机构和人员。矿务局电子信息中心始建于1987年。1989年局信息中心共有职工30人，其中专职技术人员24人，操作员6人。在专职技术人员中，本科学历10人，其余均为大专学历。局信息中心设软件、综合2个室。现任信息中心主任姜玉振，主任工程师马俊飞。此外，兴安矿、富力矿、水电公司、选煤厂等12个基层单位建立和健全了信息中心或计算机室。全局专职计算机工作人员63人，其中技术人员39人，操作人员24人。在技术人员中，高级工程师2人，工程师6人，技术员13人，见习生14人。三、开发和应用。1989年矿务局应用计算机工作收到较好效果：(一)销售公司的营业结算部分使用计算机后，结算质量高，速度快，人的劳动强度下降。由于计算失误减少，打印字迹清楚，月误托费由70万元下降到12万元左右。销售财务计账部分使用计算机后，用户的来往账、欠款用户、存款用户均可随时、迅速、准确找到，既提高效率，又提高质量。(二)内部银行使用计算机后，强化了对各户头的资金管理，计息及时准确。(三)编制的《鹤岗矿务局各项经济技术指标汇编》取代了计划处等5个处室发行的9本统计资料手册，不但提高了查询速度，减少了失误率，而且方便保存，并且解决了多年以来的数出多门、数据不一的问题。(四)兴安矿、南山矿、新一矿已将计算机应用于瓦斯监测系统，为保证矿井安全发挥了作用。(五)水电公司将计算机应用于电力监测系统和水力监测系统，为调幅限电、保证供电安全和供水调度，发挥重要作用。(六)矿区铁路运输部将计算机应用于运输调度指挥系统，整个矿区的线路、机车运行情况在调度室即可一目了然，为提高调车效率和质量、确保运输安全发挥了重要作用。四、技术培训。1989年，中国计算机函授学院《鹤岗微机应用大专班》的70名学员已正式毕业，均得到毕业证书。其中微机专业人材26人，复合人材44人。
　　1989年末统计，矿务局局级干部微机培训率为100%，其中党委书记史文盛和副局长赵友成学完正规的大专计算机教程。矿、厂级领导微机培训率为 79%，局机关处级干部微机培训率为52%。五、总体规划。1989年矿务局计算机建设的总体规划已进行 3次修改，第4稿已送局副总以上领导审阅。矿务局将按总体规划，稳步发展计算机工作。
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 　(马俊飞)