劳动工资和养老保险


　　【劳动工资管理】 1999年，按照“以销定产、成本倒算、以产定人”核定全局所需人员，其余人员下岗分流进入再就业服务中心。1999年全局下岗28 024人，其中：签订下岗协议27 858人。发放基本生活费27 043人，职工人数1998年末94 715人。1999年末88 713人，1999年比1998年减少了6 002人，减少6.3%。全员效率1.386吨/工，比1998 年提高7.5%。
　　1999年全局各单位的工资总额与经济效益指标挂钩浮动。经济效益指标按月考核兑现，逐月累计计算。完成局下达的经营指标的单位，执行工改工资并按超利减亏额发效益工资 (效益工资按超利减亏额的90%提取)。完不成局下达经营指标的单位挣多少开多少。
　　在不突破局宏观调控指标和保持分配关系基本合理的前提下，各单位自选奖金、工资分配形成，自定分配方法和标准。
　　1999年全局的工资分配体现了“效率优先、兼顾公平、公开透明”的原则。坚持向高技术和苦、脏、累、险岗位倾斜，既克服了平均主义，又防止了高低悬殊。
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 　(劳动工资处)
　　【养老保险工作】 1999年，全局养老保险工作紧密围绕深化煤炭企业改革、扭亏脱困、保持矿区稳定这个中心，搞好养老保险基金征缴支付、深化养老保险制度改革、强化社会保险服务功能，整体工作健康发展。
　　一、为完成养老保险基金的征缴任务，通过制定可行措施、落实责任、兑现奖惩，建立了基金的正常征缴秩序，从制度上保证了养老金及时足额上缴。
　　二、养老保险划归省级统筹后，局积极做好原行业办法向地方办法并轨、平稳衔接过渡工作，参保职工建帐率达100%，新退职工按地方办法计发养老金准确率达到规定标准。
　　三、1999年是养老保险的管理年，全局各级社保机构通过抓制度落实、加强考核，推动基础管理工作上水平、上台阶，在基金管理方面，制定并实施了养老保险基金财务制度、会计核算办法，对职工个人缴费、养老金支付形成有效的监督，保证基金安全完整。
　　四、1999年，社保机构把做好对离退休人员的服务作为强化社会保险职能和维护矿区稳定的重要措施，不断探索对离退休人员实行一体化管理和服务的路子。初步建立起各类人员基础管理卡片，并录入微机，为科学决策提供依据，促进业务管理的科学化、规范化，并为离退休人员提供咨询和信息服务。
　　五、从保障离退休人员、供养遗属的生活出发，按照上级有关文件，1999年 7月，为离退休人员增加调整了养老金，人均增加 56.45元；为工亡遗属调整增加了抚恤费标准，人均增加50元。
　　六、截止1999年末，全局离退休人员、供养遗属为56 499人，其中离休818人、退休39 009人退职645人、工私亡遗属16 027人，年支付养老金总额26 123万元。
　　　　　　　　　　　　 1999年矿务局职工工资总额构成　　　　　　 单位：千元